Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сотрудница оформляет ежегодный отпуск, заведомо зная, что большая часть отпуска попадает на период больничного по беременности и родам. В данном случае мы продляем отпуск аналогично ситуации с больничным по временной нетрудоспособности, открытым после ухода в отпуск? А при предъяевлении больничного издаем приказ о продлении отпуска?

Ситуация неоднозначная. В ст. 124 речь идет о продлении или переносе отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника, которая только ПОДТВЕРЖДАЕТСЯ листком нетрудоспособности, но никак не оформляется работодателем. А отпуск по БиР оформляется приказом, и никаких указаний в ТК о продлении е/г отпуска в связи с отпуском по БиР нет, хотя он и предоставляется по л/н... Разумеется, неиспользованная часть е/г отпуска все равно остается за работником. Но возможно ли здесь автоматическое продление – сомнительно.

Поэтому нужно провести с работницей разъяснительную работу. Пояснить, что и отпускные и пособие за одни и те же дни она не получит, это невозможно. Продление е/г отпуска означает, что до его окончания она не получит пособие по уходу за ребенком. Ей наиболее выгоден перенос. Дата, с которой ей выдадут л/н , скорее всего уже известна. Поэтому пусть берет отпуск до этой даты, не осложняя жизнь ни себе, ни работодателю.

Если она на это не согласится, советую сделать так: одновременно с приказом на отпуск по БиР издать приказ о внесении изменений в приказ на е/г отпуск, скорректировав дату его окончания (накануне отпуска по БиР) и продолжительность. Вот только проблемка будет с переплаченными отпускными... зависнут за ней как долг и погасятся либо при предоставлении оставшейся части е/г отпуска, либо будут проведены как аванс под следующую зарплату, если выйдет на работу, не взяв этой части отпуска.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотела бы уточнить у Вас вот какой момент: В нашей организации бухгалтерия считает, что Договоры гражданско-правового характера должен выполнять менеджер по персоналу (отдел кадров). На мой взгляд ГПД не имеют никакого отношения к кадровому делопроизводству? Заранее спасибо

Полностью с Вами согласна, Лана. Отдел кадров и служба персонала занимаются КАДРАМИ и ПЕРСОНАЛОМ, каковыми НЕ являются ПАРТНЕРЫ. А все контрагенты по договорам ГПХ – как юридические, так и физические лица, являются именно партнерами, а не персоналом организации.

Другое дело, если о/к ДОБРОВОЛЬНО примет на себя работу с ДГПХ...

Добрый вечер! Помогите пожалуйста правильно переоформить трудовые отношения директора работающего по совместительству на основное место работы.
Управляющая компания ссылаясь на письмо Рструда настаивает на оформлении дополнительного соглашения. Я пытаюсь убедить только через увольнение-прием.

Ирина, а Вы почему против перевода? Есть какие-то принципиальные соображения? Технически для кадровика перевод оформить гораздо проще, чем увольнение-прием!

НО: есть один важный нюанс – срок полномочий ГД. Если оформление переводом позволит вписаться в этот срок – все нормально. Если нет – то нужно оформлять через увольнение.

И еще вот что нужно учитывать: по совместительству он работает на 0,5 ставки максимум. На основной работе, по-видимому, будет полная ставка. А та половина ставки еще год будет учитываться при расчете среднего заработка для отпусков и командировок. Если же уволить-принять, то в расчет уже пойдет только зарплата с полной ставки, т.е. он в отпуске и в командировке не будет терять в деньгах.

А, в принципе, переоформлять с совместительства на основную работу можно не «только» через увольнение-прием, но и через перевод (ДС, приказ, исправление в личной карточке, запись в трудовую книжку как учит в своем письме Роструд).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Новая сотрудница с рабочей профессией принесла трудовую книжку колхозника с серией РОС. В разных источниках разные мнения по поводу ведения книжки колхозника. Что мне делать с этой труд.книжкой? Заранее благодарю Вас за ответ.

Нет, Анастасия, никаких разных мнений быть не может, есть только ОДНА ст. 66 ТК, где говорится, что РАБОТОДАТЕЛЬ ведет ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, а не трудовую книжку колхозника. Поэтому нужно завести человеку нормальную трудовую книжку, а периоды из т/к колхозника зачесть в страховой стаж, вот и все дела.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если работнику установлена инвалидность на 1год, дата переосвидетельствования-август, в ИПР-0,75 ставки допустимо, то допсоглашение я делаю только на год, как определить срок окончания? И прописываю там, что инвалиду устанавливается отпуск 30дней?

Да, Татьяна, все так. Действие этой справки закончится накануне даты, с которой установлена инвалидность (через год, разумеется).