Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!

Наша организация хочет заключить трудовые договора о дистанционной работе с гражданами Украины. Они работают по основному месту у себя на родине, а к нам мы их хотим принять по совместительству (для утверждения проектных документов). Возможно ли это?
Нужно ли в таком случае оформлять им разрешение на работу:
1. если въезда в РФ не будет (мы могли бы направлять к ним в командировке своих сотрудников с документацией)?
2. если будут командировки в РФ?

Дело новое, Анастасия, ничего не могу Вам сказать!.. Вам бы лучше в Роструд и ФМС обратиться за разъяснениями по этому вопросу. Официальными. А если, получив, пришлете их мне в почту (в виде скан-копий), я выложу их на сайт, и многие коллеги будут Вам благодарны!



Кстати, друзья: если у кого-то из Вас есть интересные и полезные для всех, кто посещает этот сайт, разъяснения – присылайте скан-копии, они обязательно будут выложены в разделе «Новости»! Помогите другу – и друг поможет Вам, старая истинаJ

Ирина Витальевна добрый день! Работает у нас сотрудник с 1980 года на основной работе. А сегодня я узнаю, что с 2008 года этот сотрудник заимел еще одно основное место работы по новой т.к. Принес 2 больничных с отметкой (основной и по совместительству). нам хочет отдать больничный с отметкой по совместительству, но мы же не можем его принять? что же делать? на время отсутствия оформить без сохранения з/п? и что далее делать с таким сотрудником?

Ну, с тем, что у него вторая основная работа, мы ничего поделать не можем. А вот принять больничный, оформленный для совместительства, на основную работу – никак нельзя, ФСС в этом случае пособие не возместит.

Что касается табелирования – так посмотрите же коды в Т-12: «Т» - временная нетрудоспособность без назначения пособия. Как раз Ваш случай, ольга.

А дальше – дальше отслеживайте трудовую дисциплину: чтобы в рабочее время был на работе здесь, а не на стороне. Больше ничего делать и нельзя, и не нужно.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, в соответствии с ФЗ №181-ФЗ от 24.11.1995 г. - Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. - в нашей организации предоставляется - основной отпуск 28 календарных дней + 8 к.д. доп. отпуск + 14 к.д. за "вредность", обязаны ли мы предоставлять еще 2 календарных дня к основному отпуску как работающим инвалидам или формулировка закона - не менее 30 календарных дней считается в сумме всех дней отпуска?

Алина, инвалидам положено не «2 календарных дня к основному отпуску», а их ежегодный ОСНОВНОЙ отпуск является удлиненным и составляет 30 к.д. К нему, т.е. к 30-ти дням, и плюсуются все доп. отпуска.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите как правильно расчитать период для отпуска. У сотрудницы остались неотгуленные отпуска за 2010-2011г-7дн., за 2011-2012-11дн. Она была в отпуске по уходу за ребенком на 257дн. Сейчас она уже работает и собирается в ежегодный отпуск. Как мне быть с неотгуленными отпусками, какой период указывать?

А вот названные Вами, Лариса, периоды и указывайте. Т.е. те периоды, за которые будете неиспользованные дни отпусков предоставлять. Кстати, как это могло случиться, что она часть отпуска за 11-12 годы использовала, а за 10-11 у нее остались дни? Что-то не в порядке с учетом...

Что касается окончания периода, в который «вклинился» отпуск по уходу за ребенком, то окончание этого период и, соответственно, начало следующего сдвигается на те самые 257 к.д.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста ссылку на каком официальном сайте узнать, придут ли к нам ревизоры. Вы нам говорили об этом на семинаре. Простите пожалуйста не могу вспомнить. Очень Вам заранее благодарна.

Вы, Оксана, наверное, имели в виду инспекторов? Т.е. проверяющих? Вы можете это посмотреть на сайте Генпрокуратуры, Роструда, своей ГИТ и проч.