Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите как быть, с 01.09.13, будет проведена реорганизация следовательно должны предупредить сотрудников до 01.07.13, но приказа "сверху" еще нет, будет в конце июня, а многие уже будут в отпуске, как ознакомить таких сотрудников? Может письмом с уведомлением? Или как? Спасибо.

Ст. 75 ТК не предусматривает предупреждения работников о реорганизации организации, Галина.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, на работника сделан приказ по отпуску, но он в отпуск не пойдет. Подскажите пожалуйста, нужно просто отменить приказ?

Конечно, Ольга! Просто издайте приказ об отмене этого приказа.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно офомить на работу сдельщиков (приказ, договор), у них же нет определенного оклада. А у меня нет опыта приема на работу сдельщиков. Помогите пожалуйста.

Основная суть дела в том, Ольга, что Вы принимаете на работу не «сдельщиков», а РАБОТНИКОВ. Поэтому выполняете стандартные процедуры. И только условие ТД об оплате труда имеет свою специфику. В организации должны быть утверждены расценки по оплате сдельных операций (работ). В ТД ч. 2 ст. 57 велит указывать конкретный размер только оклада либо тарифной ставки. Следовательно, в ТД нужно написать, что оплата работы осуществляется в соответствии с утвержденными расценками, установленными «...» (наименование документы, в котором фигурируют эти расценки. Без даты и номера, только наименование, чтобы можно было проще менять расценки. И, разумеется, ознакомление с ним работников под роспись до подписания ТД.) В приказе также пишете «сдельная» вместо цифр перед «руб.». Ну и еще нужно разработать систему документирования выработки и передачи в бухгалтерию информации.

Ирина Витальевна! Подскажите как поступить в такой ситуации: работник работает на 0.5 ставки бухгалтером, руководитель предлагает ( а работник согласен) еще 0.5 ставки программиста временно (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника). Если я правильно понимаю,0.5 ставки программиста -это совмещение. А как документально оформить ? Через приказ о приеме на работу и а в приказе указать совмещение, работа временная. А как оформить в Т-2 запись

Анжелика, Вы определитесь, прежде всего: он программировать будет в рабочее время бухгалтера (тогда – временное замещение, ст. 60.2 и 151: ДС к ТД + приказ), либо в свободное от работы бухгалтером время (тогда – совместительство, ст. 60.1 и 282-288: ТД + приказ + вторая личная карточка + второй табельный код и вторая строка в табеле, в общем – прием на работу по полной программе).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно провести процедуру сокращения для работника, который прогуливает? Официально у нас нет от работника никаких оправдательных документов, на работу не выходит уже 2 месяца (табелируем его неявками), а сейчас у нас сокращение, вот и его шт. ед. хотят сократить. Уведомление о сокращении ему отправили по почте с описью вложени, но нет вообще никакой уверенности, что оно вернется к нам подписанное работником. Можем ли мы его вообще сократить в таком случае? Спасибо. И с наступающим Вас праздником.

Спасибо, Алевтина, Вас также с великим Днем Победы!
Ситуация у Вас очень сложная, Вы правы: нужно УВЕДОМИТЬ, причем ПЕРСОНАЛЬНО и ПОД РОСПИСЬ, а добраться до него нет возможности... Впрочем, если удастся организовать с ним встречу, хотя бы у него на дому – то повезло. А если ему разъяснить, что на этом он получит неплохие деньги вместо плохой записи в трудовую книжку – может, и подпишет уведомление?

В противном случае нужно увольнять за прогул. Это будет проще, т.к. нужно не «получить», а лишь «затребовать» объяснения, а не получив их – составить акт о непредоставлении объяснений, что не является препятствием для применения взыскания, в т.ч. и в форме увольнения (см. ст. 193).