Ответы на вопросы

Дорый день, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, принять правильное решение несчастному работнику. Дело в том, что у нас на предприятии задерживают з/плату уже на 15 дней, и когда ее перечислят вообще не известно. Могу ли я, руководствуясь ТК РФ уведомить работодателя о том, что с 00 числа ухожу в простой по вине работодателя и не выходить на работу? Не будет ли это расцениваться как прогул? И должны ли мне будут оплатить эти дни простоя? Спасибо.

Да, Марина, Вы можете написать заявление, что приостанавливаете работу до выплаты Вам задержанной заработной платы, это Ваше законное право. На работу, естественно, этот период можете не ходить, но Вам должны оплатить время приостановки работы по среднему заработку. Обратите внимание: это не простой – смотрите ст. 142 ТК. Сделайте 2 экз. заявления, и добейтесь, чтобы на втором, который останется у Вас, была сделана отметка о приеме заявления, либо отправьте его телеграммой с заверенной подписью и с уведомлением о вручении.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, сейчас встал вопрос оформления лица в кадровую службу в единственном лице, в компанию численностью 25 человек. Кем возможно оформить: менеджер по персоналу, директор по персоналу, hr-менеджер. Согласно ЕТКС - только менеджером по персоналу. Какие главные отличия в этих должностях? Заранее спасибо

Олеся, во-первых, не ЕТКС, а КСДС. Во-вторых, справочники имеют рекомендательный характер, за исключением вредников. Так что выбирайте любое, произвольно, связанное с персоналом или кадрами.

Ирина Витальевна, здравствуйте!!!Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе!
Сегодня приняли работника на должность старшего инспектора с испытательным сроком 3 месяца. Есть распоряжение о сокращении этой должности с 1 мая и мы можем предложить взамен должность ведущего эксперта с теми же должностными обязанностями, что и у старшего инспектора!!!Вопрос: нужно ли уведомлять работника о сокращении должности?Ведь он находится на испытательном сроке!
Заранее большое спасибо!!!

А разницы нет, Ирина, все равно та же процедура.

Ирина Витальевна, огромное Вам СПАСИБО!

Пожалуйста, Настасья!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите,пожалуйста, разрешить следующую ситуацию:
1)Проводится реорганизация в форме присоединения.Как быть с декретниками,если их должности сокращаются?В новой организации в штатном расписании таких должностей нет.Как быть ? Уведомление за 2 месяца о сокращении? Кто будет выплачивать пособие ? Ведь сокращение должности ,которую занимает работница, находящаяся по уходу за ребенком,является нарушением труд.законодательства.
2) Если другие работники отказались от предложенной работы, увольнение по ст.77 п.7 ? Или все таки по ст.81.п.2.
Заранее благодарю.

1). Да, Алефтина, это именно нарушение частей 1 и 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, поэтому допустить это никак нельзя. На период отпусков по беременности и родам за работниками сохраняется место работы (должность). Следовательно, и после присоединения в ШР их должности должны сохраняться до достижения детьми возраста, установленного частью 4 ст. 261 ТК.

2). А на каком основании предлагали другую работу? В связи с исключением их должностей из ШР – тогда сокращение. В связи с реорганизацией – тогда п. 6 ст. 77. В связи с односторонним изменением работодателем условий ТД вследствие организационных/технологических изменений при сохранении трудовой функции – тогда п. 7 ст. 77.

И еще 3). Остальные работники автоматически продолжают работать, без ДС и переводов. Только в трудкнижках и личных карточках нужно записать о переименовании организации.