Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,здравствуйте! Работник,находясь в очередном отпуске, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Руководство подписало в тот же день, без отработки. Можем ли мы его уволить?До конца отпуска осталось 15 дней. Заранее спасибо

Если руководство не возражает против увольнения работника в день, указанный в его заявлении, то никаких препятствий для увольнения нет (ч. 2 ст. 80, ч. 3 ст. 84.1 ТК).

Если отпуск был предоставлен работнику, то следует предложить ему внести авансированные, но неотработанные отпускные в кассу организации. В случае отказа долг может быть взыскан с работника по суду (см. Приказ Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 № 253).

Добрый день Ирина Витальевна! В продолжение о переводе военнослуж. Он ничего не нарушал у нас педагогическая деятельность. А может можно переводом, т.к если мы сейчас его уволим, то выплатим отпускные, а куда нам девать его летом, отпуск как основному работнику мы ему не можем предоставить.

Ну, ольга, нужно же вопросы ставить так, чтобы в них присутствовала вся информация, значимая для оценки ситуации, и, следовательно, для ответа!

При Ваших обстоятельствах можете, разумеется, переводить: ДС + приказ. Трудовую книжку оформите по рекомендациям Роструда.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите пожалуйста, возможно ли представителю отдела кадров подписывать документы (например анкеты на загранпаспорт) и на свою подпись ставить печать организации? Нужно ли в этом случае оформлять какой либо приказ? Спасибо

Да, Регина, можно – в анкете предусмотрена подпись либо руководителя (надо полагать, организации), либо начальника кадрового аппарата организации. Поэтому, например, начальник отдела кадров может подписывать анкету без какого-либо приказа. Если в организации только один кадровик – то для него, как мне представляется, тоже приказ не требуется. Если же имеется отдел кадров во главе с руководителем, то, я полагаю, право подписи анкеты инспектору должно быть предоставлено приказом. Что касается печати – то печатью организации может быть заверена подпись любого должностного лица этой организации, если это не противоречит практике работы этой организации. Цитата из ГОСТ Р 6.30-2003:

«3.25. Оттиск печати заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи.

Документы заверяют печатью организации.»

Добрый день, Ирина Витальевна! Надеюсь на помощь в данном вопросе, так как тема студентов для меня новая. У нас в компании много работников-студентов, которые учатся на очной и заочной форме и молодые специалисты. Вопросы: 1. Согл.ст. 70 правильно ли я понимаю, что студетам нельзя устанавливать испытательный срок? 2. Молодым специалистам, получившим специальность, но если работник в нашей организации работает по другой специальности можно устанавливать испытательный срок? 3. согл ст. 173 Дополнительные отпуска предоставляются на основании справки-вызова из ВУза или же нужно прописывать в трудовом договоре все условия? 4. Если сам студент не ходит и не приносит справки из института для сдачи экзаменов, как рискует работодатель? 5. Студенту всегда положено сокращать рабочий день до 7 часов? 6. Как выгоднее оформлять студентов для организации, не нарушая тем самым права студентов-учащихся ? Заранее огромное спасибо за Вашу помощь.

1. Светлана И., ВНИМАТЕЛЬНО прочитайте ст. 70, и Вы увидите свою ошибку. В этой статье говорится о работниках, ОКОНЧИВШИХ обучение и ПОЛУЧИВШИХ специальность.

2. Да, верно.

3. На основании справки-вызова и заявления. Это не договорной вопрос и совершенно незачем его прописывать в ТД.

4. Никак, естественно.

5. Не всегда, а только: а) в случаях, предусмотренных законодательством, б) по заявлению работника.

6. Суть вопроса слишком невнятна, чтобы на него можно было что-то ответить. Если Вы подразумеваете срок ТД, то с точки зрения легкости увольнения – выгоднее срочный, с точки зрения трудовой мотивации и полноты отдачи от работника – на неопределенный срок, я считаю.

Уважаемая Ирина Витальевна, поздравляю Вас с Днем кадрового работника! Спасибо Вам за ваш неоценимый труд.

Большое спасибо, Елена! И Вам – мои поздравления!!