Ответы на вопросы

Добрый день,Ирина Витальевна!Подскажите, как поступить?При занесении записи в трудовую книжку была допущена ошибка в порядковом номере и дате. Как правильно необходимо скорректировать запись, дабы избежать неприятностей при проверках?

Отменить эту и сделать правильную. Методику читайте в Инструкции.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Устраивается новый сотрудник, запись об увольнении с предыдущего места: "уволена по ст. 77 п. 3 по собственному желанию" от 31.05.2013. Что делать?

Т.е. там есть сокращения и нет номера части статьи? Других «ляпов» не вижу: формулировка верная, ссылка, в целом, тоже, а порядок слов не принципиален, на самом деле.

Ольга, ПФ такую запись принимает. Но могут быть проблемы а) с ФСС, б) с последующими работодателями. Поэтому советую сделать ксерокопию этого разворота т/к, написать на ней образец исправительной записи и предложить работнику сходить к предыдущему работодателю за исправлением. Если там откажут – пусть возьмет заверенные копии приказов о приеме и увольнении, и бережно хранит их всю жизнь, предъявляя всем, кто пожелает. Можно еще в том же ПФ взять справку о том, что отчисления поступали.

Ирина Витальевна, спасибо за информацию. То есть чтобы выйти работнику 18 июня, значит нужно написать заявление с 10.06-14.06 на 4 дня. А затем на 17.06 на 1 день и тогда получится выход на работу 18.06. Верно? Заранее спасибо

Чтобы выйти 17.06, надо написать заявление на 5 дней с 10.06. А уж кадровик сам посчитает день окончания (15.06). 16 – выходной. 17 – на работу. Можно указать в заявлении, что на 5 дней с 10 по 15.

Либо: работник пишет на 4 дня с 10 или с 10 по 14, и тогда суббота и воскресенье просто остаются выходными. На работу все равно 17.

Если он хочет выйти 17.06, то возможны варианты:

- на 4 дня с 10 по 14 и 1 день 17 (можно одним заявлением);

- на 5 дней с 10 по 15 и 1 день 17;

- на 7 дней с 10 по 17.

Все зависит от того, хочет ли работник сэкономить выходные дни, чтобы получить их позднее отпускными, либо хочет получить за них деньги. Ну и, разумеется, от согласия работодателя на желание работника. Соглашение сторон должно быть достигнуто – см. ч. 1 ст. 125 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос вроде бы простой, но я почему то запуталась ))). У нас работник собирается в отпуск с 10 июня на 5 дней - 12 июня приходится нерабочим днем (ст. 120 ТК РФ). Работнику нужно выйти 18 июня или 17 июня? Заранее спасибо

Светлана, отпуск состоит из календарных дней, включающих 1) рабочие, 2) выходные. Праздничные исключаются. Таким образом 5 отпускных дней приходятся на 10, 11, 13, 14, 15 июня. 12 и 16 ставите в табеле код «В». На работу он выходит 17 июня. Это действительно не сложно: просто считаете дни по календарю!

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня к Вам такой вопрос. На время отпусков сторожей мы принимаем пенсионера. Обязательно ли ему делать запись в трудовой книжке? Ведь он уже на пенсии. Да и записей получается много, т.к много сторожей. Заранее спасибо.

Ну что ж, что много записей, Марина – это наша работа, и ее нужно делать. Раз с человеком – не важно, пенсионер он, или нет, заключается трудовой договор, пусть даже и срочный, ему необходимо сделать записи в трудовой книжке (о приеме, об увольнении). Всё по общим правилам!