Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день! Большое спасибо Вам за помощь!!! Подскажите пожалуйста! В нашей бюджетной организации 117 человек. И практически каждый делит ежегодный отпуск по 14 дней. Все это происходит в летний период. Бухгалтерии эта ситуация не очень нравится. Может ли директор отказать работнику делить отпуск на части?

Елена, откройте ст. 125 и прочитайте первые 6 слов. Ответ – там. Только я не понимаю, причем тут бухгалтерия и ее «нравится – не нравится». Разделение отпуска на части – это дело работника и руководителя организации. А дело бухгалтера – исполнять приказы директора, буде он сочтет нужным подписать тот или иной приказ. И никакого права голоса бухгалтерия в этом вопросе не имеет. Я понимаю, конечно, что бухгалтерам хочется уменьшить объем работы, но нужно же и границы понимать... Так-то откровенно свою лень демонстрировать – даже неприлично...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, правомерна ли такая формулировка в трудовом договоре : "Работнику устанавливается должностной оклад с учетом коэффициента, установленного на территории расположения Работодателя в соответствии с действующим законодательством на момент производимых выплат, в размере 10 000,00 (Десять тысяч рублей 00 копеек) рублей в месяц." (Оклад и районный коэффициент по ТК разные вещи).

Все верно, Марина, такая формулировка неправомерна. Надо отдельно показывать оклад, и уже к нему плюсовать коэффициент.

Ирина Витальевна!! я повторно с вопросом о трудовой книжке от 24.07.2013. А если работник утверждает, что ему вообще не заводили трудовую книжку нигде. Получается, я завожу новую трудовую книжку на данный момент, а справки о прежней работе у нас просто прилагаю к трудовой?

Ну, можно и так...

Спасибо Вам Ирина Витальевна! За то, что Вы есть, за то что хватает на нас терпения, за вашу высокую квалификацию, желание помочь! Дай Вам Бог оставаться всегда здоровой, такой отзывчивой и умненькой.

Ох, как Вы... Ну, спасибо, Катерина! И Вам – всех благ и радостей жизни!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можно ли отпуск за в.у.т. предоставлять не со следующего после окончания очередного отпуска дня (в случаях если очередной отпуск заканчивается в пятницу, а за вредность давать с понедельника, а не с субботы)? Спасибо.

Ну что я могу сказать, Оксана, кроме формального: должен присоединяться к основному... Но я бы дала с понедельника!