Ответы на вопросы

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я уволился из компании полтора месяца назад, и сейчас заболел и мне выдали больничный лист на имя моего старого работодателя, так как я до сих пор не нашел нового места работы, скажите пожалуйста, могу ли я сейчас предоставить этот листок своему бывшему работодателю на оплату? Я что то слышал что работодатели обязаны в течение полу года оплатить такой листок нетрудоспособности, но найти подтверждения этому не смог. Заранее большое спасибо!

Максим, СДАТЬ больничный на оплату можно в течение полугода. А оплачивается больничный уволенному работнику только в случае, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 к.д. после увольнения. Если к началу болезни прошло уже 1,5 месяца, то, к сожалению, в пособии Вам будет отказано.

Нормативные документы:

1) Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013);

2) Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (ред. от 24.01.2012, с изм. от 17.04.2013).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, нужно ли указывать в справке о з/п сведения о компенсации за не использованный отпуск, если работник уволился в 1994году. И как правильно оформить ответ на этот запрос?

Не знаю, Вера. Я же не вижу «этого» запроса...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!

Будут ли ущемляться права беременных работниц (в отношении возможного уменьшения декретных выплат), если их перевести на неполное рабочее время?

Будут. Но сделать это все равно можно, если соблюсти все требования ст. 74.

Добрый день, Ирина Витальевна! Обнаружила, что прежний кадровик допустил, что в нашей организации в течение недели работали начальник отдела и исполняющий обязанности начальника отдела, причем у обоих в эти дни в табеле полный рабочий день. С обоими заключены трудовые договора. Скажите, пожалуйста, допустимо ли такое и можно ли выйти из этой ситуации. В трудовых книжках у исполняющего обязанности так и записано, что "принят исполняющим обязанности"

Безобразие, по всей видимости, Евгения, но не уверена, что теперь можно – и, главное, нужно – что-либо исправлять. Точнее не могу сказать, не видя ситуацию по документам.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, найти весомые аргументы, чтобы убедить главного бухгалтера в том, что работнику с разъездным характером работы (работник направляется в служебные поездки и ежедневно возвращается к месту проживания) не нужно оформлять приказ о командировании. Мои аргументы (ссылаюсь на ПОЛОЖЕНИЕ об особенностях направления работников в служебные командировки) на глав. бухгалтера не действуют. Требует издания приказа (хорошо, что обошлась без командировочного удостоверения). Спасибо Вам большое.

Аргументы – в ст. 166: служебные поездки командировкой не являются. Чтобы поездки были действительно служебные – надо ЛНА о них (ч. 2 ст. 168.1) и соответствующее условие в ТД (ч. 2 ст. 57).

Если не поможет – пишите письмо в Роструд, это беспроигрышный вариант в Вашем случае, Инна.