Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ворос по ст. 60.2 ТК РФ. Например, возложили исполнение обязанностей временно отсутсвующего начальника отдела на определенного сотрудника. Как сотрудник должен визировать документы - начальник отдела. или писать свою должность? (Вышестоящая организация предлагает писать - "и.о. начальника отдела").

Можно и свою должность указывать, и «и.о. ...» – в данном случае это не принципиально, Елена, с точки зрения трудового законодательства. «И.о.» – вполне логично.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, разъясните, можно ли работнику подлежащему сокращению предоставить очередной отпуск, который был у него запланирован по графику отпусков, если у него сокращение предполагается 27 июня, а отпуск кончается 5 июля? Мне его нужно тогда просто уволить по сокращению более поздней датой (последним днем отпуска), или нужно рассчитать отпуск на кол-во дней, чтобы последний день отпуск совпал с днем сокращения?
И еще один вопрос, а если у работника (мужчина, женат) 3 детей, старшему из них 6 лет можно ли его сокращать? В ТК ограничений на такие категории работников нет, но что-то как-то страшновато сокращать многодетного папу.
Спасибо Вам БОЛЬШОЕ, за Вашу неоценимую помощь.

1. Отпуск должен быть предоставлен, раз он предусмотрен ГО. Полностью. Или, если напишет заявление на часть – то соответствующую часть. Уволить нужно не последним днем отпуска, а следующим днем, поскольку ч. 6 ст. 81 запрещает увольнение по инициативе работодателя в период отпуска работника. Здесь некая коллизия с ч. 2 ст. 127, где говорится, что при отпуске с последующим увольнением днем увольнения является последний день отпуска, но я бы не стала рисковать.

2. Понимаю Вас, Алевтина. Его запрещено увольнять по сокращению, если жена у него не состоит в трудовых отношениях и имеется ребенок (дети) в возрасте до трех лет либо ребенок-инвалид. Если же жена его имеет работу (путь даже сейчас она в отпуске по уходу за ребенком), то увольнять его можно – см. новую редакцию части 4 ст. 261 ТК. Хотя и ужасно жалко увольнять такого многодетного папу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В унифицированных формах, если даже я там ничего не меняла сверху нужно писать, что форма утвержена к применению и каким приказом или можно оставить надпись унифицированная форма.

Не имеет значения. Важно, чтобы был приказ, утверждающий их применение. А гриф – на Ваше усмотрение, это не принципиально.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Вот такая ситуация сложилась: предупредила зама гл. врача по гражданской обороне, о том что его с 14.07.2013 года до 31.12.2013 переводят на шестидневную рабочую неделю, в связи с ремонтными работами. В уведомлении он написал, ознакомлен, не согласен. Можно ли на основании этого снять его с занимаемой должности?

Это ст. 74 ТК, Елена. Там все написано. При отказе от работы в условиях изменений – предложение другой работы; при отказе от другой работы (или ее отсутствии) – увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста возможно ли работнице после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет предоставить дни не использованного за предыдущий период работы отпуска (там получилось 46 дней) т.к. сотрудник не ходил в отпуск 2 года... И после этого отпуска оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3х лет?

Можно, конечно. Работница в любой момент вправе прервать отпуск по уходу за ребенком, использовать, если желает, свой ежегодный отпуск, и потом снова взять отпуск по уходу за ребенком.