Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник оформлен по совместительству, в ТД прописано-не более 20-ти часов в неделю и не более 4часов в день и указана конкретный размер з/п (1/2полного оклада).Сейчас он хочет работать меньшее кол-во часов. Мои действия: он пишет заявление, я делаю ДС, где указываю-не более 12 часов в неделю и не более 3часов в день с пн. по чт. включительно? Просто пришла мысль -это не будет режимом неполного рабочего времени?

Правильная мысль пришла, Виктория! И был такой режим – ведь работа по совместительству, не более чем на 0,5 ставки, это тоже неполное рабочее время. И 12 часов в неделю – тоже неполное время (ч. 1 ст. 63).

А указывать в ТД и приказе нужно без слов «не более»: это в ТК указывается возможный максимум, а в конкретном договоре (или в ДС) нужно писать уже и конкретный объем времени.

Уважаемая Ирина Витальевна! У меня есть к вам вопрос очень личного характера, связанного с работой. Можно ли задать его Вам не для всеобщего обозрения? Если,да - то куда написать

А в почту пишите, Елена, в почту! Правый верхний уголок – там адрес.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, будет ли нарушением прав работников такая ситуация: Работников ознакомили с предстоящим сокращением (как положено приказ, уведомления за 2 месяца). Сейчас есть экстренная необходимость принять на работу других работников с таким же уровнем образования, как и у сокращаемых работников. Может ли работодатель теперь, отменить приказ о сокращении, затем принять на работу "нужных" работников, а через некоторое время опять издать приказ о сокращении, в отношении тех же первоначально сокращаемых работников? Мы не видим другого пути, т.к. понимаем, что вакансии должны были предложить именно сокращаемым работникам, а не принимать с улицы, но руководитель не прислушивается к нашему мнению, и теперь мы стараемся хоть как-то облегчить учесть при встрече с работниками ГИТ. Спасибо большое.

Конечно можно, Анна! Как уведомили о сокращении, так и уведомите об отмене сокращения. Подобные решения – право работодателя.

Вы верно придумали с этой процедурой. Вот только когда возобновится сокращение, как бы не получилось так, что старые работники будут иметь больше преимущественных прав на оставление на работе??

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите посчитать дни отпуска сезоннику. отпуск 14 РАБОЧИХ дней с 06 мая, при шестидневке.
это с 6 по 22 мая, или все таки субботы не считать? и тогда по 24 мая? Заранее спасибо.

Ольга, не учитываем (в любом случае) 9 мая и воскресенья (см. Письмо Минздравсоцразвития от 01.02.2002 № 625-ВВ). Так что по 22.05.

Ирина Витальевна! Здравствуйте! Как правильно рассчитывать период ежегодного отпуска женщинам, после выхода из отпуска (либо досрочного выхода из отпуска) по уходу за ребенком. Так же непонятно, что делать с оставшимися днями до ухода в отпуск. Заранее очень Вам благодарна.

Мария, никаких «оставшихся» дней не бывает. Смотрите, какой отпускной стаж был на момент окончания отпуска по БиР, и, соответственно, сколько еще стажа нужно наработать после выхода из отпуска по уходу. Рабочий год составляет 12 месяцев отпускного стажа. Часть года – до отпуска по уходу, часть – после. Например, до отпуска по уходу «набежало» 5 мес. и 2 дня. 12 мес. минус 5 мес. и 2 дня равно 6 мес. и 28 дней послеотпускного стажа получается.