Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
1.Подскажите какие документы надо предоставить при проверке ГТИ?
2.Может ли учредитель фирмы быть оформлен по совместительству главным бухгалтером?
3.Или так, я работаю на другой работе и хочу по совместительству работать в фирме где скоро стану учредителем, вообще такое возможно? Спасибо.

Елена, Ваши вопросы не вписываются в формат рубрики – Вам требуется развернутая консультация. Но для получения консультационных услуг Вы сначала должны заключить со мной договор. Возмездный. Как я уже имела честь ответить Вам на письмо, направленное Вами ранее мне в почту.

Добрый день,Ирина Витальевна! Сотрудник написал заявление на увольнение,по собственному желанию,и сказал,что больше не выйдет,поставил в известность своего руководителя в конце рабочего дня. На следующий день не вышел,уехал из города по своим личным делам. Руководитель сказала сотруднику,чтоб отработал 2 недели,т.к. сейчас заменить его не кому. Сотрудник является пенсионером, если предыдущая запись в трудовой книжке,что уволен в связи с уходом на пенсию,не могу сказать.,т.к. сотрудник до этого взяла под расписку трудовую книжку,что затребовали в ПФ,для перерасчета. Что делать? Как увольнять? Спасибо!

Насчет перерасчета в ПФ – это, скорее всего, ложь. Перерасчет сейчас производится автоматически.

Предыдущая запись в т/к не играет никакой роли.

Работники, достигшие пенсионного возраста (т.е. признанные на государственном уровне нетрудоспособными по возрасту) вправе увольняться удобной им датой, и работодатели не вправе требовать от них предупреждения за 2 недели.

Так что нужно увольнять, работник в своем праве!

и снова здравствуйте! а разве запись в трудовой не должна точно соответствовать формулировке ТК (трудовой договор расторгнут.....)

Ольга, Вы работаете по журнальным статьям, или по нормативным документам (Инструкции)? Еще вопрос: Вы ведете трудовую книжку работника, или трудового договора? И еще вопрос: а где в ТК Вы прочитали, что нужно писать в т/к про «расторжение ТД»?

Присмотритесь, вчитайтесь в Кодекс: прекращение (и расторжение ТД) – и увольнение работника: синонимы. И нужно правильно понимать, когда и где каждый из этих синонимов применять.

И почитайте письмо Роструда от 16.04.2008 № 900-6-1 – согласитесь, это более весомая информация, чем «придумки» ОТДЕЛЬНЫХ авторов (оно сегодня выложено в разделе «Новости».

Добрый день,Ирина Витальевна!Подскажите, как поступить?При занесении записи в трудовую книжку была допущена ошибка в порядковом номере и дате. Как правильно необходимо скорректировать запись, дабы избежать неприятностей при проверках?

Отменить эту и сделать правильную. Методику читайте в Инструкции.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Устраивается новый сотрудник, запись об увольнении с предыдущего места: "уволена по ст. 77 п. 3 по собственному желанию" от 31.05.2013. Что делать?

Т.е. там есть сокращения и нет номера части статьи? Других «ляпов» не вижу: формулировка верная, ссылка, в целом, тоже, а порядок слов не принципиален, на самом деле.

Ольга, ПФ такую запись принимает. Но могут быть проблемы а) с ФСС, б) с последующими работодателями. Поэтому советую сделать ксерокопию этого разворота т/к, написать на ней образец исправительной записи и предложить работнику сходить к предыдущему работодателю за исправлением. Если там откажут – пусть возьмет заверенные копии приказов о приеме и увольнении, и бережно хранит их всю жизнь, предъявляя всем, кто пожелает. Можно еще в том же ПФ взять справку о том, что отчисления поступали.