|
|||
Ответы на вопросы
01.04.2013Марина П.
Добрый вечер, Ирина Витальевна! Помогите пож-та с вопросом по оформлению донорства. Работник сдал кровь в выходной день "субботу": Марина, выходной табелируем как выходной («В»). Оба дополнительных выходных дня табелируем «ОВ», поскольку они оплачиваемые.01.04.2013Мария Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас такая ситуация: работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, через 7 дней у него был больничный. Остаток отпуска 7 дней может использовать в другое удобное для него время, а не продлевать? Заранее благодарю! А это как он пожелает! Захочет – продлит отпуск и выйдет позже на 7 дней, а захочет – перенесет эти 7 дней на другое время. Его право выбирать.01.04.2013Елена Здравствуйте, снова я... Я понимаю, что отпуск за МКС является дополнительным, его вообще можно дать компенсацией, если есть обоюдное согласие работник-работодатель. А вот то, что 8 дней основного отпуска за 1 год работы не будет использовано своевременно (в первый год), он же желает только 20, получается, кроме дополнительного отпуска и 8 дней основного переходит в наш долг за прошлый период перед работником. Да, можно компенсировать. 8 дней, действительно, переходят на следующий год. Но ведь Кодекс не говорит, что суммировать в МКС можно только полные отпуска, следовательно можно суммировать и часть отпуска. Хотя, я согласна, что ситуация неоднозначная и довольно спорная.01.04.2013Светлана Добрый день, Ирина Витальевна! Светлана, тут одно из двух: либо вахтовый метод + надбавка, либо без надбавки, но тогда и без вахтового метода! Они – вахтовый метод и надбавка за него – нераздельны.31.03.2013настасья Ирина Витальевна, добрый вечер! Да, увы, все придется делать заново... |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |