Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша помощь. Подскажите, пожалуйста, могут ли быть негативные правовые последствия в следующей ситуации: Работник подписал соглашение о расторжении ТД. Датой составления соглашения является 27.08 (и последний рабочий день), но приказ я ошибочно оформила от 26.08.2013 (уволить 27.08). Т.е. по факту получается, что я приказ оформила до подписания ДС, а ДС является первичным документом. Переделать уже ничего не могу. Является ли это грубой ошибкой, и может ли в случае судебного разбирательства эта оплошность привести к каким либо последствиям? Спасибо большое.

Да, Вероника, увы – это может иметь неприятные последствия. Остается надеяться на лучшее... И – не думайте о плохом, мысли материальны! А приказ от 26 можно и аннулировать, либо издать приказ об исправлении ошибки. Подтверждением правильной даты издания может служить и регистрационный номер.

Добрый день!
Ирина Витальевна, нужна ваша помощь в решении следующего вопроса: хотим временно перевести водителей илососных машин на суммированный учет рабочего времени (в связи с аварией), какая максимальная продолжительность смены может быть у данных водителей? И сколько должен составлять перерыв между сменами?
Огромное вам спасибо!

Ну... раз водители – то нужно руководствоваться Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15.

А вот продолжительность междусменного перерыва сегодня никакими документами не регламентируется!

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста как правильно оформить документально направление работника на другой объект, если организация одна, а фирмы две: 1) ЗАО; 2) ООО
Генеральный директор ЗАО является учредителем ООО. Обе фирмы находятся в одном городе, что нужно сделать, какие документы оформить.

Вера, Вы не пробовали перечитать свой вопрос? Не режет глаз: «ОРГАНИЗАЦИЯ одна, а ФИРМЫ две»?

Короче говоря, командировкой это нужно оформлять. Без компенсационных выплат, разумеется, поскольку нет и расходов.

Добрый день, Ирина Витальевна! Еще один вопрос. Работник находится в отпуске по беременности и родам до 17.08.2013г. Все работники предприятия с 01.08.2013г. уволены переводом в другую организацию. В прежней организации процесс банкротства начинается не ранее октября месяца с.г. Имеем ли мы право по желанию работника уволить его с работы после окончания больничного листа по беременности и родам и принять его переводом в новую организацию с последующим оформлением отпуска по уходу за ребенком с 18.08.2013г. или ждать процесса банкротства? Новая организация не является правопреемником старой.

А что мешало уволить ее переводом вместе со всеми? А потом до 17.08 оформить отпуск без сохранения з/п, и с 18.08 – отпуск по уходу?

Это и сейчас еще не поздно сделать. Не понимаю причину Ваших сомнений.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите решить вопрос, 1. брали сотрудника на 1,0ст, а сейчас объем работы уменьшился до 0,5 ставки, мы должны его предупредить за 2 месяца или можно сделать как-то иначе? 2. и еще можно ли должность заместителя директора изменить на должность начальника отдела и нужно ли предупреждать за 2 месяца? Спасибо.

Ответ – в ст. 74.