Ответы на вопросы

Спасибо большое, Ирина Витальевна! Наконец-то, разобрались мы с нашими Бабкиными - Дедкиными. Иногда кажется все так просто (когда есть такой консультант). Ведь, действительно, сколько разных мнений в интернете. Думаешь правильно, а когда один пишет - так, а другой - нет, вот так надо...тут тебя и "переклинивает", а хочется, чтобы все было правильно. Спасибо еще раз. Хорошего Вам оставшегося лета.

Спасибо, Лариса, я рада! Вам также – хорошего солнышка!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник сменил паспорт, где в написании фамилии изменилась только одна буква: "ё" на "е". Нужно ли вносить изменения в титульный лист трудовой книжки? Заранее спасибо за ответ.

Нет, Елена, это не буква изменилась. Это фамилия изменилась. РАЗУМЕЕТСЯ, НУЖНО вносить изменение в трудовую книжку!

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Работнику за 2 месяца выдали уведомление, что с 16.08.13 изменяются условия его трудового договора, а именно с 12-часового рабочего дня его переводят на 8-часовой. Но на 8-часовой рабочий день его переводят уже с 01.07.2013г. Как поступить в этом случае работнику?

Имеет право 2 месяца работать на прежних условиях ТД.

Мне непонятно одно: зачем в ТД было указывать этот режим? Он (режим) что, индивидуальный был? Если режим соответствовал ПВТР, то зачем кадровики усложняли себе жизнь, дублируя его в ТД? Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, согласно ч. 2 ст. 57 и ст. 100, СИТУАТИВНО-обязательное, а не безусловно-обязательное!

Уважаемая Ирина Витальевна!
Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. Работница получила лист к нетрудоспособности (по беременности и родам) 01.07.2013 года, в котором указаны даты для предоставления отпуска по беременности и родам с 19.06.2013 года по 05.11.2013 года. Работница пишет заявление на отпуск по беременности и родам от 08.07.2013, и просит представить отпуск по беременности и родам с 19.06.2013 года. Весь июнь она была в административном отпуске, что естественно отражено в табеле.

На мой взгляд, Катерина, отпуск по БиР может быть предоставлен только с даты обращения работницы, т.е. со дня подачи заявления о предоставлении этого отпуска.

Но, возможно, ФСС сочтет возможным менее формально-правовой подход? Рекомендую Вам обратиться с ПИСЬМЕННЫМ запросом в свое отделение Фонда.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!

Мы заключили срочный трудовой договор с фельдшером на время отпуска основного работника. Срок окончания договора - воскресенье, 11 августа. Подскажите, пожалуйста, если мы уволим фельдшера двенадцатым августа, в понедельник, как положено по ст. 14 ТК, фельдшер не должен в этот день работать, ведь выйдет основной работник? Как отразить в табеле этот день увольнения в понедельник - ставить выходной день фельдшеру, или ничего не проставлять, т.к. предполагается, что последний день трудовых отношений - воскресенье?
Заранее спасибо за ответ.

Вера, а с чего Вы решили, что это «положено» статьей 14 ТК? Вы не пробовали почитать ч. 3 ст. 84.1 ТК? Там четко сказано, что днем увольнения может быть не только рабочий, но и нерабочий день! Статье, между прочим, почти СЕМЬ лет. Так что оформляйте документы в пятницу, увольняйте воскресеньем.