Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работник принят 10.06.2011, в 2012 взял отпуск без содержания на 61 день. Продлеваю период на 47 дней, выпадает на 26.07. Так вот период работы теперь считать с 26.07.12 по 25.07.13 или с 27.07.12 по 26.07.13.? Заранее спасибо.

Ирина, если дата окончания текущего периода с 09.06 сдвинулась на 26.07 (я Ваши расчеты не проверяла, приняла как данность), то и дата начала следующего периода сдвинулась с 10.06 – на какое число? – на 27.07, соответственно. Следующий период начинается назавтра после закончившегося, верно? Так что все очень просто.

Добрый день.
Возращаясь к предыдущему вопросу от Елены, подскажите как же правильно распределить часы по дням, чтоб не возникала переработка, при этом соблюсти 40-часовую недельную норму и 7-часовую дневную (5-часовую предвыходную)? Заранее спасибо за ответ

Вы имеете в виду 6-дневную рабочую неделю? А что здесь сложного? 7 часов * 5 дней = 35 часов + 5 часов в субботу. Итого 40.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
2 вопроса про уведомления:
1. Необходимы ли уведомления в случае изменения системы оплаты труда и одновременного понижения оклада работников или достаточно доп.соглашения с датой не менее, чем за 2 месяца до нововведения?
2. Должна ли быть печать организации на уведомлениях?

1. Достаточно ДС, подписанных работниками.

2. Не обязательна, поскольку документ внутренний.

Однако: уменьшение окладов без изменения факторов, перечисленных в ст. 129 ТК – противозаконно. Скорее всего, происходит разделение оклада на постоянную и переменную частью. До первой серьезной проверки! А потом придется оптом выплачивать все задолженное.

Уважаемая Ирина Витальевна!
У меня такой вопрос: 3 работника были приняты по срочному трудовому договору на период определенных работ, по окончанию которых будет составлен Протокол об окончании этих работ. Работникам в труд.договорах в части об окончании работы было прописано об увольнении на 4й день после подписания этого Протокола. Работы в настоящее время не окончены, Протокол не подписан (работы еще примерно на полгода). Но количество работ снизилось, с ними могут справиться 2 сотрудника. Как мы можем расстаться с 3-им?

Не «протокол», Анна, а Акт по у.ф.№ Т-73.

По сокращению либо по соглашению.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Мы уволили работницу по п 5 ст 81, теперь она с нами судится, как правильно поступить в случае восстановления? Она была зам. директора, но директор принял на эту должность другого работника который устраивает всех. Можем ли мы бывшую работницу перевести на другую должность после восстановления?

Только с ее согласия... Посмотрите п. 2 ч. 1 ст. 83. Весьма грустный пункт...