Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Был на Ваших семинарах в Н.Новгороде, многое почерпнул, но видимо век живи, век учись.Наш директор ООО, он же единственный учредитель, решил уволиться по собственному желанию.Я составил Решение единственного участника, где в первом пункте указал, что он освобождает от должности директора(т.е. самого себя), во втором, что назначает директором другого сотрудника( наш зам.дир).Достаточно ли этого документа, или необходимы унифицированные формы приказов, но кто тогда будет подписывать приказ о назначении нового директора, и какие записи делать в трудовых? Заранее спасибо.

Это уж точно, Евгений! И чем больше узнаешь, тем больше появляется вопросовJ

Уходящий ГД подписывает 2 приказа: «снимаю с себя обязанности ГД 00.00.0000» и приказ о своем увольнении. Новый – тоже 2 приказа: «принимаю на себя обязанности ГД с 00.00.0000» и приказ о приеме. В т/к записи – стандартные (уволен; принят).

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, работник сейчас находится в ежегодном отпуске по 01.07. и хочет не выходя на работу уволиться по собственному желанию. Каким числом мы должны его уволить? Последним днем отпуска?

Пока еще ничего не должны, Лариса. «Должны» - это если он заявление минимум за 2 недели напишет. А если за меньший срок – то «можете», а не должны. Так что дату нужно просто согласовать (ч. 2 ст. 80 ТК). Можно, само собой, и последним днем отпуска, если в заявлении указана эта дата.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста должен ли пенсионер по возрасту отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.Спасибо.

Нет, Светлана, не должен. По достижении пенсионного возраста гражданину назначается пенсия в связи с тем, что государство признает его нетрудоспособным по возрасту, а нетрудоспособный может работать только по своему желанию. Так что, согласно ч. 3 ст. 80 ТК, он может уволиться в любой желаемый для него день.

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, могу ли я уволить внешнего совместителя 29.06.2013 (у него рабочий день, а у меня выходной), приказ, естественно, от 28.06. Знаю, что принять могу в выходной, а вот уволить, что-то... засомневалась. Заранее спасибо.

И принять можно, и перевести – тоже. И уволить тоже можно – см. ч. 3 ст. 84.1 ТК (между прочим, норма действует уже 6,5 летJ)

Добрый день! У нас возник такой вопрос, перекликающийся с действием закона о защите персональных данных. На сегодняшний день расчетный листок, который содержит практически ту же информацию, что и справка о заработной плате выдается работнику лично в руки, но при этом отметки какой либо о том, что расчетный лист выдан нигде не делается. Тогда как при выдаче справки о заработной плате (2НДФЛ) в журнале обращений делается такая запись. Вопрос: нужно ли с точки зрения закона о защите персональных данных как то регалментировать процедуру выдачи расчетных листов?

Весьма желательно. Во-первых, должностное лицо, которое выдает эти листки, должен быть допущен (ЛНА) к ПД. Во-вторых, желательно иметь доказательство того, что, во-первых, листок выдан, во-вторых, выдан лично работнику. Так что придумайте журнальчик их выдачи под роспись, Лилия!