Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Большое Вам спасибо за Вашу помощь и поддержку, которую Вы ежедневно оказываете нам, кадровикам.
Прочитала вопрос от Ольги от 12.08.13 о том, кто и каким образом должен вносить изменения в Трудовую книжку работника, если допущена ошибка в имени.
У нас аналогичная ситуация. Допущена ошибка в годе рождения (вместо 1968 написали 1969) Как это обычно и бывает, организации, которая допустила ошибку уже нет. Следовательно, ошибку исправлять теперь должны мы, т.к. являемся актуальным работодателем. В данной ситуации так же необходимо решение суда о том, что труд. книжка принадлежит именно этому работнику? Заранее большое спасибо!!!

Да, Светлана, Вы совершенно верно понимаете ситуацию: имя, отчество, фамилия, дата рождения – это все паспортные данные. Поэтому и изменения вносятся, и ошибки исправляются одинаковыми способами. Но есть еще вариант: написать запрос в ПФ. Часто бывает, что ПФ разрешает это сделать действующему работодателю на основании паспорта (см. в «Новостях» материал от 30.01.2013 «Как исправить ошибку в фамилии, имени, отчестве на титульном листе трудовой книжки»). И если ответ будет положительный – оригинал надо будет работнику хранить вместе с трудовой книжкой, трепетно, до оформления пенсии и окончания трудовой деятельности, а копию оставите себе. И может прислать мне – также выложу на сайте! А уж если ответ получите отрицательный – тогда, делать нечего, придется бедолаге идти в суд.

Ирина Витальевна, добрый день!
20 августа была у Вас на семинаре, и в ходе семинара Вы сказали, что офисным работникам, работающим за компьютером более 50% своего рабочего времени, положена доплата за вредные условия труда. Подскажите, пожалуйста, где об этом можно прочитать и когда было принято такое решение и кем?
Спасибо.

Пожалуйста, Маргарита: пунктом 3.2.2.4 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н установлено обязательное проведение медосмотров для работников, занятых на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени. Ну и, поскольку это является вредным фактором, то следует применять и Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870. Кроме того, почитайте еще Разъяснение Минтруда России от 13.02.2013 и Письмо Минтруда от 08.04.2013 № 15-1-859.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас не было "декретниц", поэтому я немножко запуталась как рассчитать стаж для ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Ситуация: рабочий год 01.10.2010 по 30.09.2011г - отпуск отгулян,
14.11.2011г по 01.04.2012г - отпуск по беременности и родам; 21.01.2012г - роды, 02.04.2012 - отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. Женщина написала заявление о прерывании отпуска и выходе на работу с 02.09.2013г и одновременно заявление о предоставление ей ежегодного отпуска. Вопрос: период для рассчета отпуска будет с 01.10.2011 по 02.03.2014 (30.09.2012+517 дней которые не входят в отпуск)?? Правильно???

Совершенно правильно, Ирина, Вы умница!

Ирина Витальевна, здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться вот в каком вопросе. У нас в шт. расписании 8 ставок бухгалтера. Но согласно тарифно -квалификационному справочнику бухгалтер, в зависимости от стажа работы, подразделяется на бухгалтера, бухгалтера I категории, бухгалтера II категории и ведущего бухгалтера, соответственно и заработная плата разная. Таким образом из 6 физических лиц 5 ведущих бухгалтеров и 1 простой бухгалтер. Вопрос вот в чем если бухгалтера переводить ведущим бухгалтером нужно ли вносить изменения в штатное расписание? И если ведущий бухгалтер работает по совместительству бухгалтером ( на период отпуска) и совмещает бухгалтером какой оклад ведущему бухгалтеру платить оклад бухгалтера или ведущего бухгалтера? Спасибо.

Елена, 1) должность в ТД (ДС к ТД) должна соответствовать ШР – ст. 15 и 57 ТК. Следовательно, чтобы переводить, нужна должность в ШР; 2) если это действительно, как Вы пишете, СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, то нужно платить оклад в/б, и долю оклада б-ра, на которую оформлено совместительство, а если это СОВМЕЩЕНИЕ, то оклад в/б + доплату за допработу.

Добрый день, Ирина Витальевна! Снова к Вам за помощью, подскажите, с сотрудником договорились через суд о мировом соглашении теперь надо исправить запись в трудовой книжке, она просит дубликат, можно ли заменить только вкладыш или нужно переписать всю книжку? И еще, после когда переписала все записи в конце просто ставится печать нашей организации и все? (это мой первый случай с дубликатом). Огромное спасибо

Галина, 1) нужно делать дубликат всей книжки, дубликаты только вкладышей не предусмотрены; 2) сначала делаете запись о стаже (1 и 2 графы не заполнять) и ссылку на тр/кн; потом – даты приемов (с указанием наим. организаций)\переводов\увольнений и соответствующие записи (гр. 1 и 4 не заполняются), потом обычным порядком наим. Вашей организации, записи о приеме (№ 1 в гр. 1)/увольнении (№ 2), подпись, печать.

А что смогли на мировое соглашение договориться – молодцы. Это успешное разрешение дела.