Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нас сотрудница ушла в отпуск по БиР, мы перевели на ее место другого нашего сотрудника, сделали ДС, нужно ли переведенному сотруднику делать запись в трудовой, или нет, так как перевод временный?

Не буду отвечать. Читайте сами ТК, Правила, Инструкцию и название гр.3 в трудовой книжке. Это не сложный/спорный/неоднозначный вопрос, а то, что четко прописано в нормативных документах. С подобными вопросами просто стыдно обращаться к консультанту.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста к нам устаривается работник без трудовой книжки, она у него утеряна на предыдущем месте работы. Он ее будет восстанавливать. Что мне делать? Могу ли я его принять без трудовой книжки?

Нет. См. ст. 65 ТК.

Либо пусть пишет заявление в Вашу организацию, как теперь уже последнему своему работодателю, на выдачу дубликата, либо заявление на оформление новой трудовой книжки. Либо Вы не можете его принять на работу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, мы принимаем на работу операторов газовых установок, как нам лучше прописать в трудовом договоре, будут ли они являться сезонными работниками, в перечне сезонных работников их нет, если мы пропишем просто период с 01.11.2013 по 31.03.2013гг. не будет ли это ошибкой?

Не могу Вам точно сказать, Елена. Срочные ТД допустимы только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК, а ст. 57 ТК требует указывать в них причину срочности. По ст. 59, разумеется. Может быть, Вам подойдет заведомо временное расширение объема производства? Или еще что-то найдете в 59-й?

Точнее сказать не могу, т.к. не знаю сути их работы. Это что, связано с отопительным сезоном? Так, может быть, это и написать в ТД...

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник не прошел срок испытания. За 3 дня до увольнения, 19 марта предъявили уведомление об том, что он увольняется по инициативе работодателя, как не прошедший срок испытания.Указали дату увольнения 22 марта. Сотрудник сейчас настаивает на том, что дата увольнения была установлена неверно. Кто прав? Верно ли мы указали дату увольнения?

Ирина, он СРОК не прошел, или все-таки ИСПЫТАНИЕ не прошел? Что-то не по-русски у Вас получается...

Спорный вопрос по срокам уведомления. Есть два мнения:

- после уведомления впереди должно быть 3 дня работы в организации (и я так считаю, и мой судебный опыт это подтверждает, и тогда Вы правы);

- уведомление + 3 дня + день увольнения (но это, как мне представляется, уже перебор, поскольку в ТК не говорится «до ДНЯ увольнения»).

Впрочем, со скандальными людьми лучше перестраховываться, и, если есть еще время, повторите процедуру.

Ирина Витальевна!
Очень нужна ваша помощь! Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении, работников которого администрация города Т.. наградила благодарственным письмом за участие в мероприятиях, посвященных дню Победы, об этом мне необходимо сделать запись в трудовой книжке в разделе награждения. Но вот вопрос - могу ли я в графе «сведения награждениях» написать вначале название нашей организации, если в графе «наименование, дата, номер документа, на основании которого внесена запись» я собираюсь написать постановление администрации города. Нужно ли издавать свой приказ об этом или вместо названия нашей организации должна быть запись «Администрация города Т..». Заранее, большое спасибо!

Катерина, здесь простая логика: запись вносит работодатель – вот и указывайте название своей организации. А награждение от администрации – вот и ссылайтесь на их постановление.