Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я опять к Вам с вопросом.
Работник работает в Компании в Москве, руководство приняло решение оформить его в компанию (другое юридическое лицо) на Украине. Тем самым посчитав, что ему при увольнении не нужно выплачивать компенсацию отпуска при увольнении. Возможно ли взять с работника письменное заявление об увольнении о том, что он отказывается от компенсации за неиспользованный отпуск или это нарушение прав работника? Какие риски в данном случае несет компания? Заранее спасибо за ответ

Забавная получается логика у «руководства»: есть ЗАКОН, он требует при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а мы возьмем, и заявлением работника этот закон отменим... Нет, это нельзя. Риски – санкции за нарушение ТЗ, выплата компенсации, выплата 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки выплаты компенсации.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Помогите, пожалуйста, в решении данного вопроса. Сотрудница была принята на работу 13.05.2010. С 23.03.2012 ей была установлена инвалидность 2 группы, но на очередном переосвидетельствовании 20.02.13, ей не была продлена. Сейчас сотрудница хочет взять 2 доп.дня отпуска, ссылаясь на то, что отпуск инвалидам предоставляется не менее 30 дней. Должны ли мы ей предоставить эти доп.2 дня отпуска за период с 13.05.12 по 12.05.13, хотя инвалидность уже с неё сняли? Заранее спасибо!

Действительно, очень непростой вопрос, Лариса!
Я рассуждаю так: отпуск продолжительностью 30 к.д. предоставляется не за то, что работник работал, будучи инвалидом, а работникам-инвалидам. Таким образом, если в период со дня установления по день снятия инвалидности работнице (а не сотруднице!) предоставлялся отпуск, его продолжительность должна была составлять 30 к.д., поскольку на тот момент она была инвалидом. Если ей в этот период дали часть отпуска, то остаток высчитывается исходя из, опять-таки, 30 к.д. Если же она в этот период в отпуск не ходила, а имела отпуск до или после периода инвалидности, то в период отпуска она инвалидом не была, и ей полагается отпуск (весь или остаток) исходя из 28 к.д.

Я понимаю, что может быть и иная логика: была год инвалидом – имеет право на 30 к.д.

Выбирать точку зрения Вам, Лариса.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Начальник отдела кадров нашей организации утверждает, что нельзя предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск на пять дней с понедельника по пятницу, так как в этом случае отпуск будет предоставлен в рабочих, а не календарных днях. Что мне ей на это сказать? Заранее большое спасибо.

А Вы скажите ей, Татьяна, что календарные дни состоят из рабочих, выходных и нерабочих праздничных. Праздничные дни ТК из числа дней отпуска исключил. Остаются рабочие и выходные, причем в ТК нет указаний на их количественное соотношение. Так что часть отпуска может быть и 5-дневной (с пн по пт), и 2-дневной (сб, вс), и любой другой – главное, чтобы работник и работодатель (руководитель организации, а не начальник о/к) пришли к соглашению и одна из частей была бы не менее 14-ти к.д.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли работник взять компенсацию за дополнительный ежегодный отпуск не отгуляв еще основного? Или это только на наш страх и риск?

Никаких проблем, Юля! Можете это сделать совершенно спокойно: ТК не содержит никаких ограничений по этому поводу.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В процессе работы возникли следующие вопросы:
1. Если штатное расписание создано в октябре месяце 2012 г, но на должность работник пришел в апреле 2013. Должностная инструкция может быть утверждена и разработана на момент прихода работника или же должностную инструкцию обязательно нужно разрабатывать на момент формирования штатного расписания?
2. В компании выплачивается заработная плата 15 и 30 числа. Когда я открыла подписанные договора (соглашение о размере заработной платы) у работников увидела, что прописаны даты 10 и 25 (Раньше выплачивалась з/п именно в эти даты) ЛНА я разрабатывала сама и указала даты на сегодняшний день (15 и 30) В данном случае нужно подписывать д/с на изменение пунктов в соглашении к трудовому договору? Заранее огромное спасибо за ответ.

1. Должностная инструкция, как документ факультативного характера, может быть утверждена в любой момент.

2. Рекомендую оформить ДС к ТД с текстом: «Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению о нижеследующем: п. ... ТД читать в следующей редакции: даты выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка».