Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, в приказе о приёме (да и увольнении тоже), несколько человек. Распечатываю не формой Т-1а общим списком, а формой Т-1 ( по каждому работнику), Соответственно номерация документа получается с дробью ( например № 15/1; 15/2; 15/3 и т.д. в зависимости от количества) Может быть это будет считаться нарушением при записи в трудовой книжке номера с дробью? Как быть? Или заводить на каждого новый приказ, даже если это в один день?

Светлана, если такая нумерация установлена в Вашей организации как система – то нормально. В противном случае эти приказы могут счесть изданными «задним числом» и, следовательно, недействительными, и тогда лучше каждому приказу присваивать новый номер.

Ирина Витальевна, добрый день! Возникли сомнения, помогите их разрешить, пожалуйста. Ген.директор в отпуске, издан приказ, на основании которого исполнительный директор имеет право подписи всех документов на период отсутствия ген.директора. Вопрос состоит в том, может ли исполнительный директор подписать приказ о собственном увольнении в порядке перевода?

Ну коли у него есть право подписи, так почему бы и нет?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вопрос по ежегодному дополнительному отпуску.У сотрудника он составляет 35 календарных дней. При оформлении отпуска из этих дней удерживаются дни( случай временной нетрудоспособности, уходу за ребенком). Сотрудник не согласен. Считает,что больничный дает право на полный дополнительный отпуск.Кто прав?

Понятия не имею, Наталья, кто из вас прав. Во-первых, Вы не указали, что это за отпуск (за что он). Во-вторых, с какой стати из отпуска вдруг что-то удерживается – тоже непонятно. Так что – корректный ответ можно получить только на корректный вопрос, четко сформулированный и содержащий всю необходимую для понимания ситуации информацию. Уж не взыщите...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Какое максимальное количество часов в день должны работать женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и работающие в рамках неполного рабочего дня?
Просто есть письмо от ФСС в котором указано – «неполное рабочее время – это сокращение продолжительности ежедневной смены на определенное количество часов во все дни рабочей недели (то есть не менее, чем на один час).»
Таким образом, если мы установили женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, неполный рабочий день – 7,5 часов, при этом перерывы для кормления перенесены на конец рабочей смены и включены в это рабочее время, то это неправильно, и рабочий день нужно сократить еще на пол часа?

Ну да, Елена, верно, есть такое письмо. Вот только оно не стыкуется со ст. 256 ТК РФ, согласно которой требуется только НЕПОЛНОЕ ВРЕМЯ, при этом не установлено никаких ограничений.

Были времена, когда ФСС соглашался платить, только если работа была не более чем на 0,5 нормы времени – от этой идеи его вынудили отказаться многочисленные проигранные судебные споры. Теперь вот новую «идейку» озвучил. Тоже неадекватную закону. Бывает...

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! Разрешите Вас в тысячный раз поблагодарить. Спасибо большое Всем Вам за помощь!!!!

Ох, Оксана – я за всю жизнь столько советов Вам дать не сумею! Тысячу-тоJ

Успехов Вам!