Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Директор отказывается выплачивать доплату за совмещение Заместителю главного бухгалтера, ссылаясь на его должностную инструкцию. В должностной инструкции Зама сказано, что на время отсутствия Главного бухгалтера (отпуск, болезнь, пр.) он временно исполняет его обязанности, без освобождения от своей основной работы и без выплаты доплаты за данное совмещение, о чем объявляется приказом по Обществу.
Правомерно ли это?
Заранее благодарю!

Нет, конечно, Ирина. Это очевидное нарушение требований ст. 60.2 и 151 ТК, поэтому ДИ ЗГБ в части запрета на доплату недействительна и не подлежит применению как противоречащая ТК РФ.

Кроме того, доп. работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия, а ДИ – это единоличный акт работодателя, и тот факт, что работник расписался в ознакомлении с ней, отнюдь не является его согласием, а лишь подтверждает, что принял информацию к сведению.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! В нашей организации работает работник, его хотят перевести на другую должность в этой же организации с испытательным сроком 3 месяца. Возможно ли это? Если нет, то как нужно поступить?

Аделина, а что сказано в ТК? Испытание устанавливается при заключении трудового договора, а не при изменении. Так что при переводе испытания быть не может.

Но можно перевести сначала временно на вакансию (ч. 1 ст. 72.2), а потом, если работник будет справляться, то признать перевод постоянным.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас в Положении о премировании прописано, что премия за прошедший месяц может быть в размере не более 100% от оклада. В трудовых договорах с сотрудниками мы прописываем: Работнику может выплачиваться премия в размере не более 20% от оклада (прописываем для того, чтобы при подписании труд.договора работники хоть как-то были уверены в общей сумме выплаты).
Значит ли это, что за прошедший месяц премию в размере, превышающем 20% от оклада, мы уже не можем выплатить Работнику? Генеральный захотел сотруднику дать премию 50% от оклада. Как правильно оформить?

Ольга, получается, что ТД и ЛНА не стыкуются и работодатель сам загнал себя в капкан. Улучшить положение работников по сравнению с ТД можно всегда, ГИТ не обидится, но все, что сверх 20%, нужно будет платить из прибыли, иначе обидится налоговая.

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста!!!
Наши работники работают в две смены, это прописано в ТД. С 1 ноября мы их переводим в трехсменный режим работы. Нужно ли в данном случае их уведомлять и за какое время?
Есть работники, у которых прописано в ТД, что они работают пятидневную рабочую неделю. Мы их также будем переводить в трехсменный режим работы. Вопрос такой же, нужно ли их уведомлять и за какое время?
Оформление - это приказ, ДС, заявление работника о согласии?
Спасибо за помощь!

Да, Анна, нужно, конечно – см. ст. 74 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, у нас меняется структура. Был коммерческо-производственный департамент. Он разделился на 3 подразделения. В департамент входили отделы, участки. У рабочих ничего не поменялось, у них как было подразделение участок в отделе, так и остался. Необходимо ли заключать с каждым рабочим ДС и прописывать изменения в ТКн. Можно ли в трудовом договоре прописывать только то структурное подразделение, в которое непосредственно входит рабочий или обязательно прописывать "до верхушки". Какие документы регламентируют такой порядок записи? Заранее спасибо

Наталья, а Вы посмотрите ч. 4 ст. 57 – подразделения (за исключением ОСП в другой местности: абз.2 ч. 2 ст. 57) – это факультативные условия и в ТД их можно не прописывать или исключить из ТД. Но какими-либо распорядительными документами со ссылкой на ШР их нужно все же зафиксировать за работниками. А если удобно часть пирамиды подразделений закрепить в ТД (через ДС) – то так и сделайте.