Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Хотела уточнить - можно ли относить зарубежные поездки к служебным, если у сотрудника оформлен разъездной характер работы и в Должностной инструкции отражено, что в обязанности входит участие в международных конференциях или поездки заграницу всегда должны быть оформлены как командировки? Заранее спасибо за ответ.

А почему нет, ЕСЛИ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЛНА?

Добрый день! Оборотная сторона обложки трудовой книжки полностью заполнена, места нет для внесения записи об изменении фамилии. Можно ли использовать для этих целей внутреннюю сторону обложки в конце трудовой книжки? Либо существуют другие варианты?
Заранее спасибо!

У трудовой книжки есть ДВЕ внутренних стороны: 2-я и 3-я страницы обложки.

Здравствуйте, нужен ли приказ на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, если Учреждение использует программу Зарплата и кадры? В которой предусмотренна записка -расчет?

Неиспользованный отпуск при увольнении компенсируется по закону, а не по приказу. Вполне достаточным основанием для бухгалтерии является указание количества дней, подлежащих компенсации, в записке-расчете.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас розничная сеть, по должности кассир и продавец введены категории, и следовательно разные деньги. Планируются изменения з-п и проведение аттестации в соответствии с положением по аттестации разработанным компанией. Можно ли провести аттестацию по тем сотрудникам которые отработали в компании на данной должности менее года или вышли с декретного отпуска. Что для этого нам необходимо?

Для этого необходим соответствующий ЛНА, всего лишь, Анастасия. См. ст. 81 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли поручить зав.отделом выполнение дополнительной работы по должности зам. директора по координации научных исследований за доп.оплату, не вводя такую должность в штатное расписание? То есть это будет не совмещение должностей, а расширение сферы обслуживания.

Ну какое же это совмещение ДОЛЖНОСТЕЙ, если такой должности нет в ШР? В этом случае нужно говорить именно об увеличении объема выполняемой работы в форме поручения конкретных дополнительных обязанностей.