Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Вы проводили в Саратове семинар. Вы говорили об аттестации рабочих мест, что аттестацию с 2013 года была частично отменена. Будьте добры подскажите пожалуйста, на какие документы мы можем сослаться. Заранее Вам благодарны.

Да, Марина, аттестация офисных рабочих мест и рабочих мест, где ранее проведенная аттестация не выявила вредности, отменена. Смотрите Приказ Минтруда России от 12.12.2012 № 590н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н" и, между прочим, «Новость» на сайте от 05.04.2013! Всегда стоит сначала пошуршать по сайту, и только потом, если не нашли информацию ни в «Новостях», ни в «Ответах на вопросы», задавать вопрос, верно?

Ирина Витальевна, добрый день!Подскажите пожалуйста, правильно ли я сделала, что внесла в трудовую книжку запись о том, что работник обучался на курсах повышения квалификации (краткосрочном повышении квалификации - 72 часа - согласно пп"б" п. 21 Правил № 225). И надо ли вносить эту информацию в раздел V (повышение квалификации) Личной карточки работника. Заранее большое спасибо.

Конечно, правильно сделали, Людмила! Выполнять положения нормативных документов – это всегда правильно! И в Т-2 внести тоже безусловно нужно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно заполнить табель в таком случае: у нашей сотрудницы в начале мая заканчивается отпуск по беременности и родам, заявление на отпуск по уходу за ребенком от нее мы получим не раньше июня (согласно ФЗ она имеет право обратиться с заявлением втечение 6 месяцев). Спасибо!

Очччень интересно, Евгения! Это в каком же ФЗ сказано, что можно 6 месяцев гулять без заявления?! Вы мне не про абстрактный «ФЗ», а с конкретной ссылочкой напишите, пж, вот тогда и разговор будет – тоже конкретный!

На самом деле – это больничный можно сдавать не позднее 6-ти мес. со дня закрытия. А отпуск по уходу нужно оформлять либо заранее либо, самое позднее, в день его начала. Иначе – прогул.

Добрый день, Ирина Витальевна! Как всегда к Вам за помощью: ситуация следующая- во время проведения проверки качества работы работница которую проверяли ушла на б/л, комиссия проверила и директор объявил выговор работнице, теперь она вышла и в какой срок ее нужно ознакомить с приказом о выговоре, вышла 07.05 до 13.05?

Если отсчитать три рабочих дня с ее выхода, Галина, – вот и получается до 13.05 включительно, как Вы и написали.

Ирина Витальевна, здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, ТД подписан 30.04., что работник приступает к работе 01.05..Правильно ли было то, что я сделала приказ 30.04, что работник принимается с 01.05.(ведь в выходной день должностное лицо не подписывает приказы)? Спасибо.

АБСОЛЮТНО правильно, Виктория! Вы молодец.