Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
и опять к Вам за помощью!
28 февраля оформляла увольнение одного работника и сразу же готовила документы на прием нового на его место.. Старый работник увольнялся 28 числа, а новому мы подготовили ТД и приказ о приеме от 28 числа, но указали, что приступает к работе с 1 марта.. в результате я перепутала номера приказов и получилось, что приказ № 10 - увольнение старого, а №9 прием на его место (( является ли это нарушением?
если я в приказе о приеме изменю номер на №11 и дату на 01.03.13, то на месте приказа №9 будет "дырка" - это ведь тоже плохо, да?
и еще вопрос - дата начала работы 1 марта, а приказ о приеме от 28 февраля - это же допустимо, если ТД составлен и подписан тоже 28 февраля?

1. Ну, укажете потом в журнале регистрации, что № 9 пропущен, когда закрывать журнал будете, вот и все. Не страшно.

2. Просто совершенно нормально.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Нужна Ваша консультация. Наш сотрудник просит устроить своего ребенка(студента колледжа) к нам на предприятие на производственную практику по специальности сварщик(это у него не основная специальность), руководство не против, но без оплаты,т.е без официального трудоустройства(нет вакантной должности, да и лишних денег). Достаточно ли будет, если мы заключим договор с уч. заведением, в котором пропишем, что без оплаты(или без трудоустройства), издадим приказ о зачислении на практику и назначении наставника? Сварщик -это работа с вредными условиями, должен быть мед осмотр, но если мы студента не принимаем на работу, а только на практику, то нужен ли МО и кто его должен оплатить в этом случае? Заранее спасибо.

Да, конечно, Светлана, так оформить можно. Можно даже без договора с УЗ. Но с обязательным МО и с ознакомлением с документами по охране труда. Оплачивать будет сам, поскольку без ТД.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в двух вопросах.
1) Можно ли привлекать к работе в выходной день, работников с в.у.т? Ведь в ТК прописано, что у них рабочая неделя не должна превышать 36 часов в недею, а привлекая таких работников к работе в выходные дни, получается переработка. Мне кажется, что такие категории работников не могут привлекаться к работе в выхоные дни. Верно ли это?
2. Работник написал заявление об увольнении по с/ж с датой увольнения 04 марта. Руководитель на заявлении поставил визу, что согласен уволить с отработкой 2 недель. Заявление работник принес в о/к 1 марта. Должен ли работник переписать заявление с новой датой увольнения (отсчитав 2 недели) или такая виза руководителя на заявении не будет являться нарушением (сам работник согласен отработать 2 недели)? Спасибо.

1. Можно. А у остальных – не более 40 часов. Но это общее правило, а работа в выходные и сверхурочная работа – это особые случаи.

2. Поскольку работодатель не вправе навязать работнику дату увольнения, подобное заявление с такой резолюцией не дает оснований для издания приказа, если работник письменно не изъявит согласие (желание) на увольнение 15 марта.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Не так давно приступила к обязанностям начальника отдела кадров и просматривая личные карточки сотрудников обнаружила, что некоторым внешним совместителям не предоставлялся отпуск, страшно сказать, с 1996 года. Что делать, как это исправить? Заранее благодарю за ответ?

Ох, Елена, здесь только два варианта:

1) предоставить все долги – вот только как теперь выполнить требование ч. 1 ст. 286?

2) выплатить компенсацию, если работники пожелают на какое-то время уволиться...

Ирина Витальевна! Большо спасибо за ответ. Действительно, статью пробежала бегом.

Пожалуйста!