Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, какие даты я должна указывать в приказе. Был издан приказ "О сокращении", согласно которому я должна сократить работников и упразднить весь отдел 21 июня, но работники получили уведомление на руки на 2 дня позже, чем планировалось и теперь по факту я могу их уволить только 24 июня. Сейчас необходимо подготовить приказ "О внесении изменений в ШР", по которому должна вывести из ШР отдел. Правильно ли будем в приказе указать уже дату 25 июня (ведь фактически последний рабочий день работников будет 24 июня), или я должна руководствоваться первым приказом, в котором была дата 21 июня? Спасибо.

Ну, положим, Карина, сократить РАБОТНИКОВ может только палач. А работодатель может сократить лишь ШТАТ работников организации, и уволить работников в связи с этим.

А по сути вопроса – да издайте приказ о внесении изменений в первый приказ, вот и все дела.

Другое дело – что написано в уведомлениях работникам? Если 24.06 (а выданы они не позднее 23.04, надеюсь?) – то все в порядке. Если более ранняя дата – то нужно доп. уведомления с уточненной датой.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
Разрешите, поблагодарить Вас за Вашу помощь, которую Вы оказываете всем нам. Скольких ошибок мы избежали, только благодаря Вашим консультациям. И в очередной раз, пожалуйста, помогите правильно прекратить трудовые отношения с работником. Ситуация следующая: Работник был отстранен от работы, сроком на 2 месяца (по мед. заключению, от предложенной работы отказался). Сейчас работник принес еще новую справку, которая опять выдана сроком на 2 месяца. Вот я теперь не могу понять, если работник откажется от предложенной работы, мне уже нужно его увольнять по п.8, части первой статьи 77, или я опять должна отстранить от работы, но ведь в совокупности по 2-м справкам уже получается 4 месяца, а на 4 месяца и более отстранять нельзя. Вот и запуталась, как правильно уволить работника или опять отстранить на весь период? Спасибо большое.

Да, действительно, вопрос, концептуально, спорный, Алевтина!

Мнение 1: нужно рассматривать каждую справку по отдельности.

Мнение 2: нужно суммировать справки, если между ними нет перерыва.

Ничего не могу сказать определенного по этому поводу. Тут если только официальное мнение Роструда нашего запросить...

А вот по поводу срока – сказать необходимо:

«на срок до четырех месяцев» означает, что не больше 4-х месяцев. Т.е. менее или РАВНО 4-м.

Так что пока – отстранять. А за эти 2 мес. уже можно и разъяснение от Роструда получить.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
1.Подскажите какие документы надо предоставить при проверке ГТИ?
2.Может ли учредитель фирмы быть оформлен по совместительству главным бухгалтером?
3.Или так, я работаю на другой работе и хочу по совместительству работать в фирме где скоро стану учредителем, вообще такое возможно? Спасибо.

Елена, Ваши вопросы не вписываются в формат рубрики – Вам требуется развернутая консультация. Но для получения консультационных услуг Вы сначала должны заключить со мной договор. Возмездный. Как я уже имела честь ответить Вам на письмо, направленное Вами ранее мне в почту.

Добрый день,Ирина Витальевна! Сотрудник написал заявление на увольнение,по собственному желанию,и сказал,что больше не выйдет,поставил в известность своего руководителя в конце рабочего дня. На следующий день не вышел,уехал из города по своим личным делам. Руководитель сказала сотруднику,чтоб отработал 2 недели,т.к. сейчас заменить его не кому. Сотрудник является пенсионером, если предыдущая запись в трудовой книжке,что уволен в связи с уходом на пенсию,не могу сказать.,т.к. сотрудник до этого взяла под расписку трудовую книжку,что затребовали в ПФ,для перерасчета. Что делать? Как увольнять? Спасибо!

Насчет перерасчета в ПФ – это, скорее всего, ложь. Перерасчет сейчас производится автоматически.

Предыдущая запись в т/к не играет никакой роли.

Работники, достигшие пенсионного возраста (т.е. признанные на государственном уровне нетрудоспособными по возрасту) вправе увольняться удобной им датой, и работодатели не вправе требовать от них предупреждения за 2 недели.

Так что нужно увольнять, работник в своем праве!

и снова здравствуйте! а разве запись в трудовой не должна точно соответствовать формулировке ТК (трудовой договор расторгнут.....)

Ольга, Вы работаете по журнальным статьям, или по нормативным документам (Инструкции)? Еще вопрос: Вы ведете трудовую книжку работника, или трудового договора? И еще вопрос: а где в ТК Вы прочитали, что нужно писать в т/к про «расторжение ТД»?

Присмотритесь, вчитайтесь в Кодекс: прекращение (и расторжение ТД) – и увольнение работника: синонимы. И нужно правильно понимать, когда и где каждый из этих синонимов применять.

И почитайте письмо Роструда от 16.04.2008 № 900-6-1 – согласитесь, это более весомая информация, чем «придумки» ОТДЕЛЬНЫХ авторов (оно сегодня выложено в разделе «Новости».