|
|||
Ответы на вопросы
15.02.2013Ольга
Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у работника внесена запись в трудовой книжке, что он обучался в аспирантуре, но запись не закрыта, что он завершил обучение. Надо ли вносить данную запись или оставить все как есть и вносить уже свою запись о приеме? Оставьте, как есть, Ольга – запись-то все равно нелегитимная. Что будет она закрыта, что не будет – ничего от этого не изменится, в стаж все равно не засчитывается, это же не работа по трудовому договору, а обучение!15.02.2013Людмила Добрый день, Ирина Витальевна! Да, все верно, Людмила! А документики – в К+, Гаранте, КСС, просто в Интернете – все есть. Ищите Приказ Минтруда России от 12.12.2012 N 590н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н".14.02.2013Ольга Добрый день, Ирина Витальевна! Ольга, Е.Ю. Забрамная очень грамотный юрист-трудовик, ей можно верить, и я, кстати, считаю так же, как и она. Второй приказ – не нарушение, но бессмыслица. Выходит, если работнику сначала объявляют выговор – сначала приказ о том, что выговор надо будет объявить? А, кстати, Ваши юристы не опасаются, что по двум приказам будет признано применение двух взысканий за одно и то же нарушение? Такое случалось...14.02.2013Анастасия Ирина Витальевна, спасибо большое за Ваш ответ! но сразу возник и вопрос. Анастасия, оригиналом является документ, на котором проставлена подлинная (не в копии) подпись. Заявление, в том числе, разумеется. Да, нужно отдельное дело.14.02.2013Алена Ирина Витальевна, добрый день! Работник написал заявление на отпуск, который захватывает 2 рабочих периода (2 дня закрывают один рабочий период, 12 дней переходят на следующий). Вправе ли Работодатель в такой ситуации издать 2 приказа на отпуск? Или нужно проводить одним документом? А это как Вам больше нравится, Алена. Хотите, делайте два приказа. Хотите – делайте один с двойным периодом, либо с дублированием соответствующих строк приказа. В общем, как Вам удобно и угодно. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |