|
|||
Ответы на вопросы
18.04.2013Галина
Добрый день! Да, Галина, такая практика существует. Вам как, подготовить анализ всей существующей практики, или достаточно сказать, что при наличии выплат работнику шансы у него нулевые, а при их отсутствии – мизерные?18.04.2013Анжела Добрый день, Ирина Витальевна! Анжела, в Вашем вопросе отсутствует информация, необходимая для ответа, а именно: изменяются ли при этом условия ТД. Если да – читайте ст. 74, там все сказано, в т.ч. и об основании увольнения – для этого консультант не нужен. Если нет – то и проблем вообще нет, никаких.18.04.2013Инна Здравствуйте, Уважаемая Ирина Витальевна! Сложная ситуация, Инна. Видимо, следует оформлять документы с обратной силой (а не «задним числом», естественно).18.04.2013Ксения Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! В продолжении разговора о приостановке работы работником, в случае задержки выплаты з/платы, помогите, пожалуйста, сослаться на закон, где сказано, что на это время сохраняется з/плата. Дело в том, что у нас на предприятии тоже был случай, когда работник приостановил работу в связи с задержкой з/платы и не выходил все это время на работу. Только наши юристы сказали, что оплачивать по среднему заработку мы ничего не должны, т.к. работник фактически не работал, а в ТК есть четкое определение тех случаев, когда за работников сохраняется заработная плата, но случая приостановки работы там нет, а поэтому платить ничего и не нужно. Очень хочется добраться до истины, на всякий случай. Спасибо. Очень верное желание, Ксения! Жаль, что у этих юристов оно отсутствует, и что они не читают обзоров законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, утверждаемых Постановлениями Президиума ВС РФ. В данном случае – это обзор за IV квартал 2009 года, вопрос 4. Цитата: «При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.18.04.2013Нина П. Ирина Витальевна, зравствуйие! Развейте мои сомнения пожалуйста. Приказ на отпуск подписан, но еще не наступил. Если работник напишет заявление "прошу уволить меня в последний день отпуска, расчет произвести в последний рабочий день" - это будет считаться отпуск с последующим увольнением? Можно оценить и так, и эдак, Нина. Неоднозначный случай. Зависит от сопутствующих обстоятельств: дан ли отпуск авансом и полной ли он продолжительности (тот, что с последующим увольнением, рассчитывается так же, как и компенсация за неиспользованный), нужен ли и есть ли человек на эту должность, можем ли рассчитать сразу... что там с отзывом заявления... В общем-то, скорее да, но спорненько, спорненько... |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |