Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пишу в ответ на предыдущий диалог: "Подскажите пожалуйста как правильно заполнить табель в таком случае: у нашей сотрудницы в начале мая заканчивается отпуск по беременности и родам, заявление на отпуск по уходу за ребенком от нее мы получим не раньше июня (согласно ФЗ она имеет право обратиться с заявлением втечение 6 месяцев). Спасибо!

Очччень интересно, Евгения! Это в каком же ФЗ сказано, что можно 6 месяцев гулять без заявления?! Вы мне не про абстрактный «ФЗ», а с конкретной ссылочкой напишите, пж, вот тогда и разговор будет – тоже конкретный!

На самом деле – это больничный можно сдавать не позднее 6-ти мес. со дня закрытия. А отпуск по уходу нужно оформлять либо заранее либо, самое позднее, в день его начала. Иначе – прогул."

Статья 12 п. 2.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Правильно ли я понимаю, что заявление на отпуск дожно быть представлено не позже начала отпуска, а пособие может назначаться и позже. Только в этом случае получается, что перечисление сумм пособия не совпадают с периодом отпуска до 1,5 лет по табелю?
С уважением, Евгения

Да, именно так, Евгения, поскольку документы для предоставления отпуска и назначения пособия различаются, и, получив отпуск, работница не получит пособия, пока не предоставит всех документов.

Детальные разъяснения Вам лучше получить в ФСС.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года и работает на условиях неполного рабочего времени с сохранением выплаты пособия по социальному страхованию. Имеет ли она право на ежегодный оплачиваемый отпуск? И если имеет то чтобы его оформить надо ли прерывать отпуск по уходу за ребенком?

Право имеет. Прерывать не нужно, нет оснований. И – загляните-ка, Лариса, все-таки в раздел «Новости»: стр. 3, материал от 19.01.2011, письмо ФСС по этому вопросу уже 2,5 года лежит на сайте!

Ирина Витальевна, зравствуйте! Подскажите пжл нужно ли составлять приказ и ДС работнице, которая была принята вместо основного работника, хотим оставить ее на постоянно? Основному работнику была предложена другая работа, на которую она вышла после отпуска по уходу. Заранее спасибо!

Т.е. временно отсутствующего работника перевели на другую работу, позиция стала вакантна и временного работника Вы переводите на постоянную работу, так, Светлана?

Разумеется, нужно ДС к ТД, поскольку меняется условие ТД (о сроке). И приказ о переводе на постоянную работу, чтобы у бухгалтерии было основании продолжать начислять з/п. Ну и в Т-2 изменение внести. И еще письмо Роструда можете почитать от 20.11.2006 № 1904-6-1 (оно есть везде).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Помогите, разобраться в следующей ситуации. Мы приняли на работу работников по срочному трудовому договору (для заполнения квотированных рабочих мест). Работники несовершеннолетние, в трудовом договоре прописала срок и обосновала (для подготовки документов к сдаче в архив) у нас действительно есть архив где очень много работы. Но вот теперь переживаю, можно ли было такое обоснование писать в ТД, или лучше было написать, в связи с обучением по очной форме? Спасибо.

Ангелина, Вы выбрали основание (причину) заключения срочного ТД из абз.6 ч. 1 ст. 59 ТК: проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя. Можно было и очное обучение как основание заложить. Мне оно тоже больше нравится, но и ваш вариант соответствует законодательству.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, кто должен произвести выплату работнику за 3 месяц при увольнении в связи с ликвидацией органзации, если организации к третьему месяцу уже не будет? Спасибо.

Для этого ликвидационная комиссия должна создать специальный счет и зарезервировать на нем соответствующие суммы.