Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Хочу Вас поблагодарить за ответы в данной рубрике. Очень помогают! А вот мой вопрос:
Сотрудница пришла в ОК с просьбой предоставить ей ежегодный ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ оплачиваемый отпуск, так как она ухаживает за инвалидами. Почитав ТК РФ, я нашла, что дополнительный отпуск, в данном случае, предоставляется только при уходе за ребенком-инвалидом (у сотрудницы же инвалиды - мама и папа) Скажите, положен ли в этом случае дополнительный оплачиваемый отпуск сотруднице?

Очень рада, Светлана, спасибо!

Вы правы, Вашей сотруднице никакой доп. отпуск, увы для нее, не положен. И по уходу за ребенком-инвалидом – тоже, по уходу за детьми-инвалидами доп. выходные за счет средств ФСС положены, а не отпуск. А вот неполное рабочее время, если это инвалиды 1 группы, либо они старше 80 лет, либо есть мед. справка о необходимости постоянного ухода на дому работник вправе потребовать (предл. 2 ч. 1 ст. 93 ТК). С пропорциональной оплатой, разумеется (ч. 2 ст. 93).

Добрый день!
Ирина Витальевна!
25.06 была на Вашем семинаре в Ярославле, не приобрела ЭБД(, как теперь можно ее приобрести?

Добрый день, Ольга!

Теперь Вы сможете это сделать на следующем семинаре в «Профит». Либо, если приедете в Москву, напишите мне в почту дня за 2, решим, как это сделать. Адрес почты – в правом верхнем углу главной страницы сайта.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, приказ на прием и увольнение генерального директора кто должен подписывать сам генеральный директор или председатель совета директоров? спасибо.

Наталья, единоличным исполнительным органом является генеральный директор, поэтому он и должен подписывать все приказы – в том числе и о своем приеме на работу, о предоставлении себе отпуска, о направлении себя в командировку и, наконец, о своем увольнении. Ни учредители, ни председатель совета директоров права подписи приказов не имеют. См. об этом письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ, а также в журнале "Учет.Налоги.Право", № 1 за 2005 год: материал «Вопросы применения трудового законодательства», интервью с И.И. Шкловцом.

добрый вечер, Ирина Витальевна! сотрудник уведомлен о сокращении 26.10.2012 года. с 27.10.2012 находился на больничном. сегодня принес больничный лист с 3 группой инвалидности (не проф. заболевание). Завтра должен выйти на работу, но просит предоставить неиспользованный отпуск 14 к.д. Вправе ли мы отказать в отпуске, а выплатить компенсацию при увольнении?

Если, Ольга, отпуск не запланирован ему графиком, работодатель вправе отказать.



И: коллеги, дорогие, не указывайте вы в уведомлениях точную дату увольнения по сокращению! Если работник будет в этот день на больничном, вы не сможете его уволить. И позже тоже не сможете уволить, поскольку уведомили о конкретной дате увольнения. Пишите, например, «не ранее 00.00.0000».

Добрый день! Ответьте, пожалуйста, важно ли при заполнении трудовой книжки писать, что до этого ни где не работали7 Вдруг это недостоверная информация7 Сейчас часто молодёж подрабатывают и не знают, были официально оформлены или нет.

Света, а вот откуда Вы взяли, что такое вообще нужно и можно писать в трудовых книжках?? В Инструкции? В Правилах? Ничего подобного мы писать НЕ ИМЕЕМ ПРАВА! Эта запись отменена вместе с Инструкцией 1974 года в 2003 году.

Давайте, коллеги, мы все-таки будем работать с трудовыми книжками только после того, как изучим два действующих нормативных документа 2003 года: Правила и Инструкцию, хорошо?