Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста можно ли отправлять работников со сменным графиком работы (сторожа) в отпуск в выходной день, если они так попросили в своем заявлении?

А что мешает, Аделина? Разве запрет на это есть где-то? Дни отпуска – календарные, т.е. рабочие + выходные (исключаются только нерабочие праздничные), и с какого именно дня отпуск начнется-закончится – какая разница? Для закона – никакой. Так что можно, хоть со сменным, хоть не со сменным.

Уважаемая ирина Витальевна, добрый день!

помогите, пожалуйста, разобраться.
У ннас на предприятиии установлен следующий режим работы: 1/1/2 (С1), 1/1/2 (С2), 1/1/2 (С3), 1/1/2 (С4), т.е. день/ночь/выходной/выходной.
Можем ли мы по производственной необходимости (болезнь работника) без согласия другого работника перевести его из С1 в С2, например? спасибо!

Да, нелегкий вопрос, Надежда!

С одной стороны, если номер смены не закреплен ТД, то перевод без согласия возможен. С другой стороны, график сменности утвержден и любое его изменение – это привлечение к работе в выходной день. Но если график изменяется не внутри одной смены, а в связи с переводом в другую смену, причем график не содержит фамилий, то, я полагаю, можно перевести работника и без его согласия.

НО: если он жаловаться будет, придется разъяснять ситуацию проверяющим, да так, чтобы быть правильно понятыми...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работница принесла заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам («БиР») и больничный лист сегодня, 24.06.2013. Всю прошедшие 2 недели она работала, а в больничном - дата освобождения от работы с 10.06.2013.
В заявлении от 24.06.2013 она просит предоставить ей отпуск по БиР с 26.06.2013. Какую дату при заполнении БЛ нужно поставить в графе «Причитается пособие за период»? С 26.06.2013? И в приказе на отпуск...?
Заранее благодарю!

Давайте рассуждать, Ирина: Кодекс (ст. 255) весь не просто так требует, чтобы отпуск предоставлялся на основании не только л/н, но и заявления работницы: заявление – дело добровольное. Следовательно, как она пожелает отпуском воспользоваться, так и будет. А пособие, согласно 255-ФЗ, назначается за дни отпуска, и только за них. Поэтому и приказ следует издавать с 26 июня, и пособие начислять с 26 июня. Собственно говоря, именно по такому пути и идет все эти годы практика предоставления отпуска по БиР. ФСС, как Вы понимаете, такую практику не оспаривает: во-первых, это соответствует Кодексу и 255-ФЗ, во-вторых – экономия государственных средств, выделяемых на пособие.

Увжаемая Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша помощь. Ситуация следующая: работник написал заявление на отпуск (заявление подписано генеральным директором), сейчас ген. директор в отпуске и приказ о предоставлении отпуска не хочет подписывать его заместитель, не смотря на резолюцию генерального директора. В графике отпусков у работника стоит июль 12 дней, (без указания конкретной даты). Может ли работник уйти в отпуск без приказа? И может ли в этом случае уход в отпуск расцениваться как прогул? Спасибо.

А что ж ГД так плохо своего зама воспитывает? Которому начхать на волеизъявление шефа?

Я бы на месте работника рисковать не стала... Без острой необходимости, во всяком случае. Сами понимаете, ему могут инкриминировать прогул. В судебной практике, правда, есть решения, согласно которым при наличии разрешительной резолюции работник правомерно ушел в отпуск. Но есть и иные...

А созвониться с ГД – никак невозможно?

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, допустимо ли увольнение по соглашению сторон во время отпуска работника? И если это возможно, тогда последним днем работы может являться последний день отпуска или же следующий рабочий день работника? Спасибо.

Да, Анна, безусловно допустимо.

А вот тема «последнего дня работы» – недопустима с 06.10.2006! С этой даты в ТК появилась (заметьте, больше 6,5 лет назад) статья 84.1, согласно ч. 3 которой днем увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день. И еще одно: при увольнении по соглашению сторон в Соглашении о расторжении ТД устанавливается ТОЧНАЯ ДАТА увольнения работника, так что просто по определению не может быть никаких вариантов с «последним днем отпуска» или каким-то «следующим» днем. Вот о какой дате стороны пришли к соглашению, тем днем и увольняем – иначе соглашение будет нарушено, и увольнение незаконно.