Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Можем мы не принять к оплате больничный, если работница 15 июля отработала 4 часа и ушла с работы в обед (заболел зуб - из объяснительной). С 16 по 21 июля у нее больничный от "знакомого" стоматолога. К работе приступила не 22 июля, а 23 (т.к. 22 была на похоронах и ,соответственно, на поминках - из объяснительной.) Пишет: - -прошу простить, согласна с любым наказанием. Вот такая у нас кадра. Спасибо за совет.

Тамара, а разве у Вас есть документальное подтверждение того, что больничный нелегитимен? Пока этого нет – нужно оплачивать. Можно, конечно, затеять расследование...

А вот за прогул 22 июля эту «кадру» можно увольнять. Объяснительная совершенно развязывает работодателю руки.

Добрый день! Подскажите пожалуйста как лучше поступить. Мы являемся образовательным учреждением, многие наши специалисты (не преподаватели) помимо своей основной работы выполняют и преподавательскую деятельность. До сегодняшнего дня никак не оформляли, теперь же решили исправлять свои ошибки. И теперь не знаем как лучше: оформить таких работников как внутренних совместителей или же оформить это как совмещение. Кажется и так и так правильно, единственное в первом случае необходимо заключать новый договор, а во втором можно ДС. Может я упускаю какие, то нюансы, подскажите как правильнее.

Вы все понимаете правильно, Лилия! Совместительство – ТД; совмещение – ДС. А критерий – вот: совместительство – в дополнительное время; совмещение – в то же самое рабочее время, что и основная работа.

Кроме того, возможно еще оформление почасовой работы. В Постановление Минтрудсоцразвития от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» говорится (вообще-то – очень странная вещь, противоречащая ТК, по признаваемая подлежащей применению: я сама так работала во ВГИКе), что «не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: […] педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год». Может быть, это Вам тоже пригодится.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Можно ли на время ежегодного отпуска директора заключать трудовой договор со следующим содержанием: Открытое акционерное общество «Двери и окна» в лице исполняющего обязанности директора Мамулиной Анны Петровны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» ……..

В принципе – это возможно. Вот только сомневаюсь я, Катерина, что и.о. действует на основании Устава. Скорее – на основании либо приказа, либо доверенности.

Спасибо большое за ответ! Люблю Вас со Школы кадровика! Часто захожу на ваш сайт, теперь доверяю только Вам, а то и в журналах и в интернете кто во что горазд. Можно еще вопрос? У нас работница уже на пенсии и ей тяжеловато стало выполнять свою работу. Написала заявление о переводе на др.должность, на период врем.отсутствия работника (отпуск по уходу за реб.).Подскажите, как правильно написать ДС, что ТД теперь будет срочный, до выхода отутств.работника? И можно ли так?

Светлана, любовь с коллегами у меня взаимная!

Но – честно! – кроме меня еще масса очень-очень грамотных специалистов, которые готовы делиться знаниями и опытом, в том числе и в Интернете.

А вот перевести человека с постоянной работы на срочный ТД никак нельзя, это ухудшит его положение. Так что оформляйте ДС к ТД о временном ПЕРЕВОДЕ, по ч. 1 ст. 72.2. А ТД у нее останется на неопределенный срок.

Выйдет работница из отпуска – посмотрите и будете решать вместе с пожилой женщиной, как быть дальше.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, достаточно ли листка нетрудоспособности и заявления работника на предоставление отпуска по беременности и родам, является ли в этом случае обязательным издание приказа? Может ли при проверке отсутствие такого приказа быть квалифицировано как нарушение?

Спасибо большое.

Вера, а помните, что написано в ст. 255? Там говорится, что ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОТПУСК. А иного способа предоставления работодателем отпуска, кроме издания приказа, пока еще не придумано. Так что при отсутствии приказа ФСС вполне обоснованно не зачтет работодателю пособие!

P.S.: а вот за то, что Вы помните о заявлении, – Вы умница!