Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за содержательный ответ!

Пожалуйста, Евгения! Буду рада, если смогла Вам помочь!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить вызов ГД из отпуска. Запрашиваем согласие на вызов из отпуска, в случае получения согласия, издаем приказ в произвольной форме, бухгалтерия производит перерасчет отпускных. Правильно?

Да, Елена, все правильно! Причем письменное согласие можно получить телеграммой, либо оформить в письменной форме прямо в день досрочного выхода из отпуска, этим же днем нужно оформить и приказ, поскольку во время отпуска его подпись как ГД недействительна. Если у Вас есть диск с ЭБД, то форму приказа Вы найдете там.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу помочь, наш руководитель хочет принять решение о подписании кадровых документов электронной подписью, ну лень ему ставить оригинальную, где прописаны веские основания, чтобы не допускать такого решения.
Спасибо за ответ!

А он вообще понимает смысл этой смешной идеи? Документы, подписанные электронной подписью, тоже ЭЛЕКТРОННЫЕ! А кадровая документации нужна бумажная. Вот и все Вам веские основания.

Впрочем, пусть развлечется до первой проверки налоговой... или ГИТ... Даже интересно!

Ирина Витальевна, здравствуйте! В свое время получилось так, что на одну должность приняли двух работников, каждого на 0,5 ставки. Теперь хотим оставить только одного работника на полную ставку. Как нам законно уволить одного работника. Мое мнение, что тут можно договориться только "полюбовно", т.е. второму работнику, допустим, предложить другую должность... Спасибо.

Конечно, Наталья, ТОЛЬКО полюбовно. Или другую должность предложить для перевода, или отступное для увольнения по соглашению. Других вариантов нет.

Ирина Витальевна , добрый день! Подскажите пожалуйста, является ли нарушением, если в табеле учета рабочего времени ставим букву "Я" вместо "ЛЧ"(для инвалида)? Вопрос в настройке программы, не дает возможности поставить правильный код. Спасибо!

Ирина, мое мнение: нужно подстраивать программу под наши потребности, добиваясь этого от разработчиков, а не нам подстраиваться под программу. С одной стороны, постановление Госкомстата не содержит норм трудового права, да и вообще не является нормативным документом (поскольку Минюст признал его не нуждающимся в регистрации). С другой стороны, код «ЛЧ» показывает, что за меньшую продолжительность рабочего времени следует начислять полную оплату труда (О социальной защите инвалидов в Российской Федерации. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ, ч. 3 ст. 23), по коду «Я» начисляется оплата за проставленное в табеле количество часов. Так что начисление зарплаты по этим кодам происходит по-разному. Разумеется, можно заполнять табель и вручную. Но в любом случае важно, чтобы правильно оплачивалась работа инвалида. Нарушением является не столько использование того или иного кода, сколько неправильная оплата труда.