Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Помогите, пожалуйста, запуталась с формулировкой при увольнении при сокращении штата или численности работников. У нас на предприятии сократили полностью весь отдел, а значит и численность уменьшилась автоматически. Вот и не пойму нужно в трудовую книжку писать уволен в связи с сокращением штата, или уволен в связи с сокращением штата и численности работников? Помогите разобраться. Спасибо.

Это – сокращение штата. А вот если бы некая позиция в ШР осталась, но количество штатных единиц уменьшилось – это была бы численность. Я так рассуждаю. Однако легитимных определений нет, поэтому ошибки не будет в любом случае.

Ирина Витальевна, добрый день.
Спасибо за разъяснения по поводу графика отпусков, но я все таки недопонимаю, какой период работы попадает в график отпусков 2014 года, если работник устроился в 09.01.2013?

Жанна, ну подумайте: когда заканчиваются 12 месяцев его работы? Через год накануне дня приема на работу. Следовательно, если он принят 09.01.2013 (раньше Вы писали, что 10.01.2013), то рабочий год закончится 08.01.2014.

Добрый день,Ирина Витальевна! Прочитала вопрос-ответ и у меня возник вопрос: Может ли приказы подписывать технический директор,если на него есть приказ на право первой подписи.Директор был на месте.Спасибо заранее.

Да, в этом случае – может.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работник устроился на работу 10.01.2013 года, отпуск ему положен согласно ТК РФ только по истечению 6 мес. работы в Компании, ранее он может пойти в отпуск, но только по обоюдному согласию с работодателем, у меня вопрос в том в какой график отпусков входит данный отпуск, ведь это уже период работы работника 2013-2014, значит в график 2014?
Получается что за период фактической работы по истечению 6 мес. работы с 10.07.2013 по 31.12.2014 - он может отгулять только 28 кал.дней.?
Работник хочет взять отпуск в октябре 2013 на 14 кал.дней, выходит, что при составлении графика 2014 года, я уже должна учесть эти дни? Ведь отпуска предоставляются согласно текущего графика отпусков, а график 2013 был составлен до 15.12.2012.


Спасибо!

Жанна, что-то Вы накрутили семь верст до небес, и все лесом... За период с 10.01.2013 по 09.01.2014 ему положены 28 к.д. Откуда взялись даты 10.07.2013 и 31.12.2013, которые вообще не при чем? И какой «фактический период работы» может быть, если ТК предусматривает только РАБОЧИЙ ГОД, т.е. 12 мес. отпускного стажа?

Разумеется, если в октябре ему будут предоставлены 14 к.д., то до 09.01.2014 ему должны быть предоставлены оставшиеся 14 к.д., что нужно учесть в графике на 2014 год. А в 2013 отпуск предоставляется пока по заявлению, если работодатель не возражает. Вот и все.

Здравствуйте Ирина Витальевна, подскажите мне, пожалуйста, как действовать вот в такой ситуации: Руководитель нашего учреждения назначен на должность организацией учредителем. Начальник отдела кадров организации учредителя, ссылаясь на постановление (номер не сказала) правительства о приведении договоров с государственными служащими к одному образцу, требует нашего руководителя подписать дополнительное соглашение о заключении нового договора, новый трудовой договор. Она говорит, что предварительно заключенное ДС дает право на новый ТД... НО ведь Там указана дата приема - пустографка, что туда писать??? не понимаю... как это в принципе возможно, при наличии ранее заключенного трудового договора? Руководитель тоже недоумевает... Я понимаю, что ответственность на меня никакая не ляжет, но очень интересно, неужели так можно делать? Вот такой вот ребус... Заранее спасибо за помощь)))

Ирина, Вы правильно сомневаетесь. Тот начальник отдела кадров, видимо, что-то недослышал и недопонял. Дополнительное соглашение, действительно, нужно – но это должно быть дополнительное соглашение о том, чтобы читать ТД (служебный контракт ГГС) в новой редакции. Т.е. новая форма ТД (СК) оформляется в виде ДС.