Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, допустима ли в ДС данная формулировка относительно доплаты за совмещение должностей: "Работнику за выполнение обязанностей кассира (0,37 ставки) в порядке совмещения должностей производится доплата в размере 37 % от должностного оклада кассира (должностной оклад кассира составляет 3 411,00 (три тысячи четыреста одиннадцать) рублей 00 копеек) за каждый полностью отработанный месяц."?
Заранее огромное спасибо!

Можно, Елена, и так. А не проще безо всяких процентов просто сразу указать сумму доплаты в рублях? И про «каждый отработанный месяц» – кому нужны такие сложности, если можно написать по-человечески: «1. Работнику поручается выполнение обязанностей по должности КАССИР в течение... . 2. За совмещение должностей работнику устанавливается доплата в размере 0000,00 руб. в месяц». И достаточно. Зачем так усложнять-то все? И Ваши «0,37 ставки» больше похоже на совместительство, чем на совмещение. Уберите Вы это все, оставьте только указание должности и размер доплаты. Ну и срок.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации каждый год с 01 ноября по 31 марта принимаются работники-операторы газовых установок. И у нас сейчас сложился вопрос, как правильно прописать в трудовом договоре, что они принимаются на отопительный сезон и являются сезонными работниками или нет? В 2011 году бывшие работники кадров писали в договоре, что они сезонные работники, а работники, работавшие в 2012 году не прописывали, что они сезонники, ссылаясь на то, что в Перечне сезонных работ, утвержденным Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 г. № 185 нет должности оператора газовых установок. Вот мы не знаем как нам правильно прописать в трудовом договоре, помогите нам пожалуйста. И если их прописывать сезонными работниками, то при увольнении правильно будет рассчитывать их отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы? Заранее благодарны!

Действительно, Альбина, в Перечне их нет. Перечень, утвержденный комиссаром труда, как-то не учел, что сегодня отапливают не углем... Старый он. А кочегарами этих работников не назовешь.

НО: а какое нам дело до Перечня? Вы статью 293 читали? Там только характеристика сезонных работ. У Вас они явно сезонные. Вот и всё!

Так что – сезон, и 2 р.д. за месяц работы!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! При внесении записи в трудовую книжку была сделана ошибка в фамилии сотрудника (пропущена одна буква). Получал трудовую книжку сотрудник у другого работодателя. Как исправить подобную ошибку?

Через суд. Но если работник получит от ПФ письмо, аналогичное тому, что есть в разделе «Новости», – то по паспорту.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работники работают у нас вахтовым методом, когда уезжают на межвахтовый отдых, обратно не приезжают. При увольнении например: последний день работы был 27.07, прошлый работник кадров уволила приказом от 31.08, а дата увольнения была 27.07, права ли была??? Я же в свою очередь увольняю в тот день, когда выдаю ТК. Сталкиваемся постоянно с такой ситуацией потом проблемы с пенсионным и с центром занятости, когда приходится выдавать справки о з/те, они утверждают что увольнять нужно в последний день работы, как в этом случае, а как же с выдачей трудовой книжки? Не могу разобраться кто прав, кто виноват, бухгалтерия утверждает что, я как кдровик не права? Помогите пжл разобраться. Заранее спасибо за ответ.

Правы, безусловно, Вы, Светлана! Ваши оппоненты ориентируются на старую версию ст. 77 ТК, а Вы действуете по новой версии, точнее – по ч. 3 ст. 84.1. До момента увольнения, даже в период прогула, за работником сохраняется раб. место. Так что увольнять последним рабочим днем нет у работодателя никакого права. И причем тут, спрашивается, ПФ, ЦЗН и бухгалтера? Не их это дело...

Ирина Витальевна, добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, по такому запутанному вопросу: мы сделали предложение кандидату на позицию генерального директора со стартовой датой - 10 ноября, но кандидат нас проинформировал о том, что в контракте с текущим работодателем прописана его обязанность предупредить об уходе за 3 месяца, что очевидно не дает нам никакой возможности нанять его с 10 ноября.

Тем не менее он упомянул, что у него накопилось 60 дней отпуска и это может повлиять на ускорение даты его выхода.

Когда я объяснила, что его текущий работодатель имеет полное право не уволить его датой ранее, чем через 3 месяца и накопленные дни отпуска не повлияют на дату его увольнения (просто он сможет не появляться в офисе эти 60 дней) и соответственно запись об увольнении в трудовую книжку будет внесена числом не раньше, чем через три месяца, то на все мои аргументы, наш будущий ГД сказал, что он - иностранный работник, на него никогда не заводилась трудовая книжка и она ему вообще не нужна, он может прийти вообще без нее.....

В общем, я не совсем понимаю, как мне правильно вести себя в данной ситуации: согласиться с тем, что он придёт 10 ноября и завести ему новую трудовую книжку. И еще один вопрос: что юридически сильнее ТК РФ с его требованием предупреждать работодателя об увольнении минимум за 2 недели или обязательство давать 3 месячное предупреждение, прописанное в контракте?

С уважением,
Марина

Нет, Марина. Такой длинный вопрос я даже читать не буду. Хотите консультацию – заключайте договор, заказывайте, оплачивайте. А вопросы на сайт такие не бывают. Извините.