Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Обнаружила в трудовой книжке работника отсутствие наименования документа, на основании которого была внесена запись об увольнении по одному из мест работ. Вопрос заключается в следующем, могу ли я на основании документа с места работы внести данную запись?

Можете, Ольга, но ту запись нужно отменять, а исправительную вносить. По технологии, прописанной в Инструкции. И ссылаться на принесенный Вам работником документ. А то иные просто подходящей ручкой реквизиты приказа в ту запись дописывают – это, как Вы понимаете, не положено.

Добрый день, Ирина Витальевна!

Наша организация хочет заключить трудовые договора о дистанционной работе с гражданами Украины. Они работают по основному месту у себя на родине, а к нам мы их хотим принять по совместительству (для утверждения проектных документов). Возможно ли это?
Нужно ли в таком случае оформлять им разрешение на работу:
1. если въезда в РФ не будет (мы могли бы направлять к ним в командировке своих сотрудников с документацией)?
2. если будут командировки в РФ?

Дело новое, Анастасия, ничего не могу Вам сказать!.. Вам бы лучше в Роструд и ФМС обратиться за разъяснениями по этому вопросу. Официальными. А если, получив, пришлете их мне в почту (в виде скан-копий), я выложу их на сайт, и многие коллеги будут Вам благодарны!



Кстати, друзья: если у кого-то из Вас есть интересные и полезные для всех, кто посещает этот сайт, разъяснения – присылайте скан-копии, они обязательно будут выложены в разделе «Новости»! Помогите другу – и друг поможет Вам, старая истинаJ

Ирина Витальевна добрый день! Работает у нас сотрудник с 1980 года на основной работе. А сегодня я узнаю, что с 2008 года этот сотрудник заимел еще одно основное место работы по новой т.к. Принес 2 больничных с отметкой (основной и по совместительству). нам хочет отдать больничный с отметкой по совместительству, но мы же не можем его принять? что же делать? на время отсутствия оформить без сохранения з/п? и что далее делать с таким сотрудником?

Ну, с тем, что у него вторая основная работа, мы ничего поделать не можем. А вот принять больничный, оформленный для совместительства, на основную работу – никак нельзя, ФСС в этом случае пособие не возместит.

Что касается табелирования – так посмотрите же коды в Т-12: «Т» - временная нетрудоспособность без назначения пособия. Как раз Ваш случай, ольга.

А дальше – дальше отслеживайте трудовую дисциплину: чтобы в рабочее время был на работе здесь, а не на стороне. Больше ничего делать и нельзя, и не нужно.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, в соответствии с ФЗ №181-ФЗ от 24.11.1995 г. - Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. - в нашей организации предоставляется - основной отпуск 28 календарных дней + 8 к.д. доп. отпуск + 14 к.д. за "вредность", обязаны ли мы предоставлять еще 2 календарных дня к основному отпуску как работающим инвалидам или формулировка закона - не менее 30 календарных дней считается в сумме всех дней отпуска?

Алина, инвалидам положено не «2 календарных дня к основному отпуску», а их ежегодный ОСНОВНОЙ отпуск является удлиненным и составляет 30 к.д. К нему, т.е. к 30-ти дням, и плюсуются все доп. отпуска.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите как правильно расчитать период для отпуска. У сотрудницы остались неотгуленные отпуска за 2010-2011г-7дн., за 2011-2012-11дн. Она была в отпуске по уходу за ребенком на 257дн. Сейчас она уже работает и собирается в ежегодный отпуск. Как мне быть с неотгуленными отпусками, какой период указывать?

А вот названные Вами, Лариса, периоды и указывайте. Т.е. те периоды, за которые будете неиспользованные дни отпусков предоставлять. Кстати, как это могло случиться, что она часть отпуска за 11-12 годы использовала, а за 10-11 у нее остались дни? Что-то не в порядке с учетом...

Что касается окончания периода, в который «вклинился» отпуск по уходу за ребенком, то окончание этого период и, соответственно, начало следующего сдвигается на те самые 257 к.д.