Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В организации работают 3 сторожа. Лето-пора отпусков. Поэтому по очереди работники уходят в отпуска, между которыми нет перерывов (период отпуска 1 работника - с 13.05.2013 по 16.06.2013, период отпуска 2 работника - с 17.06.2013 по 12.08.2013). Для выполнения работы временно принят ещё один сторож. В ТД временного работника указано следующее. "Вид договора: на определенный срок для замены временно отсутствующего работника. Срок действия настоящего договора устанавливается с 13 мая 2013 года, до выхода основного работника." Верна ли данная формулировка в ТД? Ведь не указаны ФИО отсутствующего работника. Замещает он нескольких работников.
Заранее спасибо за оказанную помощь!

Действительно, много лишних и спорных слов. Я бы написала так, Елена: «Срок действия: с 13.05.2013 на период временного отсутствия» - и перечислила бы ФИО всех троих (двоих?) сторожей.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при увольнении по собственному желанию работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ей нужно выйти в день увольнения на работу (трудовая выдается в последний РАБОЧИЙ день)? Значит замещавшую ее работницу придется в этот день уволить, а со следующего принять постоянно?

Нина, а как можно вывести ее на работу, т.е. прервать отпуск по уходу за ребенком, если она сама этого не пожелала? И как можно отказать ей в увольнении? Ответ на оба вопроса: НИКАК. Вывод?

И – посмотрите ч. 4 и 3 ст. 84.1: трудовая книжка выдается в день прекращения ТД, а этот день может быть как рабочим, так и нерабочим. Тем более, что «день работы» де-юре (в организации), и «рабочий день» де-факто (выход на работу)– это не совсем одно и то же.

Так что не усложняйте себе и работникам жизнь там, где даже Трудовой кодекс этого не делает!J

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, может есть судебная практика по взысканию "черной" з/платы с работодателя. Не могу найти нигде. У нас ситуация сложилась так, что работодатель выплатил за отработанный месяц только МРОТ, ежемесячно работник получал на банковскую карточку иную (большую) сумму. В ТД у нас прописан только оклад, а остальное это переменная часть по результатам работы. Вот и интересно узнать можно ли через суд взыскать полную сумму з/п. Спасибо.

Анна, вот как себе представляет работник, получающий «черную» зарплату: я не буду платить государству налоги, а оно пусть за меня заступается? Вы же понимаете, что в подобном случае надеяться на госзащиту не приходится, поэтому и судебной нет. Нет ее еще и потому, что «черная» зарплата недоказуема.

Правда, Вы пишете о суммах, поступающих на карточку – возможно, речь идет о постоянной части з/п (окладе) и переменной части (премии). В таком случае премия – это свободное усмотрение работодателя при наличии как финансовых возможностей, так и оснований для поощрения работника. Суды вообще не считают возможным вникать в премиальные вопросы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Наш главный бухгалтер в отпуске, его обязанности возложили на бухгалтера, который вскоре заболел, потом, не успев выйти из отпуска,заболел и главный бухгалтер. Генеральный директор распорядился сам исполнять обязанности главного бухгалтера. Вопрос: может ли ген.директор исполнять главного бухгалтера? Если может, возможно ли в приказе использовать формулировку "возлагаю обязанности гл.бух. на себя" и нужно ли платить за совмещение?Спасибо

«Принимаю на себя», естественно, а не «возлагаю». Может, разумеется. Платить обязывают ст. 60.2 и 151 ТК.

Обязательно ли вести журнал учета личных дел? Т-2 карточек?
и где можно взять образец журнала.
спасибо

Настя, во-первых – читайте литературу про ведение личных дел, которая имеется в огромных количествах как в магазинах, так и в Интернете. Во-вторых, личные карточки отродясь не регистрировались, это полная чушь. В-третьих, структура журналов совершенно свободная (за исключением книг и журналов учета трудовых книжек и командированных работников), так что нужно проявить творческий подход и здравый смысл, разработав структуру, удобную Вам. Либо, если нет желания что-то создать самой – опять же полазить по Интернету. И, право, с такими вопросами обращаться к консультанту как-то зазорно...