Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, возможно ли перевести женщину, которая находится в отпуске по БиР на новый оклад, согласно новому ШР, не дожидаясь, когда у нее закончится данный отпуск? Сама женщина не возражает. а даже требует этого. Не могу найти ссылки на соответствующие статьи закона. Спасибо Вам большое.

И не может быть никаких ссылок, Ирина, поскольку нет никаких препятствий. Оформляйте ДС и все остальные документы так же, как и на других работников. Это на ОФИЦИАЛЬНЫХ документах, которые подписывает ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО, недействительна подпись во время отпуска, а на ЛИЧНЫХ документах РАБОТНИК может расписаться в любой момент – в отпуске, на больничном, в выходной день и т.п., т.к. работником он быть не перестает, даже ночью во сне он сохраняет этот статусJ

Ирина Витальевна, добрый день!
Оформляем на работу уборщика на 0,5 ставки с 07:00 до 11:00 (4 часа). Нам необходимо прописывать в трудовом договоре перерыв на отдых и питание с 11:00 до 11:30 ? Ведь она работает до 11:00, а перерыв на отдых и питание в оплату не входит. Если перерыв не включать в трудовой договор будет это нарушением ТК РФ?
Спасибо!

Ну разумеется, Ольга Борисовна, перерыв ей не нужен. Если установить перерыв, то, по сути, она будет вынуждена находиться на работе на 0,5-2 часа дольше.

НО. Норма ст. 108 является императивной. Поэтому нужно как-то выходить из положения. Я бы рекомендовала в ПВТР внести положение о том, что «Поскольку при продолжительности рабочего дня, не превышающей 4(5? 6?) часов, по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время». Тогда нарушения не будет.

Ну и, конечно, нужно такую возможность обеспечить. Чайник есть? Микроволновка есть? Вот и условия!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста дата окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет = день рождения ребенка или день накануне дня рождения? Спасибо Вам за Вашу профессиональную помощь!

Здесь мы ориентируемся на Гражданский кодекс, Елена! Согласно ГК РФ очередной год нам исполняется в 00 часов 00 минут дня, следующего за днем рождения, следовательно, в день рождения ребенок еще не достиг нужного возраста и мама может быть в отпуске. А на работу ей нужно выходить в первый рабочий день ПОСЛЕ дня рождения ребенка, а последний день отпуска – это день рождения ребенка. Соответственно, и последний день выплаты пособия – день, когда ребенку исполняется 1,5 года.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник просит отменить совмещение должностей и соответственно доплату. Верной ли бкдет формулировка в приказе : "ФИО 01.10.2013 отменить доплату за выполнение доп.работы по такой-то должности (0.4 ставки)" со ссылкой на ст.60.2 ТК РФ? Необходимо ли указывать размер доплаты?
Заранее спасибо!!!

Елена, сначала нужно получить от него заявление (см. в ЭБД) об отмене доп. работы, потом издать приказ (см. в ЭБД) об отмене доп. работы и доп. оплаты с 00.00.0000. Указание размера доплаты – не принципиально.

Ирина Витальевна. добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли устанавливаться ненормированный рабочий день совместителю?

Без проблем, Ольга! Раньше было нельзя, т.к. у него неполный рабочий день, а НРД – это была работа за пределами НОРМЫ рабочего времени, а теперь НРД – это работа за пределами УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ РАБОТНИКА НОРМЫ рабочего времени, так что можно всем, и с неполным и с сокращенным рабочим днем.