Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Ст.125 ТК РФ запрещает отзыв работника из отпуска без его согласия. Как правильно оформить отзыв из отпуска, если это касается начальника подразделения. Может ли работник сам написать заявление с просьбой его отозвать из отпуска и тем самым выразить своё согласие?

Нееет, Елена, «самоотзыв» и отзыв – это не одно и то же. Отзыв оформляется приказом – это Вы и сами, несомненно, понимаете. Вас, я думаю, больше интересует – как оформить СОГЛАСИЕ работника на отзыв? Вот заявление о согласии (а не «с просьбой») – это один из вариантов. А если у Вас есть диск с ЭБД – посмотрите в ней приказ об отзыве из отпуска. Сами все увидите!

Ирина Витальевна, здравствуйте! Заболел руководитель подразделения. Можно ли оформить заместительство на время его отсутствия не с полной выплатой разницы в окладах, а с частичной ?

Конечно, Татьяна! См. ст. 151 ТК. Просто установите доплату в конкретной сумме в рублях. Главное, чтобы стороны пришли к соглашению о размере доплаты.

Но в случае жалобы – всякое бывает...

Ирина Витальевна, добрый день!
Очень нужна ваша квалифицированная помощь. Сложилась неприятная ситуация: при пересылке потерялась трудовая книжка работника (заявление на отправку от работника есть). Наша компания, как последний работодатель, должна теперь оформить дубликат. Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, я должна внести запись о трудовом стаже до поступления на работу в нашу организацию, подтвержденном соответствующими документами. У меня осталась заверенная мной же копия его трудовой книжки, но насколько я понимаю, это не является «соответствующим документом». Работник же сможет предоставить справку только с одного места работы из трех. Как правильно поступить – вписать только тот стаж, который будет указан в справке, либо вписать стаж исходя из копии трудовой книжки (подозреваю, что это неверное решение).
Еще вариант – запросить выписку из лицевого счета в пенсионном фонде, но как мне объяснили в самом пенсионном фонде, там будет только информация об общем стаже работы без указания организаций и периодов работы. Если внести стаж на основании данной выписки – можно ли будет далее вписать информацию только о том месте работы, с которого имеется справка (ну и о работе в нашей организации, конечно)? Прошу прощения, если я немного сумбурно описала ситуацию. Конечно, я изучила Инструкцию по заполнению трудовых книжек и Правила ведения и хранения трудовых книжек, но самостоятельно разобраться в данном вопросе не получается, к сожалению.

Увы, Людмила, Вы правы: копия книжки не рассматривается как основание для оформление дубликата. Поэтому придется вписывать только то место работы, о котором есть подтверждающий документ. Выписку из ПФ сделать стоит, конечно, но ее работнику придется представлять как дополнение к дубликату. К сожалению.

Я вижу, что Вы все изучили и продумали, поэтому мне даже нечего добавить к написанному Вами...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мы заключили догоров с училищем на преддипломную практику студентов (будущие электромонтеры). Планируем принять их по трудовому договору (со всеми вытекающими последствиями). Какую профессию нам ввести в штатное расписание и какого разряда?. Приемлемо ли в название профессии дополение -ПОМОЩНИК?

Ну, во-первых, Ольга, с практикантами совершенно не обязательно заключать ТД. Можно просто издать приказ о допуске их к прохождению практики, назначении наставника, ознакомлении с требованиями охраны труда и оплатой фактически выполненной работы в соответствии с существующими в организации расценками (при наличии таковых). Если заключать ТД – то нужно разобраться, можно ли на подобные работы допускать несовершеннолетних (или им уже есть по 18 лет?). И, в заключение: Вы можете в ШР ввести любые позиции (разряд – самый низший, разумеется, у них же вообще еще нет квалификации). Исключение – случаи, когда по определенным профессиям или должностям законодательством предусмотрены льготы или ограничения. Вот как бы не было таких ограничений с электромонтерами, даже если это помощники?

Уважаемые кадровики! Не занимайте личное время Ирины Витальевны, она практически каждому поясняет, что сотрудники служат в органах МВД, в организациях работают работники. Когда читаете ответ, еще и логику включайте, ведь она для нас (еще раз) тратит свое личное время!!! Ирина Витальевна Вам спасибо за терпеливые ответы!!!

Спасибо Вам, Любовь, за понимание и поддержку! Всех Вам благ!