Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Надеюсь на помощь в данном вопросе, так как тема студентов для меня новая. У нас в компании много работников-студентов, которые учатся на очной и заочной форме и молодые специалисты. Вопросы: 1. Согл.ст. 70 правильно ли я понимаю, что студетам нельзя устанавливать испытательный срок? 2. Молодым специалистам, получившим специальность, но если работник в нашей организации работает по другой специальности можно устанавливать испытательный срок? 3. согл ст. 173 Дополнительные отпуска предоставляются на основании справки-вызова из ВУза или же нужно прописывать в трудовом договоре все условия? 4. Если сам студент не ходит и не приносит справки из института для сдачи экзаменов, как рискует работодатель? 5. Студенту всегда положено сокращать рабочий день до 7 часов? 6. Как выгоднее оформлять студентов для организации, не нарушая тем самым права студентов-учащихся ? Заранее огромное спасибо за Вашу помощь.

1. Светлана И., ВНИМАТЕЛЬНО прочитайте ст. 70, и Вы увидите свою ошибку. В этой статье говорится о работниках, ОКОНЧИВШИХ обучение и ПОЛУЧИВШИХ специальность.

2. Да, верно.

3. На основании справки-вызова и заявления. Это не договорной вопрос и совершенно незачем его прописывать в ТД.

4. Никак, естественно.

5. Не всегда, а только: а) в случаях, предусмотренных законодательством, б) по заявлению работника.

6. Суть вопроса слишком невнятна, чтобы на него можно было что-то ответить. Если Вы подразумеваете срок ТД, то с точки зрения легкости увольнения – выгоднее срочный, с точки зрения трудовой мотивации и полноты отдачи от работника – на неопределенный срок, я считаю.

Уважаемая Ирина Витальевна, поздравляю Вас с Днем кадрового работника! Спасибо Вам за ваш неоценимый труд.

Большое спасибо, Елена! И Вам – мои поздравления!!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Скажите, пожалуйста, как правильно указывать в трудовом договоре оклад совместителю (0,25ставки)? Оклад по полной ставке или уже высчитанный на 0,25ставки?
Заранее спасибо!

Светлана, исходя из определения в ст. 129 ТК, оклад – это размер оплаты труда РАБОТНИКА за месяц. Следовательно, нужно указывать ¼ от суммы полного оклада. Например, если оклад за полную ставку составляет 10 000 руб., а работник работает на 0,25 ставки, то в ТД нужно ему писать 2 500 руб.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста,правльно определить статус работника, если он привлечен в качестве обвиняемого по уголовному делу. Мы даже не можем понять, что ему ставить в табель. И можем ли мы его в связи с этим уволить, если он работает по срочному ТД? Спасибо Вам большое.

Анна, можно ставить «Г» (разумеется, без оплаты), поскольку государство по закону отвлекает его от работы, можно – «НН», а можно и свой код «изобрести» и утвердить для такого случая.

А уволить его можно будет, только если он подпадет под действие п. 4 ч. 1 ст. 83. И не имеет значения, срочный ли это ТД. Однако если срок ТД истечет в период следствия, то следует уволить работника на этом основании.

Добрый день Ирина Витальевна! А подскажите как правильно перевести совместителя на постоянное место работы, но при условии, что основное место - служба в ВС РФ с 01.08.1992 по 28.03.2013. У нас он совместитель с 01.09.2010 г. Временное удостоверение офицера запаса выдано 23.04.2013, нам принес 23.05.2013. С какой датой переводить? Заранее спасибо!

Другими словами, ольга, он незаконно, нарушая ФЗ «О статусе военнослужащих», работал по ТД... Не надо переводить, оформите через увольнение и последующий прием на основную работу. А вообще – почитайте письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 (в СПС или Интернете) и еще одно письмо в Новостях (от 15.05.2013).