Ответы на вопросы

В дополнение к вопросу об увольнении прогульщиков - ведь работник может действительно находиться в больнице и не иметь возможности ответить на уведомления работодателя, быть в коме и т.д. А мы его ра-два и уволим. Как быть-то?
Наверное стоит рисковать, если на 100% работодатель знает о неуважительности отсутствия - если работник по уважительным причинам отсутствовал - он вправе подать иск о восстановлении

Конечно, Мила, может и в больнице находиться, и быть в коме. Поэтому не нужно спешить. Но, как показывает практика, месяца через 3-4 этот риск уже стремится к нулю и им можно пренебречь.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работница, прогуляв несколько дней( запой), решила просто перестать ходить на работу, зная, что её уволят. Подскажите - как расстаться с ней?

За прогул, Мила, за прогул! Пишите уведомление на все адреса из Т-2, чтобы сообщила об уважительных причинах отсутствия на работе при их наличии и подтвердила бы их оправдательными документами. Дальше – по ст. 193. И посмотрите Определение Ленинградского областного суда от 18.05.2011 № 33-2517/2011.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста! Медсестра переводится сестрой хозяйкой. Перевод оформлять до начала передачи или со дня подписания акта о передачи материальных ценностей?

Сложный вопрос, Оксана! ТК как-то не учитывает необходимости приема-передачи дел и того, что при передаточной инвентаризации необходимо присутствие МОЛ. Получается, что инвентаризацию нужно провести с прежним МОЛ, а потом уже перевести нового человека на эту должность.

Добрый день, Ирина Витальевна!

Всем работникам нашей организации повышают оклады, некоторые работники находятся в отпусках по уходу за ребенком. Когда следует оформлять доп. соглашения с этими работниками о повышении окладов- во время отпуска по уходу за ребенком, или сразу после выхода из него?

спасибо

Вполне возможны оба варианта!

Спасибо большое! Укажу договор.