Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Спасибо огромное за предыдущую консультацию по студентам. Вы мне очень помогли в данном вопросе. Сегодня у меня опять встал вопрос, но уже по оформлению несовершеннолетних. На летнюю работу нам нужны работники-промоутеры. Соответственно кандидаты на эту работу претендуют лица от 16 до 18 лет. Выдавать наличными деньгами у нашей компании нет возможности/Оформление по ТК - нужно разрешение, мед. освидет. и т.д. Подскажите пожалуйста возможно ли оформление по гражданско-правовому договору или есть еще какие-либо варианты о которых я не знаю? Заранее спасибо за Ваш ответ.

ДГПХ, разумеется, Светлана!

Есть только 2 варианта: ТД или ДГПХ.

Ирина Витальевна,добрый день!У нас работник написал заявление на перевод на другую должность с меньшим окладом по собственному желанию.Можем ли мы его перевести? Заранее спасибо.

А что может помешать, Гузель?

Добрый день, Ирина Витальеына!
Работник принес справку-вызов на учебный отпуск, но у него уже есть полное высшее образование, а теперь он обучается в магистратуре, должны ли мы, как работодатель, оплачивать этот учебный отпуск по среднему заработку?
Спасибо!

Магистратура, как гласит закон о высшем и послевузовском образовании (не попробовали почитать?), это последняя, не обязательная, ступень высшего образования. Так что – нужно платить, Ольга, если это первая его магистратура.

Добрый вечер, Уважаемая Ирина Витальевна! Разъясните, пожалуйста, правомерны ли действия руководителя в следующей ситуации: Работнику объявили о сокращении, до увольнения остался 1 месяц, сейчас руководитель хочет приложить все усилия для того, чтобы уволить работника за дисциплинарный проступок. Проступок заключается в том, что работник ежедневно опаздывает на работу приблизительно на 1 час (начало и окончание рабочего дня прописаны в ТД), но отрабатывает положенные ему 8-мь часов (уходя позже вечером). Я считаю, что ежедневные опоздания на работу не являются поводом для применения к работнику норм статьи 81 ТК (пункт 6), темболее работнику, которому было объявлено о сокращении, как-то некрасиво это. Помогите, пожалуйста, привести руководителю "железные" аргументы в пользу работника, а может рассеять мои сомнения. Спасибо огромное за Вашу помощь!

К сожалению, Алевтина, прав руководитель, а не работник. Увы. Соблюдение режима рабочего времени, установленного ПВТР и/или ТД – это обязанность работника до последнего дня работы. И если работнику не установлены гибкое начало и окончание рабочего дня, то он обязан приходить вовремя вне зависимости от того, что уходит, возможно, с работы позднее окончания рабочего времени. В противном случае к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК, поскольку работнику не дано право в одностороннем (явочном) порядке изменять установленный режим работы. Разумеется, п. 6 ч. 1 ст. 81 здесь неприменим, поскольку 1 час – это не прогул. Но систематическое нарушение режима, что очевидно, имеет место.

Ну, а уж что и кто здесь может быть оценено как «красиво» или «некрасиво»... Это уже эмоции... А нам ведь нужна правовая оценка, верно?

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, у нас в организации есть совместитель, которая приходит на работу когда нам нужна, но с нового года мы ее не вызывали и в табеле не ставили рабочие дни, но и не увольняем вдруг понадобится, как быть с отпуском давать или нет? ведь она числится но не работает?

Как быть? А – оплатить весь этот период в размере среднего заработка по ч. 1 ст. 155, и зачесть его в отпускной стаж.

Галина, работодатель, принимая работника на работу, берет на себя обязанность обеспечить работнику возможность отработать установленную для него норму рабочего времени и, соответственно возможность заработать свою зарплату. Не обеспечил – изволь платить «за просто так», т.е. за свою ошибку.

У Вас типичные гражданско-правовые отношения зачем-то оформлены трудовым договором. Отсюда и проблема.