Ответы на вопросы

Добрый день.
Возращаясь к предыдущему вопросу от Елены, подскажите как же правильно распределить часы по дням, чтоб не возникала переработка, при этом соблюсти 40-часовую недельную норму и 7-часовую дневную (5-часовую предвыходную)? Заранее спасибо за ответ

Вы имеете в виду 6-дневную рабочую неделю? А что здесь сложного? 7 часов * 5 дней = 35 часов + 5 часов в субботу. Итого 40.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
2 вопроса про уведомления:
1. Необходимы ли уведомления в случае изменения системы оплаты труда и одновременного понижения оклада работников или достаточно доп.соглашения с датой не менее, чем за 2 месяца до нововведения?
2. Должна ли быть печать организации на уведомлениях?

1. Достаточно ДС, подписанных работниками.

2. Не обязательна, поскольку документ внутренний.

Однако: уменьшение окладов без изменения факторов, перечисленных в ст. 129 ТК – противозаконно. Скорее всего, происходит разделение оклада на постоянную и переменную частью. До первой серьезной проверки! А потом придется оптом выплачивать все задолженное.

Уважаемая Ирина Витальевна!
У меня такой вопрос: 3 работника были приняты по срочному трудовому договору на период определенных работ, по окончанию которых будет составлен Протокол об окончании этих работ. Работникам в труд.договорах в части об окончании работы было прописано об увольнении на 4й день после подписания этого Протокола. Работы в настоящее время не окончены, Протокол не подписан (работы еще примерно на полгода). Но количество работ снизилось, с ними могут справиться 2 сотрудника. Как мы можем расстаться с 3-им?

Не «протокол», Анна, а Акт по у.ф.№ Т-73.

По сокращению либо по соглашению.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Мы уволили работницу по п 5 ст 81, теперь она с нами судится, как правильно поступить в случае восстановления? Она была зам. директора, но директор принял на эту должность другого работника который устраивает всех. Можем ли мы бывшую работницу перевести на другую должность после восстановления?

Только с ее согласия... Посмотрите п. 2 ч. 1 ст. 83. Весьма грустный пункт...

Здравствуйте Ирина Витальевна, работники в нашей организации в летний период работают по шестидневной рабочей неделе, в соответствии с производственным календарем рабочих дней при 6-ти дневке - 24 (июнь), установленная норма рабочих часов - 151, по табелю возникает переработка в количестве 6 часов, т.е. норма календарных дней сходится, а часовая нет. Не понимаю как быть в данной ситуации..., по-моему получается нужно оплачивать переработку, ведь ее видно в табеле, кстати в трудинспекции сказали, что нужна 1,5 и 2 оплата этих часов, а бухгалтер говорит, что в днях норма, мы на окладе, т.е. переработки нет. Подскажите, пожалуйста где же истина?

Что-то, Елена, бухгалтер явно не вник в ситуацию... Совершенно не имеет значения, во-первых, оклад/не оклад; во-вторых, совпадение количества дней. В Вашей ситуации важно только превышение нормы В ЧАСАХ за учетный период. Все «лишние» часы должны, прежде всего, показываться в табеле под кодом «С», и, следовательно, оплачиваться в повышенном размере. При подённом учете в полуторном размере оплачиваются первые 2 часа переработки в день, при суммированном – за учетный период. Остальные часы за день/период оплачиваются в двойном размере.