Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Ситуация: компания выпустила приказ об изменении штатного расписания. В приказе указано, что для перевода на новую должность к определенному сроку сотрудник обязан сдать квалификационные экзамены. Параллельно выпущено положение об аттестации - в нем указаны правила обучения и сдачи экзаменов без привязки к конкретным датам. Сотрудник подписал документ о согласии работать в новых условиях согласно приказу, т.е. к определенной дате он обязался сдать экзамены. Но не подписал документ о том, что ознакомлен с положением об аттестации.
До указанной в приказе даты сдачи экзаменов сотрудник получил справку вызов из вуза для подготовки диплома. Период его отсутствия, согласно учебному отпуску, превышает период, в течение которого он должен сдать экзамены для перевода на новую должность согласно новому ШР.
Вопрос: компания обязана сдвинуть даты сдачи его экзаменов в бОльшую сторону на кол-во дней из справки вызова? У компании есть возможность оставить даты сдачи экзаменов без изменения согласно приказу, т.е. без учета нахождения сотрудника в учебном отпуске.
Спасибо.

Не думаю, что работодателю удастся выиграть возможный трудовой спор, если он проигнорирует учебный отпуск работника, Олег.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, увольняем сотрудника по п.5 ст 81 (имеет 2 дисциплинарных взыскания), вопрос, а выплачивать ли ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

А разве в ст. 127 указаны какие-то исключения?

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна.
Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу. В штатное расписание с 1 марта внесено изменение - водители автобуса остались на 0,25 штатной единицы. На 0,75 штатной единицы они перешли к другому работодатели, как совместители. Может-ли 0,25 штатной единицы оставаться основным местом работы?
Спасибо.

А что может этому помешать, Галина Сергеевна? Конечно, да.

Уважаемая Ирина Валерьевна! Администрация нашей организации обращается к Вам с просьбой. Не могли бы Вы провести нам консультацию по вопросам, которые мы Вам задавали, потому что по электронной почте это сложно сделать, так как один вопрос накладывается на другой. Мы заплатим столько, сколько стоят Ваши услуги, если необходимо пришлем за Вами свою машину. Очень просим Вас не отказать, потому что возникают ситуации, которые необходимо решить. Напишите, пожалуйста, Ваше решение.
Заранее Вам благодарны.
Начальник отдела кадров ОАО ЭЦН - Гончарова Светлана Алексеевна!

Светлана Алексеевна, на сайте в правом верхнем углу есть адрес электронной почты – как раз для таких вот писем, как ваше! Пишите по этому адресу, согласуем дату, время и все остальные условия.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правила внутреннего трудового распорядка работодатель обязан вывешивать на видном месте или это носит лишь рекомендательный характер. Мы знакомим с ПВТР только при приеме на работу и наши ПВТР находятся только в отделе кадров. В ТК не нашла прямого указания на то, что обязаны быть в доступном доступе. Не будет ли это нарушением? Спасибо.

Ну, Ангелина, Вы же сами на свой вопрос и ответили: в ТК подобных требований, и даже рекомендаций, нет. Следовательно?