Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста начинающему кадровику: Компания работает без выходных дней. В штате есть работники работающие посменно. В кассе (бухгалтера-кассиры) 2 работника. Работают в графике 5/5 рабочий день 9 часов. Как правильно отпустить одного из работников в отпуск, если касса должна работать ежедневно?

Елизавета, Вам придется либо принять на работу временного работника, либо оформить кому-то временный перевод, либо оформить второго кассира по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с суммированным учетом рабочего времени на срок, вдвое превышающий продолжительность отсутствия отпускника.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, Работодатель заключает договоры с работниками для предоставления беспроцентных займов для обучения на семинарах, тренингах. Правомерно ли данное заключение этих договоров

Разрешено все, что не запрещено, Светлана. Но такие договоры являются оспоримыми. И в случае, если работники оспорят их в суде, вполне реальна возможность признания их недействительными.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод генерального директора с работы по совместительству на основное место работы. Наш работник М работал в организации А (ЗАО) по основному месту работы в должности заместителя директора, в организации Б (ЗАО) он являлся генеральным директором по совместительству на основании протокола собрания акционеров. Сейчас он увольняется из организации А, организация Б будет для него основным местом работы, где он будет генеральным директором. В организацию А он принимается заместителем директора по совместительству. В организации А мы его увольняем, а потом принимает на работу по совместительству. В отношении оформления в организации Б у нас возник ряд вопросов. Можно ли без увольнения с работы по совместительству подписать с ним и организацией Б доп. соглашение об изменений условий трудового договора? Верно ли, что это соглашение должен подписать один из учредителей?
Как оформить приказ, будет ли это приказ о переводе или все же это приказ об изменений условий трудового договора? И кто должен подписывать такие приказы? И подскажите, пожалуйста, может ли директор подписывать кадровые приказы в отношении своей работы (приказы на отпуск, прием, увольнение)

Сожалею, Ольга, но у Вас не вопрос, а целый комплекс вопросов, для которого требуется не ответ, а целая консультация.

Ирина Витальевна! Как бы вы поступили в такой ситуации. В командировку в Питер на 3 дня направляются водитель и инженер. В первый день водитель в дороге 8 часов за рулем, инженер спит, читает книгу. Вотрой день водитель за рулем по городу, инженер выполняет командировочное задание. Третий день водитель 8 часов за рулем на обратном пути, инженер спит, читает книгу. В результате оба получают за 3 дня командировочные и суточные. Водитель НЕДОВОЛЕН!!!!!! Как по справедливости решить эту ситуацию?

А вот так и решить: 3 дня командировки у обоих, поскольку оба находятся в дороге ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ, поэтому за все 3 дня обоим и средний заработок, и суточные. А водителю пояснить, что работа у него такая. Вот когда (и если) дорастет до инженера, все будет наоборот. А, кстати, зарплатой генерального директора он тоже недоволен?

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите разобраться. Согласно Уставу АО и ФЗ "Об АО" трудовой договор с Ген. директором от имени общества подписывает председатель Совета директоров общества. А вот кто должен подписать приказ о приеме на работу Ген. директора и его увольнении по истечении срока трудового договора. Ведь одного приказа о сложении полномочий и о вступлении в должность Ген. директора (в произвольной форме) недостаточно. Спасибо за ответ.

Вас смутила, Ольга, его двойственная природа: он и директор, он же имеет и статус работника. Поэтому как директор он подписывает приказы о приеме, отпусках, командировании и увольнении себя как работника.