Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна !!!
Подскажите прав ли работодатель в следующей ситуации: Работник взял 14 дней отпуск без сохранения з/платы, в данный период заболел. По выходу на работу работник предоставил "больничный листок". Обязан ли работодатель оплатить данный больничный лист или нет?
Спасибо

Оплате подлежат только те дни (если такие есть), которые не совпали с отпуском. Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (ред. от 24.01.2012, с изм. от 17.04.2013) запрещает выдачу л/н в период отпусков работников. Единственное исключение – больничный по болезни во время ежегодного отпуска. А незаконно выданные больничные не оплачиваются.

Ирина Витальевна , добрый день! Нужна Ваша помощь! У нас два работника работают в следующем режиме: один - с 9 до 18 , другой с 11 до 20. Так через день по очереди . Т.е. время начала и окончания работы у них чередуется. Является ли это работой в режиме гибкого рабочего времени? Если я этот режим работы так назову в доп.соглашении ,это будет верно?

Из того, что можно понять из вашего письма, Алла, я не вижу, что это гибкое время. Скорее, это работа по графику, которым и определяется начало и окончание рабочего дня.

Ирина Витальевна! Спасибо за ответ о работнике- гражданине Украины. Немного смущает один момент. Разрешение на работу действительно до 18.08.2013. Т.е. как мы понимаем 18.08 он работать уже не может. Трудовой договор заключен до 18.08.2013. Дата расторжения трудового договора в данном случае 17.08.2013?

В разрешении с 00.00.0000 до 18.08.2013? Значит, 18 – это последний день, когда может работать.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации: С работником был заключён трудовой договор. По истечении 2-х месяцев выяснилось, что у работника на момент заключения тр. договора был просрочен паспорт. В данный момент работник меняет паспорт.
Какие документы необходимо издать отделу персонала для устранения данной ошибки?

Как мне представляется, Анна, если на работу был принят человек, чью личность работодатель не проверил, ТД следует прекратить (уволить работника) на основании п. 11 ч.1 ст. 77. Причем вина здесь работодателя, поэтому следует выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 84 ТК).

А по предоставлении документа, удостоверяющего личность, можно заключить новый ТД.

Добрый день,Ирина Витальевна! В нашей организации работает гражданин Украины. Разрешение на работу ему было выдано с 01.10.2012 до 18.08.2013 года. Срочный трудовой договор заключен с 12.10.2012 до 18.08.2013 года. До окончания этого срока работник получает новое разрешение на работу с 29.07.2013 до 12.05.2014. Заключенный с работником трудовой договор расторгается и заключается новый например с 01.08.2013? Или срок трудового договора продлевается до 12.05.2014? Если расторгается то по какому основанию ведь срок его действия еще не закончился?

Заранее спасибо.

Ну, во-первых, Ирина, по мнению Роструда и ГИТ срочный ТД в данном случае был заключен безосновательно. С иностранцами заключается ТД на неопределенный срок, и для них есть специальное основание увольнения: п. 9.3 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (в ред. от 30.12.2012): «В связи с аннулированием разрешения на работу» или «В связи с истечением срока действия разрешения на работу» (если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с указанным Федеральным законом.

Во-вторых, если уж настаивать на срочном ТД (которого, вообще-то, требует ФМС, что идет вразрез с ТЗ), то прекращать его нужно по окончании, т.е. 18 августа, и с 19 августа по 12 мая 2014 года заключать новый. Или же, не дожидаясь 18 августа, нужно было сделать ДС об изменении срока окончания ТД (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6).