Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель при изменении орг. структуры и соответственно штатного расписания, при переводе в связи с этим работников на другую должность/в другой отдел знакомить работников с новой утвержденной структурой и штатным расписанием? Спасибо большое

А зачем им знать эти документы, Анна? Совершенно не нужно! Посмотрите материал на эту тему (является ли ШР – ЛНА) в разделе «Новости».

Ирина Витальевна!

У нас работники часто ездят в загранкомандировки, находясь там они часто работают в праздники, нужно ли делать приказ о привлечение к работе в праздничные дни? И как быть если работник находясь в загранкомандировки не работает по их местным праздникам, когда у нас в России это рабочие дни? Как правильно рассчитать средний заработок, какие дни брать в расчет?

Нет, Ирина, приказа на это делать не нужно, поскольку к работе в эти дни его привлекает не работодатель, а принимающая сторона. Оплачивать по среднему заработку нужно дни, которые являются рабочими по ПВТР работодателя. Если работник привезет документ, подтверждающий работу в нерабочий по ПВТР день, его следует табелировать, помимо кода «К», дополнительным кодом «РВ» и оплачивать по ст. 153 ТК (см. письмо Минтруда от 14.02.2013 № 14-2-291).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Помогите, пожалуйста, запуталась с формулировкой при увольнении при сокращении штата или численности работников. У нас на предприятии сократили полностью весь отдел, а значит и численность уменьшилась автоматически. Вот и не пойму нужно в трудовую книжку писать уволен в связи с сокращением штата, или уволен в связи с сокращением штата и численности работников? Помогите разобраться. Спасибо.

Это – сокращение штата. А вот если бы некая позиция в ШР осталась, но количество штатных единиц уменьшилось – это была бы численность. Я так рассуждаю. Однако легитимных определений нет, поэтому ошибки не будет в любом случае.

Ирина Витальевна, добрый день.
Спасибо за разъяснения по поводу графика отпусков, но я все таки недопонимаю, какой период работы попадает в график отпусков 2014 года, если работник устроился в 09.01.2013?

Жанна, ну подумайте: когда заканчиваются 12 месяцев его работы? Через год накануне дня приема на работу. Следовательно, если он принят 09.01.2013 (раньше Вы писали, что 10.01.2013), то рабочий год закончится 08.01.2014.

Добрый день,Ирина Витальевна! Прочитала вопрос-ответ и у меня возник вопрос: Может ли приказы подписывать технический директор,если на него есть приказ на право первой подписи.Директор был на месте.Спасибо заранее.

Да, в этом случае – может.