Ответы на вопросы

День добрый Ирина Витальевна, в нашем учреждении сложилась такая практика: с работником заключают ТД на 2 месяца, в этот же период он, на основании ученического договора обучается по своей должности, сдает экзамены и по результатам либо договор прекращается за истечением, либо допом признается бессрочным. Хочу попробовать без допов: сразу заключить бессрочный ТД, а в ученическом прописать в условиях, что если результаты обучения неудовлетворительные, то ТД расторгается, правомочно ли это? Заранее огромное спасибо!

Елена, в Вашем учреждении принята совершенно верная практика. Изменять ее я Вам не посоветую, т.к. предложенные Вами «условно-срочные» ТД Трудовым кодексом не предусмотрены. Ведь, по сути, Вы предлагаете включить в трудовой договор основание его прекращения, отсутствующее в ТК. Это можно сделать для руководителей организаций, для работников – дистанционников и надомников, для работников религиозных организации и физлиц (см. соответствующие статьи Кодекса). Как я понимаю, Ваши работники ни к одной из этих категорий не относятся, верно? Следовательно, и увольнять их нужно только по основаниям, имеющимся в ТК, но не в связи с плохими результатами обучения.

Так что рекомендую продолжать отработанную практику.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста к какому виду приказов относятся приказы о выплате материальной помощи в связи с уходом в отпуск, со смертью близких родственников? Спасибо!

Действительно, Елена, в нормативных документах указания на этот счет отсутствуют.

Приходится размышлять следующим образом: принципиальное отличие приказов по основной деятельности от приказов по личному составу в том, что в приказах по о/д в подавляющем большинстве случаев имеется (указан) исполнитель, который и является его фигурантом и должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

В приказах по л/с исполнитель отсутствует, а фигурантами приказа являются работники, в отношении которых приказ издан и чьи фамилии в этом приказе фигурируют. На мой взгляд, приказ о выплате матпомощи – это приказ для бухгалтерии, с ним должен быть ознакомлен либо ГБ как ответственное лицо либо непосредственный исполнитель, или бухгалтер-расчетчик – непосредственный исполнитель. Тем более, что приказ о выплате м/п может быть издан и в случае смерти самого работника – тогда она выплачивается его семье, и какой смысл знакомить их с приказом? И, разумеется, должно быть единство подхода: или это о/д, или л/с. Если в случае смерти работника это явная о/д, то и в остальных случаях тоже, верно? Вот такая у меня логика...

Впрочем, можно рассуждать и как-то иначе или просто принять волевое решение относить эти приказы к л/с. Раз нет соответствующих норм, то возможны варианты.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нашего работника трудовая книжка образца 1973г. на 2-х языках: русском и украинском. Раздел "сведения о работе" на русском языке заполнен, организации стали делать записи в книжке на украинском языке. Мне сейчас нужно вносить запись о переводе, где ее делать: в разделе "сведения о работе" на украинском языке или заводить вкладыш?

Вкладыш, Елена! Работодатели до Вас были не правы, но Вы сделайте правильно!

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста нужно ли отодвигать период ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник имеет право и льготы, установленные пунктом первым, статьи 16 ФЗ "О ветеранах"и отгулял положенный ему отпуск без сохранении заработной платы 35 дней.Если нет, на какие законы можно сослаться.Спасибо.

Нет, Светлана, период сдвигать не нужно. Об этом говорится в ч. 1 ст. 121 ТК: во-первых, по общему правилу, периоды отсутствия на работе с сохранением рабочего места засчитываются в отпускной стаж; во-вторых, сдвигают период только отпуска без сохранения з/п, предоставляемые ПО ПРОСЬБЕ работника (табельный код "ДО"), а не отпуска без сохранения з/п, предоставляемые в соответствии с законодательством (табельный код "ОЗ").

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возникла такая ситуация, работник болел 3мес. Больничные нам не давал. Дело идет к инвалидности. Нужен ли оплаченный на работе больничный для назначения инвалидности? Или можно просто его не проводить и считать дни рабочими.(очень ценный работник)

Ну как Вы думаете, Татьяна, что может Вам ответить ЮРИСТ? Если работник ходил на работу и не предоставлял Вам больничные, то дни можно считать рабочими. Если он не ходил на работу - то до предоставления л/н нужно ставить в табеле "НН" и не платить з/п. Если больничные сданы - нужно их оплачивать. А уж нужны ли они для МСЭ - я не могу знать. Но уверена, что будут полезны при оформлении инвалидности. При этом МСЭ совершенно не интересно, что делается у работодателя.