Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации.
Работник долго болел.
27.08. работник пришел на работу с заявлением об увольнении, предъявив листок нетрудоспособности, который закрыт по 25.08., приступить к работе с 26.08.
Работник 26.08. на работу не вышел, он в этот день проходил медицинское освидетельствование, установлена 3 группа инвалидности, отметка в листке нетрудоспособности есть.
Повторюсь 26.08. не работал, а 27.08. пришел увольняться.
Каким число правильно уволить?

Ну уж во всяком случае не раньше 27 числа. 26 ставите в табеле НН.

Кстати: если его направили на МСЭ, то «приступить к работе» не должны были заполнять в больничном!

Ирина Витальевна, добрый вечер, возвращаюсь к предыдущему вопросу по поводу работы в загран командировках. Вопрос от 26.08.2013.
Я понимаю, что при нахождении работника в служебной командировке он работает по графику принимающей стороны, но как быть если работники перерабатывают там сверхграфика принимающей стороны, например работают ночью или задерживаются. Наши работники - это инженеры-программисты и инженеры тестировщики. Просто работники требуют оплаты данных переработок, когда они в командировках. Как нам быть?

Ничего не могу сказать, Жанна! Вы напрасно настаиваете: если бы можно было что-то посоветовать, я бы сразу это сделала. Но, увы, ТЗ не предусматривает оплаты сверхурочной работы в командировках. Как и ночной работы. А составить и принять быстренько новый закон я, к сожалению, не могу – не полномочна.

Так что придумывайте что-то сами. Например, премии...

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я уволился из компании полтора месяца назад, и сейчас заболел и мне выдали больничный лист на имя моего старого работодателя, так как я до сих пор не нашел нового места работы, скажите пожалуйста, могу ли я сейчас предоставить этот листок своему бывшему работодателю на оплату? Я что то слышал что работодатели обязаны в течение полу года оплатить такой листок нетрудоспособности, но найти подтверждения этому не смог. Заранее большое спасибо!

Максим, СДАТЬ больничный на оплату можно в течение полугода. А оплачивается больничный уволенному работнику только в случае, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 к.д. после увольнения. Если к началу болезни прошло уже 1,5 месяца, то, к сожалению, в пособии Вам будет отказано.

Нормативные документы:

1) Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013);

2) Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (ред. от 24.01.2012, с изм. от 17.04.2013).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, нужно ли указывать в справке о з/п сведения о компенсации за не использованный отпуск, если работник уволился в 1994году. И как правильно оформить ответ на этот запрос?

Не знаю, Вера. Я же не вижу «этого» запроса...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!

Будут ли ущемляться права беременных работниц (в отношении возможного уменьшения декретных выплат), если их перевести на неполное рабочее время?

Будут. Но сделать это все равно можно, если соблюсти все требования ст. 74.