Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна, сотрудник с 12.02.2013 по 01.03.2013 г. написал заявление в отпуск без сохранения з/п. А 15.02.2013 пришел и подал через секретаря (с отметкой даты)заявление об увольнении по собственному с 28.02.2013. Как мне его увольнять 28.02,если он на этот момент еще в отпуске? Сотрудник проблемный, что либо переписывать скорее всего не будет. Заранее спасибо.

Так вот и увольнять, Ирина! Как обычно увольняют работников по собственному желанию. Правда, он будет должен отпускные за один день отпуска, но, полагаю, это не критично. Почитайте ч. 2 и 3 ст. 84.1, там все сказано.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас на предприятии по штатному расписанию есть зав складом в одной службе, а также есть зав складом и кладовщик в другом подразделении, но физически эти склады находятся в одном месте. Руководство требует оформить на всех этих сотрудников коллективную мат. ответственность с назначением одной из заведующей руководителем коллектива(бригады). Возможно ли это?

В принципе – да, возможно. Но возможно ли это в ВАШЕЙ ситуации, Светлана, сказать не могу, не вникнув в нее и не изучив документы.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Проконсультируйте, пожалуйста, по 2-м вопросам.
1) У нас инвалид 3 группы отказывается ходить в отпуск на 30 календарных дней, ходит только на 26 (даже не на 28!). Что мы можем сделать со своей стороны, чтобы заставить его использовать свой законный отпуск полностью?
2) У нас есть работники с вредными условиями труда, которые так же не использовали свой отпуск за в.у.т. Знаю, что очередные отпуска сгорать не могут, а отпуска за в.у.т тоже не сгорают? Я так понимаю, что при увольнении мы должны будем выплатить такому работнику компенсацию за все неиспользованные за в.у.т. дни? Спасибо.

Итак, Анна:

1) отправлять его в отпуск по графику;

2) никакие отпуска не сгорают, во-первых, а во-вторых – отпуска за вредность нельзя переносить на следующий год! Так что нужно все отдавать.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить доплату за гос.тайну совместителю. В законе о гос. тайне прописано, что работник получает доплату в размере 15% от должностного оклада. А как правильно рассчитывать доплату совместителю? У него ведь оклад реально получается половина от должностного оклада установленного ШР, хотя и в приказе и в ТД при приеме на работу мы прописываем целый оклад, с оплатой пропорционально отработанному времени. И вот не знаем от какого оклада ему нужно посчитать доплату, от целой ставки или от половинки. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

А посмотрите определение оклада в ч. 4 ст. 129, Алевтина: оклад – это сумма, которой оплачивается работа за полный отработанный месяц. И не говорится, что за полную норму времени! Так что и 1/2 от оклада по ШР, и 1/25 – для работника это оклад. И в ТД нужно прописывать именно сумму, установленную работнику. Ну и, разумеется, доплату за гостайну рассчитываете от ОКЛАДА РАБОТНИКА, а не от оклада по должности, т.е. в Вашем случае – от «половинки» ставки.

23.02 переносится на 25.02

А вот и неправда! 23.02 остается 23-им, а 25.02 – 25-ым. Порядок нарастания чисел пока еще никто не изменял, поэтому за 23-им идет 24-е, а следом 25-е. Что это Вы придумали, елена?