Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!!! У меня такой же вопрос как и у Елены от 15.04.2013 год. Поэтому вопрос не повторяю.Заранее спасибо

Ну что же, Людмила, следовательно – и ответ такой же, и я его тоже не повторяюJ Рада, что один ответ помог двум – а, возможно, и больше – коллегам!

Добрый день, Ирина Витальевна! К вопросу от 15.04.2013 "о штатных единицах". Я считаю, что штатная единица- это рабочее место. Образовавшеся место в связи с отпусками или больничными, временное. Согласна сто раз, что резерв надо закладывать, но ведь это не дополнительные места, это финансы. Права ли я?

Виорика, а «финансы» Вы на что закладываете? Не на рабочие ли места? «Штатная единица» – это единица в штатном расписании, на которую заложен оклад и, возможно, еще надбавки. А может еще бюджетироваться и премия. Да и резерв на отпуск копится. Если ш/е вакантна, т.е. на нее никто не принят, то мы получаем экономию бюджета либо вообще не предусматриваем бюджет на нее. Если работник, занимающий эту ш/е на больничном или в отпуске, его з/п экономится, т.к. пособие и отпускные платятся из других источников, и его з/п можно направить на оплату принятого по срочному ТД работника. Если работник в командировке, ему платится средний заработок из бюджета з/п, и прием на его место временного работника возможен только при наличии сэкономленных средств (например, сэкономленных за счет женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, парт-таймеров, болеющих работников и отпускников).

А вообще по поводу финансов – это не ко мне, право. Это пожалуйте к финансистам.

Уважаемая Ирина Витальевна!
В связи с тем, что 19.04.2013 вступает в силу ст. 312.1 ТК РФ (о дистанционной работе) возник такой вопрос - можно ли заключать подобный договор с иностранным работником, безвизовым, для простоты? Условно говоря -сидит программист на Украине и работает на рос. компанию. У нас тут коллективный разум, и мы все запуталисть с разрешением на работу в этом случае. Ведь надо?
Но главный вопрос - можно ли в принципе при существующем законодательстве оформить иностранца на дистанционную работу?
Заранее благодарна!

М-да, вопросик интересный, Анастасия... З/п он будет получать от российского источника, платить НДФЛ в России – 30%, как нерезидент. Правда, все действительно упирается в разрешение на работу в России...

А напишите-ка этот вопрос лучше в Роструд! Пусть официальный орган Вам ответит, такой ответ намного весомее, чем мой. А ответ, если Вы мне его пришлете (в почту, на info@ivzhur.ru), мы в «Новости» выложим, ага?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите разрешить ситуацию. У нас в организации заработная плата выплачивается всем сотрудникам исходя из 5ти дневной рабочей недели с 8 часовым рабочим днем. В ПВТР так же прописано, что все сотрудники работают 5ти дневную рабочую неделю с 8 часовым рабочим днем (суббота и воскресенье выходные дни). Фактически же магазин работает с 8 до 20:00 ежедневно. Можно ли установить работникам гибкий график работы? Если да, то как это лучше сделать?

Это явное нарушение, Лена: фактически режим не соответствует заявленному. Нужно устанавливать либо режиму по графику работы со скользящими выходными, либо гибкие графики также со скользящими выходными.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, решить вопрос назначения на должность руководителя. У нас руководитель будет отсутствовать на работе по уважительной причине месяца 2-3, сейчас хотят назначить работника, который работает у нас по совместительству (внешнему) на должность генерального директора (врио). Да и хотят это оформить как временное исполнение обязанностей или совмещение. Я считаю, что в данном случае имеет место только временный перевод, т.к. совмещать можно только по вакантной должности, а исполнять временно обязанности ген. директора нельзя. Еще и назначить хотят на срок 50 дней, а временный перевод может быть только не более 30 дней в году. Самое сложное, что здесь персекаются и трудовое право и законодательство об акционерных обществах. Хочется все правильно оформить. Спасибо.

Почитайте внимательно ч. 1 ст. 72.2, Анна: временный перевод для замещения временно отсутствующего работника возможен на весь период отсутствия этого работника. Возможно и временное заместительство в режиме ст. 60.2.