Ответы на вопросы

Здравствуйте! Огромное спасибо за оказываемую помощь!
Сотрудник организации уходит на больничный по беременности и родам с 02.08.2013. Неиспользованного отпуска за период с 21.08.2012 по 20.08.2013 осталось 46 дней из 62 положенных. Известно, что работник может использовать этот отпуск в удобное время и до, и после больничного. Но работник хочет получить компенсацию за 46 дней. Исходя из со ст.126 он как беременная женщина не сможет это сделать. Помимо этого замене компенсацией подлежит только часть отпуска, превышающая 28 дней. Т.е. даже если компенсировать (не беременной работнице), то можно было бы лишь 34 дня из 62 положенных. Я верно рассуждаю?
Заранее большое спасибо!

Да, Елена, верно. Пока она беременна – вообще ничего компенсировать нельзя. Когда родит – нельзя компенсировать 28 к.д. за каждый рабочий год и дни отпуска за вредные условия труда. Остальное (северные, за ненормированный день и т.п.) можно.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Я всё про трудовой договор и и.о. директора, действующего на основании Устава. Наш и.о. директора назначен приказом, но, а как же оформить приём на работу, если директор в отпуске (хотя иногда забегает). Не будет ли ошибкой, если во время своего отпуска директор подпишет заявление, приказ о приёме, трудовой договор. Или можно заявление на имя и.о., приказ подпишет и.о., а трудовой договор директор уже как появится. Заранее большое спасибо Вам за помощь!

Катерина, ну подумайте! Какой документ дает заму действовать по полномочиям ГД?? Устав разве? Это полномочия ГД прописаны в уставе, поэтому он и действует на основании этого документа! А зам становится и.о. по приказу, Вы сами это пишете. Вот поэтому он и действует на основании не устава – устав не имеет к нему никакого отношения – а на основании приказа. В том числе и ТД с ДС подписывает на основании приказа.

А ГД в отпуске – не ГД, не должностное лиц, а частное лицо, поэтому его подпись будет недействительна.

Добрый день. Вопрос по компенсациям работникам, занятым на вредных условиях труда. В информационном письме Мин. труда и соц. защиты РФ" от 13.02.2013 "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени.....в соответствии с п.1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870" во 2 абз. написано, что работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций. Означает ли это, что, если по результатам аттестации, например, зам. гл. бухгалтера по условиям труда положен и повышенный размер оплаты, и ежегодный доп. оплачиваемый отпуск, и сокращенная продолжительность рабочего времени, то работодатель может установить только какую-то одну компенсацию, например, только повышенный размер оплаты, а остальные не применять?

Нет, Надежда, здесь, как я понимаю, подразумевается иное, а именно: что до тех пор, пока Минтруд не разработает новые списки по классам льгот и компенсаций, работодатель сам должен устанавливать, сколько и чего работникам с вредными условиями труда положено. При этом самостоятельность работодателя ограничивается:

1) Постановлением Правительства (минимумы);

2) Списками (на которые ориентируются и аттестующие организации);

3) аттестационными картами.

Так что, на самом деле, нужно предоставлять все компенсации и льготы, которые написаны в аттестационных документах, ничего не исключая, и ничего не добавляя.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Большое спасибо за Вашу помощь в решении вопросов. У меня возник еще один. Собираюсь уйти в отпуск. Директор сказал, что сам будет вести трудовые книжки работников в период моего отсутствия. В этом случае издается ли приказ о назначении ответственного за выдачу трудовых книжек?

Нет, Ольга, приказа не нужно. Директор как законный и уставный представитель работодателя УЖЕ НАЗНАЧЕН ответственным – смотрите абз. 1 п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в вопросе временного перевода уборщицы с 0,5 ставки на полную ставку (на время отпуска уборщицы, работающей на полную ставку). Правильно ли оформить ДС, приказ с формулировкой "на время отпуска .... с такой даты по такую перевести на полную ставку", а ближе к сроку сделать приказ об окончании срока перевода и снова перевод на 0,5 ставки?

Правильно, Елена, так и нужно! Только ограничьтесь в первом приказе словами «на время отпуска», без даты окончания – вдруг отпускница-то больничный возьмет, да и продлит себе отпуск...