Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!

Всем работникам нашей организации повышают оклады, некоторые работники находятся в отпусках по уходу за ребенком. Когда следует оформлять доп. соглашения с этими работниками о повышении окладов- во время отпуска по уходу за ребенком, или сразу после выхода из него?

спасибо

Вполне возможны оба варианта!

Спасибо большое! Укажу договор.

На место сотрудницы уходящей в декретный отпуск принимаем нового человека. Уже существующие Документы ТД от 02.07.13, срочный, по 22.07.13 с установленным испытательным сроком 2 нед. + ДС от 02.07.13 о внесении изменений с 22.07.13 - по выход на работу основного работника, с испытательным сроком 2,5 мес. + Приказ Т1 от 02.07.13, условия приема срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, исп. срок 3 мес. Вопрос: Смущают даты 22.07.13 (сотрудник уходящий в декрет, официально работает по 22.07.13). Испытательный срок устанавливается два раза в ТД (2 нед.) и ДС (2,5 мес.), а в Приказе отражено уже 3 мес. Правильно ли это? И еще в этом случае, нужно ли создавать перевод с должности №1 (на время передачи дел) на должность№2 (на место чел. в отпуске по уходу за ребенком) ? Спасибо

Наташа, меня вообще ВСЁ тут смущает. Недопустим второй срок испытания. Несоответствует срок испытания в приказе тому, что в ТД. ТД и ДС от одной и той же даты. И вообще, честно говоря, мне не ясна эта история, в т.ч. с переводом/передачей дел. Я понимаю, что Вы постарались как можно более коротко и ёмко описать ситуацию, но, похоже, слишком коротко. Мне думается, что, пока я не увижу всех этих документов, я не смогу дать более детального ответа.

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас сложилась следующая ситуация: сотрудник компании планировала идти в отпуск по графику отпусков 17.06-23.06.13 были созданы документы (от 04.06.13 Уведомление +Приказ на осн.опл. отпуск. Далее сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию от 11.06.13 с просьбой уволить ее 21.06.13. Есть Приказ на увольнение по с/ж. от 21.06.13 дата увольнения 21.06.13 Вопрос: Правомочна ли надпись Нач. отд. кадров на приказе о предоставлении отпуска работнику "В связи с увольнением Ф.И.О. (сотрудника) 21.06.13, отпуск оформлен с 17.06.13 по 21.06.13. Как правильно оформить документы в этой ситуации?

Естественно, правомерна, а в чем сомнение, Наташа? Отпуск же не может продолжаться после увольнения!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!

У нас увольняется работник, который изначально был устроен по основной работе грузчиком, но потом был временно переведен на должность кладовщика, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. В табеле он на день увольнения будет проходить как кладовщик, т.к. основной работник еще не собирается выходить на работу.
Правильно ли будет в приказе на увольнение указать должность кладовщика, а не грузчика?
Спасибо за ответ.

Да, Вера, это нормально. Хотя, честно говоря, и не принципиально для профессий, по которым не предусмотрена льготная пенсия.