Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Нам необходимо принять работника временно на период отпуска основного работника. Как правильно прописать в срочном трудовом договоре, если ст. 59 Трудового кодекса не предусмотрено заключение срочного трудового договора на период ежегодного отпуска

Ну, Аделина, это Вы Кодекс невнимательно читаете. Посмотрите абз. 2 ч. 1 ст. 59!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу прощения, если мой вопрос уже дублировался кем-то в этой рубрике. Принимаем работника по совместительству на 0,5 ставки. Хотелось бы уточнить, как правильнее прописать в приказе сумму оклада такого работника. Вариант: работа по совместительству (0,5 ставки), оплата согласно отработанному времени.
А в графе оклада правильнее указывать сумму полной ставки (согласно ШР) или 0,5 ставки?
Заранее, спасибо!

Да, Екатерина, я уже отвечала на такой вопрос, поищите в ответах. Согласно ст. 129 ТК ОКЛАД – это сумма, выплачиваемая РАБОТНИКУ за месяц. Следовательно, указываете ту сумму, которая ему установлена.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У меня такой вопрос: согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Как я понимаю, это правило распространяется на все категории работников. Дело в том, что у нас в организации работают студенты на условиях неполного рабочего времени (20,24,30 час в неделю). Бухгалтер утверждает, что сокращенная продолжительность рабочего времени распространяется только на тех работников, у которых 40-час. рабочая неделя, а не касается работников на условиях неполного раб. времени и совместителей. Кто прав?

И где же Ваш бухгалтер, Елена, такое вычитал, интересно? Придумал сам? Фантазии это...

В ст. 95 сказано о сокращении рабочего дня работников. Без каких-либо оговорок и изъятий. Так что даже если рабочий день составляет всего ОДИН ЧАС, он все равно на один час сокращается (в табеле ставим Я/0).

Ирина Витальевна, добрый день!
В нашей компании в настоящее время открывается представительство в КНР. Встал вопрос: при формировании штатного расписания в какой валюте (юани или рубли) мы имеем право устанавливать заработные платы нашим работникам, которые будут осуществлять трудовую деятельность на территории КНР?

Я не знаю китайского законодательства, Светлана, это нужно там выяснять!

Здравствуйте Ирина Витальевна, помогите пожалуйста, подскажите на какой источник сослаться. Ситуация: Приказом по ОД главному бух. приказано производить начисления работнику учреждения ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до 3-х лет. Главбух с приказом ознакомлен. Трудинспектор при проверке данного приказа объявляет нарушение п.2 ст.22. Как мне ей доказать, что с приказом по ОД я обязана знакомить только исполнителя, т.е. главбуха? Заранее большое спасибо.

Вы, наверное, имеете в виду не пункт, а все-таки ЧАСТЬ 2 ст. 22, Светлана? Но в ней ничего не сказано про приказы, только про ЛНА, а приказы отродясь не были ЛНА, это не нормативные, а правоприменительные документы. И нигде в нормативке не сказать, что с ТАКИМИ приказами нужно знакомить работников под роспись, так что инспектор не имеет возможности обосновать свое замечание. Порекомендуйте ему разобраться в сути ЛНА и приказов и разъяснить Вам разницу между ними!