Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Хочу поблагодарить Вас за семинар в Саратове, все было очень информативно, а, главное, понятно.
У нас на предприятии сложилась такая ситуация: работница находится в отпуске по уходу за 3-им ребенком, на днях приносит больничный по беременности и родам на 4-го ребенка, но от отпуска (пособия) по беременности и родам отказывается в пользу отпуска по уходу за ребенком до достижения 4-ым ребенком возраста 1,5 лет, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ на предоставление такого отпуска и отказ от пособия по беременности и родам - я с такой ситуацией сталкиваюсь впервые. Заранее благодарю.

Спасибо за добрый отзыв, Лариса! Для меня очень важны мнения моих слушателей!

Посмотрите Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (с изм. от 07.03.2011) «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» – в нем говорится, что женщина вправе выбирать между этими двумя пособиями в пользу пособия большего размера (ст. 13: «В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий»). Если она не желает получать пособие по БиР по 4-й беременности, то просто не должна сдавать больничный и писать заявление на отпуск по БиР. Пусть себе продолжает получать пособие на 3-го ребенка (неужели оно больше, чем пособие по БиР? Как 40% могут быть больше, чем 100%??), а когда родит 4-го, напишет заявление на пособие по уходу за ним (по 3-му ей уже платят).

Подумайте с ней еще над одним вариантом: оформить отпуск и пособие по БиР (если оно будет больше, чем то, что она получает сейчас) не на 140 к.д., а до рождения ребенка, а сразу после этого – отпуск и пособие по двум детям.

Добрый день! У нас в организации директор утверждает, что трудовой договор сначала подписывает работник, а затем директор, хотя по смыслу 67 статьи наоборот. Он требует ссылку на документ где это прописано, вопрос - есть ли она в природе?
Спасибо.

Вы знаете, Галина, – я что-то не усматривают подобного вывода из ст. 67. Нигде нет, да и не может быть нормативного указания о том, кто первый подписывает трудовой договор. Поэтому в каждой организации это решают по-своему, индивидуально.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, новый ген.директор решил внедрить новую форму трудового договора взамен старого. Каким оброзом это можно оформить? Юридически возможно оформление нового ТД без оформления доп. соглашения?

Если я правильно Вас поняла, Анастасия, то после того, как была сделана обновленная форма трудового договора, было принято решение заключать по этой форме не только трудовые договоры с новыми работниками, но и переоформить по ней ТД с уже работающими людьми.

Это можно сделать только путем заключения ДС с работниками. Ту же форму ТД следует пересохранить как новый файл, и сделать следующее:

вместо «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР» написать «ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от _____ № ___»;

вместо «заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем» написать «пришли к соглашению читать трудовой договор в следующей редакции»;

и в конце вместо «Экземпляр трудового договора на руки получен» – «Экземпляр дополнительного соглашения на руки получен».

Другого способа не существует.

Добрый день, Ирина Витальевна! С сотрудницей заключен трудовой договор на время декретного отпуска другой сотрудницы, работает плохо, работа связана с общением с партнерами. Как можно ли ее уволить и как лучше обосновать, сотрудница из декрета пока не выходит. Спасибо

Что это у Вас сплошные «сотрудницы», Ольга? В Трудовом кодексе наименование стороны – «работник» и, соответственно, в женском варианте «работница», а «сотрудники» – они в МВД служат...

Итак, постоянная работница в отпуске по беременности и родам, из этого отпуска пока не выходит, а временная работает плохо.

Так наказывайте ее! Не поможет – увольняйте по совокупности взысканий, на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Пользуйтесь теми правами, которые Трудовой кодекс предоставил работодателю. Разумеется, скрупулезно соблюдая процедуру применения дисциплинарных взысканий (см. ст. 192, 193(!) и 194).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, нужно ли оформлять доп. соглашение к трудовому договору, если у работника поменялись паспортные данные и место прописки.

Нет, конечно, Светлана! Это не условия трудового договора, содержание которых зависит от воли сторон, а СВЕДЕНИЯ, т.е. информация объективного характера, не зависящая от воли сторон и перенесенная в трудовой договор из официальных документов по состоянию на момент его заключения. АКТУАЛЬНЫЕ паспортные данные следует указывать – и исправлять – в личной карточке. А в ТД указываются реквизиты документа, по которому УДОСТОВЕРИЛИ ЛИЧНОСТЬ работника при приеме на работу, и эта информация неизменная в вечности.

Аналогично не следует делать допсоглашений и при изменении фамилии (имени, отчества) работника, ФИО руководителя организации, наименования должности руководителя, наименования организации – это расшифровка подписей, проставленных под договором, а не условие ТД, и, опять же, от воли сторон эти данные не зависят.

Что касается места «прописки» (регистрации!), то эта информация вообще не для ТД – см. ч. 1 ст. 57 ТК, а только для личной карточки.