Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В нашей компании в настоящее время открывается представительство в КНР. Встал вопрос: при формировании штатного расписания в какой валюте (юани или рубли) мы имеем право устанавливать заработные платы нашим работникам, которые будут осуществлять трудовую деятельность на территории КНР?

Я не знаю китайского законодательства, Светлана, это нужно там выяснять!

Здравствуйте Ирина Витальевна, помогите пожалуйста, подскажите на какой источник сослаться. Ситуация: Приказом по ОД главному бух. приказано производить начисления работнику учреждения ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до 3-х лет. Главбух с приказом ознакомлен. Трудинспектор при проверке данного приказа объявляет нарушение п.2 ст.22. Как мне ей доказать, что с приказом по ОД я обязана знакомить только исполнителя, т.е. главбуха? Заранее большое спасибо.

Вы, наверное, имеете в виду не пункт, а все-таки ЧАСТЬ 2 ст. 22, Светлана? Но в ней ничего не сказано про приказы, только про ЛНА, а приказы отродясь не были ЛНА, это не нормативные, а правоприменительные документы. И нигде в нормативке не сказать, что с ТАКИМИ приказами нужно знакомить работников под роспись, так что инспектор не имеет возможности обосновать свое замечание. Порекомендуйте ему разобраться в сути ЛНА и приказов и разъяснить Вам разницу между ними!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Разъясните, пожалуйста, к какому режиму рабочего времени правильно отнести следующий режим: рабочие дни - 3 раза в неделю (каждый раз разные), продолжительность рабочего дня - 2 часа (часы так же каждый раз могут быть разными). Единственное, что мне приходит в голову, так это гибкий график. Но я не могу понять как правильно мне нужно оформить такой график, когда ничего не известно и каждый раз будет разным. И работодатель хочет при таком графике сохранить за работником полную оплату. Не будет ли это вызывать вопросов у налоговой инспекции, в плане обоснованности завышенной оплаты? Спасибо Вам большое.

Оксана, ответ Вам не вписывается в формат рубрики, Вам требуется развернутая консультация. Если коротко:

1) да, гибкий график,

2) да, Ваши опасения верны.

Доброе утро, Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можно ли предложения о вакансиях при сокращении отправлять работнику посредством электронной почты (сканированный документ с подписью руководителя) и не будет ли нарушения, если работник выразит свое согласие перевестись на указанные должности так же посредством электронной почты (сканированный документ с подписью работника)? Или нужна только "живая" подпись? Спасибо огромное.

Не пройдет в суде скан, Анна...

Ирина Витальевна, добрый день. Спасибо ВАм за Вашу работу помощь нам начинающим специалистам. Сегодня возник такой вопрос. У нас работник оформлен по трудовому договору на неопределенный срок, руководство теперь захотело перевести на срочный трудовой договор на 6 месяцев. Теперь нужно увольнять сотрудника или достаточно оформление доп. Соглашения? Спасибо

Только через увольнение! Если он согласится, разумеется... И все равно это будет оспоримый вариант.