Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, является ли месторасположение организации существенным условием трудового договора, если оно прописано в самом трудовом договоре.
Вопрос задаю с целью понять, должны ли мы предупреждать персонал за 2 месяца о переезде компании в другой. Спасибо.

Наталья, а что такое «существенное» условие ТД? Вы это где нашли? И какие тогда – несущественные?

Кодекс знает: «обязательные», «дополнительные». Все вместе – «определенные сторонами».

И раз уж записали это зачем-то в ТД, то теперь придется отрабатывать ст. 74 по полной программе! Предупреждайте. И 2 месяца не переезжайте.

Или – исключайте это условие из ТД.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, правильно оформить отношения с работником. У нас есть работник, который по мед. заключению не может работать с вредными факторами. Так как справка была дана только на 2 месяца, мы предложили работнику имеющиеся у нас вакансии (работник отказался от перевода), тогда мы его отстранили от работы на указанный в справке период без сохранения з/платы. По графику отпусков у работника отпуск с 11 июня 2013 г., а срок отстранения от работы заканчивается 10 июня. Можем ли мы отпустить работника в отпуск, а затем после отпуска работника уже решать вопрос либо увольнения либо продолжения работы (на основании новой справки)? Спасибо.

Да, Анна, конечно! Именно так и нужно.

Только не забудьте про 2 недели и 3 дня (уведомление и оплата).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, определить разницу между режимами работы. У нас на предприятии существует такой режим работы: 2 рабочих дня с 8 до 20, затем 2 дня выходные. Мы все этот оформляем как сменная работа, составляем за месяц графики сменности, ведем суммированный учет рабочего времени. Но у меня есть подозрения, что это не сменная работа, а работа со скользящими выходными днями. Вот теперь боюсь, правильно ли мы все оформляем (хотя соблюдаем все требования ТК при работе в сменном режиме работы). На сколько такая ситуация является неправомерной? Спасибо огромное.

Вы правы, Алевтина, если организация тоже работает с 8 до 20, то это, действительно, не сменная работа, а работа по графику со скользящими выходными.

И получается у Вас две смены подряд – а нельзя... И график делать приходится за месяц с лишним, а за этот месяц много всего изменится...

В общем, вносите коррективы в документы и облегчайте себе жизнь!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, как правильно поступить, с графиком отпусков все работники ознакомлены под роспись не менее чем за две недели до начала, но у некоторые пишут заявления о переносе,(директор не против), вопрос в следующем, а надо ли еще и уведомления раздавать сотрудникам о дне начала отпуска или достаточно того что ознакомлены с графиком под роспись. Спасибо.

А разве в Кодексе что-то есть про уведомления? Прочитайте внимательно ст. 123, и сами все поймете.

Уважаемая Ирина Витальевна! На семинаре, проводимом в Санкт-Петербурге 21 мая 2013 года Вы неоднократно упоминали о необходимости обязательного использования ежегодного отпуска в рабочий период. Перенос отпуска будет являться нарушением. Но в ТК РФ указан срок равный 1,6 года (уже с новыми изменениями). Где можно посмотреть срок предоставления ежегодного отпуска только в рабочий период. Спасибо.

Валентина, а посмотрите в системе (КСС) мою презентацию, там Вы увидите все ссылки.

Во-первых: что значит, «рабочий период»? Вы имеете в виду, видимо, РАБОЧИЙ ГОД. Давайте будет профессионально точные в формулировках...

Во-вторых, отпуск называется «ежегодным» (ст. 114: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска...»).

В-третьих, в ст. 121 и 124 речь идет о РАБОЧЕМ годе.

Ну и, наконец: ст. 122, ч. 1: «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно»;

А где Вы нашли информацию про 1,6 года? Я из актуальной редакции ТК ничего подобного не увидела.
В ст. 124 говорится о возможности переноса отпуска на следующий рабочий год, при условии, что:

1) предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя (что, разумеется, должно быть документально подтверждено),

2) с согласия работника (естественно, письменного).

Если условия соблюдены, то отпуск должен быть предоставлен не позднее 12-ти месяцев со дня окончания ТЕКУЩЕГО РАБОЧЕГО ГОДА, т.е. в СЛЕДУЮЩЕМ РАБОЧЕМ ГОДУ.

При несоблюдении этих условий перенос отпуска на следующий рабочий год является неправомерным.