Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас в последнее время участились случаи установления персональных надбавок. У меня возникли вопросы:
1. Отражать ли персональные надбавки в штатном расписании? Как их отражать, если на одной и той же должности 2 сотрудника с разными персональными надбавками?
2. Персональные надбавки мы оформляем приказом по основной деятельности и доп.соглашением без даты окончания её выплаты (т.е. на постоянной основе). Если ее отменять, нужно ли предупреждать Работника уведомлением за 2 месяца о снятии персональной надбавки?
СПАСИБО!

1. ШР не является финансовым документом, однако, по моему мнению, лучше указать их в ШР – по названию. Причем наличие их в ШР не означает безусловной обязанности работодателя устанавливать их конкретным работникам. Надбавки устанавливаются по критериям, предусмотренным ЛНА. Если надбавки не предусмотрены в ШР, необходимо предусмотреть их в ЛНА. Цели: 1) иметь доказательства отсутствия дискриминации в оплате труда работников, 2) иметь возможность просчитать бюджет заработной платы.

2. Да, разумеется, поскольку имеет место одностороннее изменение работодателем определенных сторонами условий ТД. Следовательно, необходимо применять ст. 74 ТК.

Ирина Витальевна, а Вы ещё посещаете с семинарами Тверь. Если да, то в какой фирме.

Да, обязательно, Катерина, езжу в Тверь несколько раз в год. Ближайший семинар теперь запланирован на 27 ноября.

Компания называется «Прайм консалтинг», тел. (4822) 47-60-09, 65-64-00, 77-36-44, эл. почта 773644@mail.ru. До конца июля отпускной период, а с начала августа будут рады Вам.

Добрый день, Ирина Витальвна!

Ваша слушательница, на Ваших семинарах) Спасибо, что помогаете нам) У меня такой вопрос: "Как правильно составить приказ об откр ОП (обособленного подраздения) в Интернете много разных вариантов, но хочется все - грамотного. Юрист прислал образец приказа, но видно, чт отупо скаченного из сети. Хочется довести до ума. Спасибо!

Пришлите мне в почту этот образец, Светлана, посмотрю!

Уважаемая Ирина Витальевна!
Помоги ещё разок, пожалуйста. Я уже писала по изменениям в штатном расписании и замене одной должности другой. Приказ о внесении изменений в штатное расписание я понимаю, что проводим как по основной деятельности. А разве можно в трудовой книжке писать этот приказ, я всегда думала, что только кадровые приказы. И нужно ли для каждого работника, у которого переименовывается должность, поименный кадровый приказ. И если да, то в какой форме?

1. Можно, можно.

2. Не нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна!

По результатам аттестации рабочих мест мы должны были установить работникам сокращенный день, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и повышенный размер оплаты труда, но в плане мероприятий по улучшению уловий труда руководство оставило только сокращенный рабочий день. С момента аттестации прошло полгода. Имели ли мы право устанавливать доплату и доп. отпуска через полгода после аттестации, могло ли это было быть зафиксировано в приказе?

можем ли мы через полгода составить распоряжение, в котором установить доплату и дополнительные отпуска? и в этом случае, задолженность по доп. отпускам мы сможем погасить, а вот по непредоставленной доплате не совсем ясно - нужно ли будет доплачивать за те полгода, когда мы не устанавливали доп. оплату работникам?

спасибо за ответ

На оба Ваших вопроса, Вера, ответ «да»:

1) можно – лучше поздно, чем никогда;
2) нужно – все долги необходимо отдать.