Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна! В нашей организации работает работник, его хотят перевести на другую должность в этой же организации с испытательным сроком 3 месяца. Возможно ли это? Если нет, то как нужно поступить?

Аделина, а что сказано в ТК? Испытание устанавливается при заключении трудового договора, а не при изменении. Так что при переводе испытания быть не может.

Но можно перевести сначала временно на вакансию (ч. 1 ст. 72.2), а потом, если работник будет справляться, то признать перевод постоянным.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас в Положении о премировании прописано, что премия за прошедший месяц может быть в размере не более 100% от оклада. В трудовых договорах с сотрудниками мы прописываем: Работнику может выплачиваться премия в размере не более 20% от оклада (прописываем для того, чтобы при подписании труд.договора работники хоть как-то были уверены в общей сумме выплаты).
Значит ли это, что за прошедший месяц премию в размере, превышающем 20% от оклада, мы уже не можем выплатить Работнику? Генеральный захотел сотруднику дать премию 50% от оклада. Как правильно оформить?

Ольга, получается, что ТД и ЛНА не стыкуются и работодатель сам загнал себя в капкан. Улучшить положение работников по сравнению с ТД можно всегда, ГИТ не обидится, но все, что сверх 20%, нужно будет платить из прибыли, иначе обидится налоговая.

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста!!!
Наши работники работают в две смены, это прописано в ТД. С 1 ноября мы их переводим в трехсменный режим работы. Нужно ли в данном случае их уведомлять и за какое время?
Есть работники, у которых прописано в ТД, что они работают пятидневную рабочую неделю. Мы их также будем переводить в трехсменный режим работы. Вопрос такой же, нужно ли их уведомлять и за какое время?
Оформление - это приказ, ДС, заявление работника о согласии?
Спасибо за помощь!

Да, Анна, нужно, конечно – см. ст. 74 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, у нас меняется структура. Был коммерческо-производственный департамент. Он разделился на 3 подразделения. В департамент входили отделы, участки. У рабочих ничего не поменялось, у них как было подразделение участок в отделе, так и остался. Необходимо ли заключать с каждым рабочим ДС и прописывать изменения в ТКн. Можно ли в трудовом договоре прописывать только то структурное подразделение, в которое непосредственно входит рабочий или обязательно прописывать "до верхушки". Какие документы регламентируют такой порядок записи? Заранее спасибо

Наталья, а Вы посмотрите ч. 4 ст. 57 – подразделения (за исключением ОСП в другой местности: абз.2 ч. 2 ст. 57) – это факультативные условия и в ТД их можно не прописывать или исключить из ТД. Но какими-либо распорядительными документами со ссылкой на ШР их нужно все же зафиксировать за работниками. А если удобно часть пирамиды подразделений закрепить в ТД (через ДС) – то так и сделайте.

Здравствуй, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как мне правильно поступить, на докладной записке "Об отсутствии работника на рабочем месте" директор ставит резолюцию " дни считать прогулами и лишить премии на 100%". Я пишу приказ "о дисциплинарном взыскаии", но это же не правильно согласно статьи 192, как мне теперь поступить, работников премии мы уже лишили.

1. ЛИШАТЬ премии нельзя, можно ее НЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ.

2. Дни отсутствия на работе можно признать прогулами только после того, как будет доказано отсутствие уважительных причин невыхода на работу.

3. Должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК и перечень из ст. 192.

4. При этом можно: а) наказать и не выплатить премию; б) только наказать; в) только не выплатить премию, не наказывая.