Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
1. Можно ли оформлять ежегодный отпуск задним числом? (т.е. если работник приносит подписанное заявление Ген. директором в отдел кадров, когда уже сходил в отпуск)
2.Наша компания существует 1 год, но в военкомат никакие сведения не предоставляются при приеме и увольнении работников. С чего нужно в данном случае начать?
3. Можно ли не принимать кандидата, если он не предоставляет документ воинского учета (ст. 65 ТК РФ)? Заранее большое спасибо

Лана, задним числом подделывать вообще никакие документы нельзя. А вот С ОБРАТНОЙ СИЛОЙ (Вы, видимо, именно это имеете в виду) иногда приказы делать можно и даже нужно. Но не на отпуск.

Воинский учет нужно начинать с визита в военкомат. Там Вам все расскажут и покажут.

Кандидат, не предоставивший документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, не может быть принят на работу.

Уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо Вам за Вашу помощь! Подскажите, пожалуйста, по вопросу временного перевода. Т.к. при переводе срок испытания не установишь, а директор хочет, работника перевели временно на 3 мес. Приказ+ДС. З мес. истекли, его переводят постоянно, приказ+ДС и теперь надо сделать запись в труд.книжку. С какого числа будет запись о переводе и ссылка на какой приказ, ведь запись о временном переводе не вносится, значит, с момента постоянного перевода? Верно?

Весьма остроумное и верное решение для проверки способностей работника выполнять новую работу, Светлана! И Вы совершенно правы в том, что оба раза необходимы ДС + приказ.

А вот дата перевода в т/к будет зависеть от того, что будет во втором комплекте документов. Если это классические ДС и приказ о постоянном переводе – то в т/к запись с момента этого перевода.

А вот если Вы сделаете ДС о том, чтобы считать перевод постоянным, а приказ «во изменение» приказа о временном переводе на постоянный перевод – то в т/к ставится дата временного перевода, который теперь признан постоянным, и ссылка на первоначальный приказ, который и теперь действует, но только в редакции нового приказа (как, для примера, действует у нас ТК РФ образца 2001 года в редакции последующих изменений).

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации, временный работник, получающий надбавку 50% как молодой специалист, был уволен 01 числа, а принят 02 также с надбавкой 50%, но при заключении трудового договора не учли, что 3 года с момента окончания учебного заведения прошли и соответственно надбавка не должна быть предоставлена.... Как нам быть? С согласия работника удерживать выплаченную надбавку?

Статья 137 ТК, Валентина... Удержать можно только переплату в результате счетной ошибки. Так что теперь – деньги остаются у работника, а работодателю нужно как-то убедить его на ДС об отмене надбавки.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Входит ли отпуск , после которого последует увольнение, в стаж дающий право на ежегодный отпуск? Т.е. надо ли его учитывать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В интернете много диаметрально противоположной информации.
Я считаю, что его нужно учитывать, но встретила мнения, что не нужно, т.к. за работником уже не сохраняется место работы. Но ведь место работы у него есть до увольнения , т.е. до последнего дня отпуска, значит оно сохраняется. В общем , если бы не читала форумы , была бы уверена в своем мнении. Очень жду Ваш ответ!

Действительно, Елена, здесь возможны разные мнения. Я вот, например, не учитываю... Т.е. считаю количество дней отпуска с последующим увольнением так же, как и количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск. По моему мнению, такое решение следует из формулировки ст. 127, где сказано, что по умолчанию выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (т.е. за то, что имеет место по состоянию на день увольнения), либо вот эти самые неиспользованные отпуска (т.е. то же самое количество дней) предоставляется с последующим увольнением. Вот такая у меня логика рассуждений!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Нужна Ваша скорая помощь:). У нас в штате есть водители(персональные). Но предрейсовый медосмотр никто не проводит. Хочу настоять на том, чтобы это делалось. В штате есть работник с медицинским образованием (медсестра) , но работает она у нас уборщицей. Может ли она проводить этот медосмотр при условии , что мы ее , например по совместительству примем медсестрой ( ну или по ГПД). Или должен быть медицинский работник из медицинского учреждения. Вот такой вопрос вызвал у меня ступор. Спасибо за внимание!

Конечно, Елена, Вы правы, предрейсовые осмотры необходимы.

Я думаю, что можно оформить и эту медсестру – только нужно, чтобы у нее были сертификаты о повышении квалификации с неистекшим сроком. Практика показывает, что немедицинские организации могут принять на работу медработника для предрейсовых осмотров.