Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если директор возлагает полномочия на др. работника на период отпуска по БиР-это будет приказ по основной деятельности или лучше сделать приказ по од, где будет прописано, что назначается до выхода директора, и кадровый, где будет информация про назначение и прописаны доплаты? Спасибо!

Кадровый нужен однозначно – то ли о временном переводе, то ли о поручении доп. работы в форме замещения временно отсутствующего работника и доплате. А зачем еще что-то по о/д – я не понимаю. Не вижу смысла.

После приема на работу работника - бухгалтерия спрашивает у отдела кадров ИНН этого работника. Куда послать бухгалтерию?

Мила, могу порекомендовать Вам только две вещи. Первая: научиться уважать людей – как коллег в бухгалтерии, так и посетителей сайта. О себе я не говорю. Вторая: научиться работать. Вы же все равно заносите ИНН в личную карточку, так неужели сложно отправить скан свидетельства в бухгалтерию? А потом удивляетесь, что с коллегами отношения не складываются...

На будущее: подобные некорректные письма я больше не отвечаю, авторов заношу в черный список.

В нашей организации постоянно переводят пенсионеров с 0.7 ставки на ставку и обратно, в зависимости от объёмов работ. Является ли письменное согласие пенсионеров на служебке о переводе - альтернативой доп.соглашения к ТД (так быстрее).

Быстрее. Но – незаконнее.

Ответ «Нет, разумеется». Вам нужно серьезно учиться, Мила. И работу делать не «как проще», а как надо.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возникла такая ситуация: Я работаю в ОАО руководителем отдела. Я хотела взять к себе в отдел родного брата, но отделом кадров было отказано, аргументировав , что в прямом подчинении не может быть близкий родственник. В интернете я нашла информацию только по гражданским служащим, к которым я не отношусь. (Федеральный закон N 79-ФЗ), в трудовом кодексе такой информации нет. Помогите пожалуйста в данном вопросе. Спасибо

Действительно, Светлана, трудовое законодательство не содержит запретов на совместную работу близких родственников, в том числе и в прямом подчинении.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Наш сотрудник убывает в командировку за границу, а оттуда - в отпуск (в те же края).
Оплата обратной дороги будет производиться работодателем?

Спорный вопрос, Татьяна! Причем спорный – конкретно с налоговой инспекцией по налогу на прибыль и НДФЛ. Посмотрите: Постановление ФАС Уральского округа от 19.06.2007 № Ф09-3838/07-С2 и письма Минфина России от 03.09.2012 № 03-03-06/1/456, от 31.12.2010 № 03-04-06/6-329, от 16.08.2010 № 03-03-06/1/545, от 10.06.2010 № 03-04-06/6-111, от 07.08.12 № 03-04-06/6-221, от 10.08.2012 № 03-04-06/6-234, от 20.09.2011 № 03-03-06/1/558. Ранее Минфин придерживался иного мнения (письма от 22.09.2009 № 03-04-06-01/244, от 01.04.2009 № 03-04-06-01/74 и от 01.04.2009 № 03-04-06-01/74).