Ответы на вопросы

Спасибо, Ирина Витальевна! По ходу у меня возник еще вопрос. В заявлении работник написал "Прошу уволить 25.04.2013, директор пишет "С отработкой 2 недели". Нужно просить работника переписать заявление не указывая дату увольнения? Или можно оставить так? С наступающими Вас праздниками!

Лариса, а что значит «не указывая даты»? Какой даты – подписания или увольнения? Впрочем, это и не важно. Все равно переписывать заявление работнику не нужно. Вы должны показать ему резолюцию на заявлении и он пусть напишет либо «прошу перенести дату увольнения на 9 мая 2013 г.», и тогда нужно будет 8 числа оформить и выдать ему все документы; либо «отказываюсь от увольнения 09.05.2013» и тогда увольнение не производится вовсе – нет оснований (директор против 25.04, а работник не хочет 09.05).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, мы с работником продлили срок ТД по 30.04. Сейчас работодатель сказал продлить срок ТД еще на 1 месяц. Оформляю ДС и незнаю какую дату поставить, или по 30.05 или по 31.05. Подскажи как правильно? спасибо.

Ну, в принципе, Светлана, «на месяц» – это до конца, т.е. до 31 мая. Вот только есть у меня определенные сомнения в правомерности этого (и предыдущего) продления в принципе... Это нужно очень «чистенько» делать. Почитайте письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6 (оно есть в нашей «Журавлевской» ЭБД).

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста! Работник сегодня написал заявление об увольнении сегодняшней датой, но директор подписал с обтработкой 2 недели. Правильно ли это? Я где-то читала, что директор не имеет права передвигать дату увольнения. Что мне делать с этим заявлением, если не договорятся, то какой датой увольнять? Заранее спасибо.

Все правильно, Лариса: не директор, а работник определяет дату увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77. Однако если работник не предупредил об этой дате минимум за 2 недели, то работодатель вправе, но не обязан его увольнять.

Следовательно, если они не договорятся, увольнение произведено быть НЕ МОЖЕТ.

Здравствуйте! Мой вопрос адресован Маргарите Витальевне.
Маргарита Витальевна, как правильно исправить ошибку, если обнаружено два зарегистрированных трудовых договора с одним номером?
Спасибо.

Извините, Светлана, что задержались с ответом на Ваш вопрос – но мы искали на него ответ всем «журавлиным» коллективом и даже обращались за помощью к участникам семинаров. Вот как раз на семинаре одна из коллег (она поскромничала, и, к сожалению, не стала называть свою фамилию) подсказала идею для окончательного решения Вашей задачи.

Итак. Рекомендуемые действия.

Служебная записка от имени кадровика о том, что двум трудовым договорам ошибочно присвоены одинаковые номера и завершить ее словами: «Прошу разрешения дополнить номера трудовых договоров буквенными индексами, в качестве которых использовать первые буквы фамилий работников».
Приказ «В связи с ошибочным присвоением двум трудовым договорам: от 00.00.0000 с Зуевым С.И. и от 00.00.0000 с Рыковой Н.О. одинакового регистрационного номера (000) ПРИКАЗЫВАЮ: дополнить номера указанных трудовых договоров буквенными индексами, в качестве которых использовать первые буквы фамилий работников (000-З и 000-Р)».

Ведь что было главной проблемой: найти такой способ разделения номеров, чтобы это не было похоже на оформление ТД задним числом, т.е. подделку! Верно ведь? А варианты с дробным номером (000 и 000/1) либо с алфавитным индексом (000 и 000-а) – это явные признаки подделки.

Официальное же оформление ситуации служебкой, приказом и буквенные индексы, образованные от фамилий (это гениальное изобретение как раз и принадлежит нашей коллеге с семинара – Милая Дама! Отзовитесь! Позвольте указать Ваше имя – профессиональное сообщество должно знать своих героев!), исключают подозрения и обвинения в подделке.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Скажите пожалуйста может ли работник написать отпуск со 2 мая, если этот день итак является выходным.

А почему же не может, Лариса, если отпуск состоит из рабочих И ВЫХОДНЫХ дней? Возможно, он хочет не столько отдыха, сколько денег... И если работодатель не возражает – то вполне можно оформить отпуск, начиная с выходного дня (но не праздничного).