Ответы на вопросы

Добрый день! У нас возник такой вопрос, перекликающийся с действием закона о защите персональных данных. На сегодняшний день расчетный листок, который содержит практически ту же информацию, что и справка о заработной плате выдается работнику лично в руки, но при этом отметки какой либо о том, что расчетный лист выдан нигде не делается. Тогда как при выдаче справки о заработной плате (2НДФЛ) в журнале обращений делается такая запись. Вопрос: нужно ли с точки зрения закона о защите персональных данных как то регалментировать процедуру выдачи расчетных листов?

Весьма желательно. Во-первых, должностное лицо, которое выдает эти листки, должен быть допущен (ЛНА) к ПД. Во-вторых, желательно иметь доказательство того, что, во-первых, листок выдан, во-вторых, выдан лично работнику. Так что придумайте журнальчик их выдачи под роспись, Лилия!

Ирина Витальевна, добрый день! Хочу Вас поблагодарить за ответы в данной рубрике. Очень помогают! А вот мой вопрос:
Сотрудница пришла в ОК с просьбой предоставить ей ежегодный ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ оплачиваемый отпуск, так как она ухаживает за инвалидами. Почитав ТК РФ, я нашла, что дополнительный отпуск, в данном случае, предоставляется только при уходе за ребенком-инвалидом (у сотрудницы же инвалиды - мама и папа) Скажите, положен ли в этом случае дополнительный оплачиваемый отпуск сотруднице?

Очень рада, Светлана, спасибо!

Вы правы, Вашей сотруднице никакой доп. отпуск, увы для нее, не положен. И по уходу за ребенком-инвалидом – тоже, по уходу за детьми-инвалидами доп. выходные за счет средств ФСС положены, а не отпуск. А вот неполное рабочее время, если это инвалиды 1 группы, либо они старше 80 лет, либо есть мед. справка о необходимости постоянного ухода на дому работник вправе потребовать (предл. 2 ч. 1 ст. 93 ТК). С пропорциональной оплатой, разумеется (ч. 2 ст. 93).

Добрый день!
Ирина Витальевна!
25.06 была на Вашем семинаре в Ярославле, не приобрела ЭБД(, как теперь можно ее приобрести?

Добрый день, Ольга!

Теперь Вы сможете это сделать на следующем семинаре в «Профит». Либо, если приедете в Москву, напишите мне в почту дня за 2, решим, как это сделать. Адрес почты – в правом верхнем углу главной страницы сайта.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, приказ на прием и увольнение генерального директора кто должен подписывать сам генеральный директор или председатель совета директоров? спасибо.

Наталья, единоличным исполнительным органом является генеральный директор, поэтому он и должен подписывать все приказы – в том числе и о своем приеме на работу, о предоставлении себе отпуска, о направлении себя в командировку и, наконец, о своем увольнении. Ни учредители, ни председатель совета директоров права подписи приказов не имеют. См. об этом письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ, а также в журнале "Учет.Налоги.Право", № 1 за 2005 год: материал «Вопросы применения трудового законодательства», интервью с И.И. Шкловцом.

добрый вечер, Ирина Витальевна! сотрудник уведомлен о сокращении 26.10.2012 года. с 27.10.2012 находился на больничном. сегодня принес больничный лист с 3 группой инвалидности (не проф. заболевание). Завтра должен выйти на работу, но просит предоставить неиспользованный отпуск 14 к.д. Вправе ли мы отказать в отпуске, а выплатить компенсацию при увольнении?

Если, Ольга, отпуск не запланирован ему графиком, работодатель вправе отказать.



И: коллеги, дорогие, не указывайте вы в уведомлениях точную дату увольнения по сокращению! Если работник будет в этот день на больничном, вы не сможете его уволить. И позже тоже не сможете уволить, поскольку уведомили о конкретной дате увольнения. Пишите, например, «не ранее 00.00.0000».