Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Принимаем на работу нового курьера (интернет-магазин, материальная ответственность), но старый еще не уволен, вопрос увольнения от 3 дней до недели, можно ли без изменения штатного расписания как то обосновать временное увеличение работников, или все таки нужно вносить изменения в штатное расписание, у нас ограниченно колличество штатных единиц ИП с численностью до 20. Спасибо

Даже и не знаю, Ольга, что Вам посоветовать. ДГПХ с ПМО не проходит, это Вы и сами понимаете (что видно из формулировки вопроса). Остается только ТД. Может быть, стажером, внештатно, по срочному ТД, а потом ДС-ем переквалифицировать его на постоянный или на срочный, но уже по другому основанию – я так понимаю, что камнем преткновения является абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК? Так ведь дело не в штатном расписании: там говорится «численность РАБОТНИКОВ»; «ЧЕЛОВЕК», а не «штатных единиц»...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.60.2) предполагает письменное согласие работника.
Означает ли это, что необходимо заявление от работника и ДС? А в основании для издания приказа указать заявление и ДС? Возложение обязанностей инициировано устным распоряжением директора. Проверяющий настаивает на наличии пакета документо в виде заявления работника, ДС и приказа.
Спасибо за ответ.

А ОДНОГО ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЯ работника проверяющему никак не достаточно, да, Лена? Т.е. ИЛИ заявления, ИЛИ ДС? Тем более, что инициатором является РАБОТОДАТЕЛЬ, так какое может быть заявление работника? Только если о согласии? А зачем, если ДС, как договорной документ, это свободное добровольное волеизъявление работника? Либо – если написано заявление о согласии, то в ДС уже нет необходимости. НО: учитывая ч. 3 ст. 60.2 и ч. 2 ст. 151, ДС надежнее, т.к. в заявлении работник может не указать всех нужных элементов, а в ДС, которое составляет кадровик, всё будет учтено. И еще одно: ДС надежнее еще и потому, что доплату (которая обязательна) проводит через ТД, т.к. является его неотъемлемой частью. Поэтому если в ТД отсутствует изначальное условие о возможности выплаты работнику ДОПЛАТ, а у организации имеется прибыль – то ТОЛЬКО ДС (и тогда уже без заявления).

Приказ же, само собой, нужен.

Добрый день, Ирина Витальевна! Временно принят с 01.08.2013 работник (на время отпуска основного работника) с количеством кал.дней отпуска - 52. Однако основной работник выходит спустя 12 дней. Временного работника увольняем. Исходя из общепринятых правил за 12 дней мы не производим компенсацию за отработанный период. Это верно?

Да, Елена, можно не выплачивать. А можно и выплачивать, если исходить не из общепринятых правил, а из буквы закона, т.е. ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В организации работают 3 сторожа. Лето-пора отпусков. Поэтому по очереди работники уходят в отпуска, между которыми нет перерывов (период отпуска 1 работника - с 13.05.2013 по 16.06.2013, период отпуска 2 работника - с 17.06.2013 по 12.08.2013). Для выполнения работы временно принят ещё один сторож. В ТД временного работника указано следующее. "Вид договора: на определенный срок для замены временно отсутствующего работника. Срок действия настоящего договора устанавливается с 13 мая 2013 года, до выхода основного работника." Верна ли данная формулировка в ТД? Ведь не указаны ФИО отсутствующего работника. Замещает он нескольких работников.
Заранее спасибо за оказанную помощь!

Действительно, много лишних и спорных слов. Я бы написала так, Елена: «Срок действия: с 13.05.2013 на период временного отсутствия» - и перечислила бы ФИО всех троих (двоих?) сторожей.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при увольнении по собственному желанию работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ей нужно выйти в день увольнения на работу (трудовая выдается в последний РАБОЧИЙ день)? Значит замещавшую ее работницу придется в этот день уволить, а со следующего принять постоянно?

Нина, а как можно вывести ее на работу, т.е. прервать отпуск по уходу за ребенком, если она сама этого не пожелала? И как можно отказать ей в увольнении? Ответ на оба вопроса: НИКАК. Вывод?

И – посмотрите ч. 4 и 3 ст. 84.1: трудовая книжка выдается в день прекращения ТД, а этот день может быть как рабочим, так и нерабочим. Тем более, что «день работы» де-юре (в организации), и «рабочий день» де-факто (выход на работу)– это не совсем одно и то же.

Так что не усложняйте себе и работникам жизнь там, где даже Трудовой кодекс этого не делает!J