Ответы на вопросы

спасибо большое!! Вы наша полочка - выручалочка!

Пожалуйста, Ольга! Рада, что могу чем-то помочь!

Добрый день! Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста.Работник идёт в отпуск по основному месту работы и в этой же организации у него внутреннее совместительство.Вопрос. отпускные записки оформлять по основному месту работы и по внутреннему совместительству и отпускные он получит в двойном размере ? спасибо.

Светлана, вот что получается в Вашей ситуации.

ДВА работника: основной и совместитель (полные тезки) идут в отпуска. Одновременно. С оформлением полного пакета документов на каждого. И каждому начисляются отпускные.

Добрый день,Ирина Витальевна! Если такой записи нет, то работающий пенсионер может уволиться в связи с выходом на пенсию в день, указанный в заявлении, без отработки двух недель (ч. 3 ст. 80 ТК РФ,подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Если запись об увольнении в связи с выходом на пенсию уже внесена в трудовую книжку работающего пенсионера, то он может уволиться по собственному желанию в общем порядке (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) с отработкой двух недель. При этом по договоренности с работодателем срок отработки может быть сокращен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Как же тогда понимать этот комментарий?

Как ошибочное мнение, не основанное на законе, и ограничивающее законные права пенсионеров. Мнение, которое было сформулировано без того, чтобы разобраться в причинах такой льготы работникам пенсионного возраста, а именно – из-за их формальной нетрудоспособности по возрасту, вот и всё. Кто-нибудь что-то может возразить против того, что нетрудоспособность – это такая причина увольнения по собственному желанию, которая создает невозможность продолжения работником работы (см. ч. 3 ст. 80)? Вряд ли, правда?!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, какие даты я должна указывать в приказе. Был издан приказ "О сокращении", согласно которому я должна сократить работников и упразднить весь отдел 21 июня, но работники получили уведомление на руки на 2 дня позже, чем планировалось и теперь по факту я могу их уволить только 24 июня. Сейчас необходимо подготовить приказ "О внесении изменений в ШР", по которому должна вывести из ШР отдел. Правильно ли будем в приказе указать уже дату 25 июня (ведь фактически последний рабочий день работников будет 24 июня), или я должна руководствоваться первым приказом, в котором была дата 21 июня? Спасибо.

Ну, положим, Карина, сократить РАБОТНИКОВ может только палач. А работодатель может сократить лишь ШТАТ работников организации, и уволить работников в связи с этим.

А по сути вопроса – да издайте приказ о внесении изменений в первый приказ, вот и все дела.

Другое дело – что написано в уведомлениях работникам? Если 24.06 (а выданы они не позднее 23.04, надеюсь?) – то все в порядке. Если более ранняя дата – то нужно доп. уведомления с уточненной датой.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
Разрешите, поблагодарить Вас за Вашу помощь, которую Вы оказываете всем нам. Скольких ошибок мы избежали, только благодаря Вашим консультациям. И в очередной раз, пожалуйста, помогите правильно прекратить трудовые отношения с работником. Ситуация следующая: Работник был отстранен от работы, сроком на 2 месяца (по мед. заключению, от предложенной работы отказался). Сейчас работник принес еще новую справку, которая опять выдана сроком на 2 месяца. Вот я теперь не могу понять, если работник откажется от предложенной работы, мне уже нужно его увольнять по п.8, части первой статьи 77, или я опять должна отстранить от работы, но ведь в совокупности по 2-м справкам уже получается 4 месяца, а на 4 месяца и более отстранять нельзя. Вот и запуталась, как правильно уволить работника или опять отстранить на весь период? Спасибо большое.

Да, действительно, вопрос, концептуально, спорный, Алевтина!

Мнение 1: нужно рассматривать каждую справку по отдельности.

Мнение 2: нужно суммировать справки, если между ними нет перерыва.

Ничего не могу сказать определенного по этому поводу. Тут если только официальное мнение Роструда нашего запросить...

А вот по поводу срока – сказать необходимо:

«на срок до четырех месяцев» означает, что не больше 4-х месяцев. Т.е. менее или РАВНО 4-м.

Так что пока – отстранять. А за эти 2 мес. уже можно и разъяснение от Роструда получить.