Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас такая ситуация: сотрудница уходит в декрет с мая, может ли она взять административный отпуск за свой счет до мая, а на ее место взять другого сотрудника сейчас? Заранее спасибо!

Согласно ч. 1 ст. 128 отпуск без сохранения з/п может быть предоставлен, если работник просит, а работодатель согласен дать. Так что – конечно, можно. Временного работника лучше оформлять с формулировкой «на период временного отсутствия ФИО».

Ирина Витальевна, спасибо огромное за Ваш ответ!
если можно, то задам еще один вопрос: работник написал заяв. на отпуск с послед. увольнением - отпуск с 1 по 15 марта, 15 марта - увольнение, но 28 февраля он уже получит расчет и трудовую. Вопрос - какую дату указывать в записке-расчете в разделе "использовано/не использовано за период с.. ПО..?".. с одной стороны - он по 15 марта у нас "числится", хотя место за ним и не сохраняется, с другой - 28 февр. -уже полностью рассчитан.. Спасибо!

Вот-вот! И поди найди верное решение! И в Законе подсказки нет...

Я так рассуждаю: если бы он просто увольнялся, и ему платили бы компенсацию, то расчет делался бы по 28 февраля. И продолжительность отпуска так определяется. Значит, так и в записке-расчете писать будем: по 28.02.2013. А, кстати, если он все положенные ему дни получает, то только Т-60 нужно оформить, Т-61 уже не нужна будет!

Здравствуйте Ирина Витальевна!!!Подскажите пожалуйста в таком вопросе:
В организации меняется штатное расписание: меняется наименование должности и увеличиваются оклады работников!Должностные обязанности остаются те же!Нужно ли уведомление работникам за 2 месяца или их перевести можно раньше этого срока?
Заранее спасибо.

Ирина, увеличение окладов, как улучшение положения работников, можно было бы провести и сразу. Но у Вас еще и изменение наименования должностей, поэтому нужно все сделать по ст. 74.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, 1) сотрудник проработал у нас 11 месяцев и увольняется, ему необходимо выплатить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска в количестве 26 или 28 календарных дней?

2)И такая же ситуация, другой сотрудник проработал 1 год 11 месяцев, 28 дней уже отгулял, при увольнении ему выплачивается компенсация за 26 или 28 дней? Заранее спасибо.

Мария, как считает Роструд (см. письмо от 09.08.2011 № 2368-6-1), первому работнику следует заплатить за 28 к.д., а второму – за 26, т.к. правило о полной компенсации применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше одного года, т.е. только в первом году работы.

Если Вас интересует мое мнение, то вот оно:

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. Пост. НКТ от 30.04.1930 применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу;

в ч. 1 ст. 127 ТК говорится, что компенсация выплачивается за неиспользованные отпуска, т.е. за те, которые работник заработал, но не использовал;

отработав 11 месяцев, работник только за них и заработал себе отпуск;

следовательно, п. 28 Правил противоречит ч. 1 ст. 127 ТК, и платить нужно в любом случае только за 11 месяцев.

Вопрос, как видите, спорный, однозначного общепринятого решения на сегодняшний день нет...

Добрый день, Ирина Витальевна! Огромное спасибо за ответ по вопросу аттестации раб.мест. раньше поблагодрить не получилось. Спасибо!!!

Рада, что информация оказалась полезной для Вас, Людмила!

И – не беспокойтесь о благодарности, для меня главное, что удалось подсказать что-то полезное!