|
|||
Ответы на вопросы
28.03.2013Галина
Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, увольняем сотрудника по п.5 ст 81 (имеет 2 дисциплинарных взыскания), вопрос, а выплачивать ли ему компенсацию за неиспользованный отпуск? А разве в ст. 127 указаны какие-то исключения?28.03.2013Галина Сергеевна Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. А что может этому помешать, Галина Сергеевна? Конечно, да.27.03.2013Жанна Анциферова Уважаемая Ирина Валерьевна! Администрация нашей организации обращается к Вам с просьбой. Не могли бы Вы провести нам консультацию по вопросам, которые мы Вам задавали, потому что по электронной почте это сложно сделать, так как один вопрос накладывается на другой. Мы заплатим столько, сколько стоят Ваши услуги, если необходимо пришлем за Вами свою машину. Очень просим Вас не отказать, потому что возникают ситуации, которые необходимо решить. Напишите, пожалуйста, Ваше решение. Светлана Алексеевна, на сайте в правом верхнем углу есть адрес электронной почты – как раз для таких вот писем, как ваше! Пишите по этому адресу, согласуем дату, время и все остальные условия.27.03.2013Ангелина Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Ну, Ангелина, Вы же сами на свой вопрос и ответили: в ТК подобных требований, и даже рекомендаций, нет. Следовательно?26.03.2013Анна Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите рассеять мои сомнения. Дело в том, что у нас на предприятии закрепилась практика принимать на работу работников и на время испытательного срока платить им меньше. При этом в трудовом договоре у нас прописан только оклад по ШР, а остальное является переменной частью (конкретная сумма не прописана), поэтому эта часть нигде не отражена и работодатель по умолчанию понижает з/плату на время испытания. Мне кажется, что если проверка увидит такую постоянную закономерность у них будут большие сомнения в законности таких трудовых отношений. Самое инстересное, нахожу мнения юристов с совершенно разными точками зрения. Некоторые пишут, что работодатель имеет право понижать з/плату, и что даже по налоговому законодательству з/плату на испытание можно понизить аж на 10%. Меня как-то все это очень смущает. Помогите внести ясность и убедить руководителя не понижать з/плату на время испытания. Спасибо. Анна, зарплату на период испытания понижать, конечно же, нельзя – см. ч. 3 ст. 70 и ст. 132 ТК. А вот повысить ее, установить спустя некоторое время переменную часть – можно. Если, конечно, не связывать это напрямую с испытанием (я не вижу локальные акты Вашей организации, поэтому не могу сказать, насколько законно это делается). |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |