Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
При заполнении больничного листа (графа, где заполняет работодатель) мы допустили ошибку, поставили печать другого юридического лица. Возможно ли устранить эту ошибку по стандартной схеме (зачеркнуть, на оборете больничного листа поставить нужную печать и заверить)?

Ох, Мария, очень уж нестандартная ошибка... Я не вправе что-то в такой ситуации советовать. Вы лучше запрос в ФСС напишите. А ответ (скан) мне пришлите на почту (info@ivzhur.ru), я в «Новости» выложу, для сведения коллег.

Ирина Витальевна, добрый день. Руководитель дал задание перевести зам. директора по эконом. вопросам в экономисты с понижением з/п. подскажите возможно ли это и как? сотрудник согласен на перевод.

Ну и переводите! А в чем проблема-то, Ольга? Вот если бы работник не был согласен – тогда да, проблема. А раз он не возражает – значит, готов подписать ДС о переводе с описанием всех изменившихся условий. И на основании ДС издается приказ. Так что никаких сложностей я не вижу. И ТК тоже не видит...

Ирина Витальевна, добрый день!
Большое Вам спасибо за Вашу помощь и поддержку, которую Вы ежедневно оказываете нам, кадровикам.
Прочитала вопрос от Ольги от 12.08.13 о том, кто и каким образом должен вносить изменения в Трудовую книжку работника, если допущена ошибка в имени.
У нас аналогичная ситуация. Допущена ошибка в годе рождения (вместо 1968 написали 1969) Как это обычно и бывает, организации, которая допустила ошибку уже нет. Следовательно, ошибку исправлять теперь должны мы, т.к. являемся актуальным работодателем. В данной ситуации так же необходимо решение суда о том, что труд. книжка принадлежит именно этому работнику? Заранее большое спасибо!!!

Да, Светлана, Вы совершенно верно понимаете ситуацию: имя, отчество, фамилия, дата рождения – это все паспортные данные. Поэтому и изменения вносятся, и ошибки исправляются одинаковыми способами. Но есть еще вариант: написать запрос в ПФ. Часто бывает, что ПФ разрешает это сделать действующему работодателю на основании паспорта (см. в «Новостях» материал от 30.01.2013 «Как исправить ошибку в фамилии, имени, отчестве на титульном листе трудовой книжки»). И если ответ будет положительный – оригинал надо будет работнику хранить вместе с трудовой книжкой, трепетно, до оформления пенсии и окончания трудовой деятельности, а копию оставите себе. И может прислать мне – также выложу на сайте! А уж если ответ получите отрицательный – тогда, делать нечего, придется бедолаге идти в суд.

Ирина Витальевна, добрый день!
20 августа была у Вас на семинаре, и в ходе семинара Вы сказали, что офисным работникам, работающим за компьютером более 50% своего рабочего времени, положена доплата за вредные условия труда. Подскажите, пожалуйста, где об этом можно прочитать и когда было принято такое решение и кем?
Спасибо.

Пожалуйста, Маргарита: пунктом 3.2.2.4 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н установлено обязательное проведение медосмотров для работников, занятых на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени. Ну и, поскольку это является вредным фактором, то следует применять и Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870. Кроме того, почитайте еще Разъяснение Минтруда России от 13.02.2013 и Письмо Минтруда от 08.04.2013 № 15-1-859.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас не было "декретниц", поэтому я немножко запуталась как рассчитать стаж для ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Ситуация: рабочий год 01.10.2010 по 30.09.2011г - отпуск отгулян,
14.11.2011г по 01.04.2012г - отпуск по беременности и родам; 21.01.2012г - роды, 02.04.2012 - отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. Женщина написала заявление о прерывании отпуска и выходе на работу с 02.09.2013г и одновременно заявление о предоставление ей ежегодного отпуска. Вопрос: период для рассчета отпуска будет с 01.10.2011 по 02.03.2014 (30.09.2012+517 дней которые не входят в отпуск)?? Правильно???

Совершенно правильно, Ирина, Вы умница!