Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! У нас работнику был оформлен учебный неоплачиваемй отпуск на 62 календарных дня для подготовки к диплому (она учится по очной форме обучения). При оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска сместится ли рабочий год у данного сотрудника?

Нет, конечно, Ирина! Это учебный отпуск, положенный работнику по закону, хотя и не оплачиваемый. Так что рабочий год НЕ смещается.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вопрос: Правомерно - ли, работнику (внешнему совместителю) установить продолжительность рабочего дня 4 часа 00 минут, без перерыва для отдыха и питания, при пятидневной 20-часовой рабочей неделе с выходными днями: субботой и воскресеньем?
Спасибо!

Разумеется!

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите правильно определить оплату за возложенные обязанности директора на главного инженера, в ДИ прописано он замещает на период отсутствия.
Написала приказ о возложении обязанностей директора на период отпуска на главного инженера с выплатой разницы между:
- должностными окладами,
- ППК,
- ежемесячной выплатой за интенсивность,
- уральским коэффициентом.
Директор не согласился, и написал только с доплатой в размере - 50% от оклада по занимаемой должности, руководствуясь тем, что в Положении по оплате труда у нас прописано 50% от оклада, но это наш локальный документ, подскажите документ, который мой вариант определяет. И является нарушением оплата по варианту директора? Очень благодарна за помощь!!!

Любовь, в ТК сказано (ст. 151), что этот вопрос решается по взаимной договоренности сторон. Вот как договорятся – так и правильно! НО: районный коэффициент должен плюсоваться и к доплате тоже.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как учитывается продолжительность отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 14 к.д. при определении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Согласно Письму Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня отпуска без сохранения заработной платы. Также в этом письме есть ссылка на ч. 2 ст. 121 ТК РФ "Если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска". Но в ч. 2 ст. 121 ТК РФ нет абзаца, указывающего на невключение периода отпуска без сохранения заработной платы в стаж работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. он утратил силу в 2008 г. (Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ).

Да, Елена, верно, редакция ст. 121 изменена еще Законом от 22 июля 2008 года № 157-ФЗ. Из второй части исключен абзац, посвященный отпускам без сохранения з/п, и соответствующий абзац введен в ч. 1 этой статьи, но в иной редакции и с иным смыслом. Это хорошо видно, если открыть статью в какой-либо СПС (например, К+). Прочтите абз. 6 ч. 1 и ч. 2 действующей редакции ст. 121, и вы увидите, что ответ Роструда соответствует ТК. Перечень периодов, которые исключаются из рабочего года, действительно, приведен в ч. 2 ст. 121, а в ч. 1 – периоды, которые, наоборот, включаются в рабочий год. В ч. 1, в том числе, речь идет и о 14-ти к.д. отпуска без сохранения з/п, предоставляемого ПО ПРОСЬБЕ работника (таб. код «ДО»). Следовательно, только 14 дней такого отпуска включаются, а, начиная с 15-го уже нет. Что касается отпусков без сохранения з/п, предоставляемых не по просьбе работка, а на основании законодательства (таб. код «ОЗ»), то формулировки абз.6 ч. 1 ст. 121 и ч. 1 и 2 ст. 128, а также два разных табельных кода, предусмотренные для этих отпусков, показывают, что отпуска без сохранения з/п, предоставляемые по требованию закона, все засчитываются в отпускной стаж (отпускной период, рабочий год). Т.е. в него засчитывается только 14 кодов «ДО», но все коды «ОЗ».

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Такая вот ситуация. Мы приняли женщину на время отпуска до 05.07., а с 06.07. уходит в отпуск другой работник и эта же женщина будет работать за него. Мне нужно ее уволить 05.07. и 05.07. принять с 06.07. или же можно сделать доп.соглашение? Что-то у меня появились сомнения. Заранее спасибо.

Лариса, возможны оба варианта: можно уволить и вновь принять, но можно и сделать ДС к ТД (не позднее 05.07), о том, чтобы п. ... Трудового договора читать в следующей редакции: принята на период временного отсутствия Ивановой И ПЕТРОВОЙ. Соответственно, на основании такого ДС к ТД издается приказ во изменение приказа о приеме на работу, дабы у бухгалтерии были основании продолжать начисление зарплаты.