Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если главбух. уходит в отпуск-можно ли не делать приказ на заместительство с выплатой доплаты, если в должностной инструкции первого зам.главбуха прописано, что она выполняет фуннции главбуха во время её отсутствия?

Вдумайтесь, Татьяна: в ДИ ЗГБ написано, что она выполняет функции ГБ, т.е. чужую, дополнительную для ЗГБ работу. Следовательно? Следовательно, это ст. 60.2 и 151. Тем более, что ДИ – это одностороннее волеизъявление работодателя. А допработу можно поручить только с согласия работника. Таким образом, указанный Вами пункт в ДИ – лишь пожелание работодателя, но не обязанность работника.

Итак, на каждый случай отсутствия ГБ: согласие, приказ, доплата.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В детском саду не предусмотрена ставка специалиста отдела кадров, есть только делопроизводитель. До 31.08.13 в саду было 70 сотрудников, с 01.09.13 с вводом нового здания д/с - более 100 сотрудников. Возможно ли увеличение ставки делопроизводителя?

Наталья, все зависит от полномочий директора д/с. Можно и оклад делопроизводителя увеличить, и ставку специалиста по кадрам (не «отдела кадров» – пока нет отдела) ввести, и даже сделать отдел кадров – если такие права предоставлены директору.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
В нашей организации в соответствии с ПВТР некоторая категория работников работает по графику 11 час. (с 9.00 до 21.00), 11 час. (с 21.00 до 9.00). Возможно ли поменять режим работы 24 часа (сутки). Раньше такой режим работы разрешался в определенных отраслях
Спасибо за ответ!

Т.е. перейти со сменного графика на график работы. Можно, конечно, нет никаких препятствий. Главное, переход грамотно оформить.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Временно переводим человека на другую должность. Основной работник находится в отпуске по БИР до декабря этого года. В приказе и ДС указываем даты окончания отпуска по БИР и прописываем "на время отпуска по БИР такого-то работника", а потом, в случае если работник всё же уйдет в отпуск по уходу за ребенком, то оформить ещё один приказ о переводе уже на время отпуска по уходу до 3 лет и ДС?
Заранее огромное спасибо!

1. Дату окончания не нужно – только «на период отпуска по БиР» (поскольку может быть еще и доп. отпуск на 16 к.д.).

2. И, вообще, меньше избыточной конкретики. Я бы написала «на период временного отсутствия ФИО» – это покроет оба отпуска. Ну, либо – 2 ДС и 2 приказа, как Вы и предлагали. Только без дат.

Ирина Витальевна, добрый день! У меня появились сомнения, направляем работника (электротехнический персонал) на обучение по электробезопасности, с выдачей удостоверения, нужно ли вносить запись в трудовую книжку. И второй вопрос: считается ли повышением квалификации участие в семинаре, т.е заносится ли участие в семинаре в трудовую книжку.

Семинар повышением квалификации не является совершенно точно. А обучение по электробезопасности – возможно и является. Посмотрите, что там в удостоверении-то написано? Если краткосрочное повышение квалификации – то внесите в книжку и Т-2.