Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией: работник был долго на больничном и его направили на МЭО 05.07 по 08.07., при этом он в эти дни находился на работе(у нас свободный график) и сходил на МСЭ. Инвалидность была установлена 05.07, но справка и ИПР от 08.07., где рекомендовано 0,75ставки. Правильно ли я сделала - ДС и приказ на установление неполного рабочего времени от 08.07, что этот режим действует с 05.07-т.е. с обратной силой?Основание-справка от 08.07, ИПР от 08.07.

Вне зависимости от того, Татьяна, работал ли работник в эти дни, или нет, я считаю, что приказ с обратной силой в данной ситуации не актуален. Если он не работал – это не имеет смысла, если работал – он УЖЕ РАБОТАЛ полный рабочий день. Поэтому оформляйте изменение нормы рабочего времени с даты получения ИПР. Тем более, что справка об инвалидности может иметь обратную силу, но ИПР ее не имеет.

Спасибо большое, Ирина Витальевна! Наконец-то, разобрались мы с нашими Бабкиными - Дедкиными. Иногда кажется все так просто (когда есть такой консультант). Ведь, действительно, сколько разных мнений в интернете. Думаешь правильно, а когда один пишет - так, а другой - нет, вот так надо...тут тебя и "переклинивает", а хочется, чтобы все было правильно. Спасибо еще раз. Хорошего Вам оставшегося лета.

Спасибо, Лариса, я рада! Вам также – хорошего солнышка!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник сменил паспорт, где в написании фамилии изменилась только одна буква: "ё" на "е". Нужно ли вносить изменения в титульный лист трудовой книжки? Заранее спасибо за ответ.

Нет, Елена, это не буква изменилась. Это фамилия изменилась. РАЗУМЕЕТСЯ, НУЖНО вносить изменение в трудовую книжку!

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Работнику за 2 месяца выдали уведомление, что с 16.08.13 изменяются условия его трудового договора, а именно с 12-часового рабочего дня его переводят на 8-часовой. Но на 8-часовой рабочий день его переводят уже с 01.07.2013г. Как поступить в этом случае работнику?

Имеет право 2 месяца работать на прежних условиях ТД.

Мне непонятно одно: зачем в ТД было указывать этот режим? Он (режим) что, индивидуальный был? Если режим соответствовал ПВТР, то зачем кадровики усложняли себе жизнь, дублируя его в ТД? Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, согласно ч. 2 ст. 57 и ст. 100, СИТУАТИВНО-обязательное, а не безусловно-обязательное!

Уважаемая Ирина Витальевна!
Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. Работница получила лист к нетрудоспособности (по беременности и родам) 01.07.2013 года, в котором указаны даты для предоставления отпуска по беременности и родам с 19.06.2013 года по 05.11.2013 года. Работница пишет заявление на отпуск по беременности и родам от 08.07.2013, и просит представить отпуск по беременности и родам с 19.06.2013 года. Весь июнь она была в административном отпуске, что естественно отражено в табеле.

На мой взгляд, Катерина, отпуск по БиР может быть предоставлен только с даты обращения работницы, т.е. со дня подачи заявления о предоставлении этого отпуска.

Но, возможно, ФСС сочтет возможным менее формально-правовой подход? Рекомендую Вам обратиться с ПИСЬМЕННЫМ запросом в свое отделение Фонда.