Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Как вы думаете, обязательно ли в ПВТР в разделе "Режим работы" отразить перечень должностей работников у которых ненормированный рабочий день или достаточно прописать режимы работы организации?

Ответ в ст. 101 ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Я Вам писала по поводу делопроизводителя. Дело в том, что детский сад муниципальный и оклад делопроизводителя заведующая не может повысить (оклады устанавливаются администрацией района и Земским собранием).Увеличить количество ставок не дают экономисты управления образования,ссылаясь на письмо Роструда. Получается объем работы увеличивается а зарплату не повышают.Как быть? С нетерпением жду Вашего ответа

Единственное, Наталья, что могу Вам посоветовать – не соглашаться на увеличение объема работы, ссылаясь на ст. 60.2.

Здравствуйте Ирина Витальевна !!!
Подскажите прав ли работодатель в следующей ситуации: Работник взял 14 дней отпуск без сохранения з/платы, в данный период заболел. По выходу на работу работник предоставил "больничный листок". Обязан ли работодатель оплатить данный больничный лист или нет?
Спасибо

Оплате подлежат только те дни (если такие есть), которые не совпали с отпуском. Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (ред. от 24.01.2012, с изм. от 17.04.2013) запрещает выдачу л/н в период отпусков работников. Единственное исключение – больничный по болезни во время ежегодного отпуска. А незаконно выданные больничные не оплачиваются.

Ирина Витальевна , добрый день! Нужна Ваша помощь! У нас два работника работают в следующем режиме: один - с 9 до 18 , другой с 11 до 20. Так через день по очереди . Т.е. время начала и окончания работы у них чередуется. Является ли это работой в режиме гибкого рабочего времени? Если я этот режим работы так назову в доп.соглашении ,это будет верно?

Из того, что можно понять из вашего письма, Алла, я не вижу, что это гибкое время. Скорее, это работа по графику, которым и определяется начало и окончание рабочего дня.

Ирина Витальевна! Спасибо за ответ о работнике- гражданине Украины. Немного смущает один момент. Разрешение на работу действительно до 18.08.2013. Т.е. как мы понимаем 18.08 он работать уже не может. Трудовой договор заключен до 18.08.2013. Дата расторжения трудового договора в данном случае 17.08.2013?

В разрешении с 00.00.0000 до 18.08.2013? Значит, 18 – это последний день, когда может работать.