Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите доказать ГБ, что не обязательно знакомить всех сотрудников организации с приказом о ежемесячной премией. По Вашему совету я делала эти приказы по од и знакомила только ГБ, а сегодня она опять решила, что будем знакомить всех сотрудников(ей кто-то сказал, что при проверке налоговая требует подписи)

Все доводы, Светлана – в ответах на вопросы. Проверяющие могут требовать много всякого-разного небоснованно, но нужно же уметь им возражать! И какой же это ГБ, который не умеет отстаивать свою правоту, а готов «стелиться» под любой вяк проверяющих??

Ирина Витальевна добрый день! С праздником Светлой Пасхи! Подскажите пожалуйста! В нашей организации сотруднику гос служащему 16.04.13г. исполнилось 60 лет, он находится на больничном уже 2 месяца.Как правильно его уволить в связи с достижением предельного возраста (процедуру), уведомить его необходимо заранее или когда он выйдет с больничного в тот же день составить приказ об увольнении с госслужбы. СПАСИБО

Спасибо, Евгения, ВОИСТИНУ ХРИСТОС ВОСКРЕСЕ!

А Вы закон-то 79-ФЗ посмотрите? Это основание увольнения – в ст. 39. Как она называется? Разве инициатива нанимателя? Нет – обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Следовательно, временная нетрудоспособность не имеет никакого значения, и увольнять нужно, невзирая на больничный. А на приказе написать, что его невозможно довести до сведения служащего в связи с его временной нетрудоспособностью.

Ирина Витальевна, добрый день! помогите пожалуйста, сотрудница работает в нашей организации на основании внешнего совместительства. Хочет идти в отпуск по беременности и родам с 09.05.2013 по основной работе, а у нас хочет работать до родов. Может ли она работать у нас на полную ставку? И как я понимаю больничный лист должен оплатиться полностью за все 140 дней. Спасибо.

Нет, Елена, на полную ставку нельзя – почитайте ст. 284. Пособие по БиР выплачивается только за дни оформленного отпуска, а до его оформления – зарплата, если женщина работает. По этому вопросу тоже есть, что почитать: закон № 255-ФЗ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, работник написал заявление на отпуск (дополнительный 16 дней) с 01.05.13, приказ оформили с 02.05.13г по 18.05.13г, исключили праздничные дни только 1 и 9. Вопрос правильно ли издан приказ? Или нужно было исключать 2 и 3 мая (за 5 и 6 января) и 10мая (за 23 февраля)? Пожалуйста проясните ситуацию. Заранее огромное спасибо.

Светлана, праздничные дни никогда никуда не переносятся, переносят только выходные дни. Поэтому исключаются из отпуска только два майских праздника. Но приказ все же нужно делать, я считаю, с 1 мая – ведь он издан на основании заявления, верно? Следовательно, должен соответствовать заявлению. С 1 по 18 мая на 16 дней, а 1 и 9 табелировать кодом «В».

Ирина Витальевна. Добрый день еще раз!
Дополнение к предыдущему вопросу от Елены от 29.04.2013.
Текущие условия:
Все сотрудники подразделения были ознакомлены с приказом об изменении штатного расписания с 01.05.13 и с положением об аттестации. Новая должность подразумевает новые знания, которые должны быть подтверждены сотрудником при прохождении аттестации в срок до 01.05.13. Сотрудники подписали уведомления об изменении ШР и готовности работать в новых условиях.
Должности, на которых сейчас находятся сотрудники, согласно приказу, подлежат сокращению с 01.05.13.
Все сотрудники находятся на суммированном учете рабочего времени.

Часть 1 (вопрос 1):
1. Работник за 20 дней до 01.05.13 ушел в учебный отпуск на 84 дня.
Вопрос: дата сдачи теста переносится на 20 дней? Т.е. только на остаток периода, который был закреплен приказом по компании об изменении ШР (01.05.13).
Часть 2 (вопрос 2):
1.Что означает "будет три дня простоя". Мы должны отстранить сотрудника от работы на 6, 7 , 8 мая?
2. Можем ли мы запрашивать у сотрудника объяснительные на предмет, по какой причине ими не были исполнены условия приказа. Т.е. они не сдали тесты к 01.05.13 и даже не проходили тестирование, т.к. не обучались по собственному желанию и без уважительных причин.
Можем ли мы применить в данном случае статью 192 ТК.

Олег, это Вы уже не ответ на сайте, а консультацию без оплаты получить хотите... Не формат, увы!

Но если коротко – налицо явное нарушение ст. 74, которая запрещает одностороннее изменение работодателем трудовой функции работника.

Это не «изменение ШР», а сокращение штата с одновременным введением новых позиций. Так что отказников уже не по с/ж, а по сокращению 30.04 увольнять нужно. Со всеми положенными выплатами. А не с дисциплинарным взысканием. Имеет место очевидное превышение власти работодателем.