Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, изъявила желание работать на условиях неполного рабочего времени. Работодатель имеет возможность заключить с ней тудовой договор о работе по совместительству (внутреннему). Продолжительность рабочего времени должна быть установлена не более половины месячной нормы? Могут быть другие варианты по продолжительности рабочего времени? Благодарю.

Елена, нет никакой нужды оформлять совместительство. Возьмите у нее заявление, что просит разрешить ей работу по режиму неполного рабочего времени (... часов в день) в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия по уходу за ребенком, и сделайте соответствующий приказ, а в табеле ведите на нее две строки: на одной отмечайте «ОЖ», а на другой – работу. И у нее пойдет отпускной стаж, а когда наступит время – предоставите отпуск (отмечайте на 2-й строке). Больничный также оплачивается. На период е/г отпуска и больничного отпуск по уходу не прерывается. Посмотрите письмо ФСС об этом в «Новостях».

Доброе утро, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если мы принимаем временного работника на время отпуска основного работника или работник находится в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то как данный момент лучше отобразить в трудовом договоре. Спасибо.

«На период временного отсутствия ФИО».

Добрый вечер уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушением, если в ТД несовершеннолетнего работника, который работает 4 часа в день. вместо перерыва для отдыха и питания не менее 30 минут, пропишу, что работник принимает пищу на своем рабочем месте? Нам это нужно чтобы ему платить за полные 4 часа, и работник сам не желает перерыва. Спасибо.

При продолжительности рабочего дня 4 часа обеденный перерыв можно и не предоставлять, Оксана.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня вопрос про сокращение штатов, тема довольно заезженная, но все же: на предприятии проводится сокращение штата. Работникам вручены уведомления за месяца. приближается дата сокращения, но сокращение либо откладывается либо отменяется, как правильно оформить документы с работниками в этих случаях.

Ничего страшного, Катерина! Если откладывается – нужно вручить корректирующие уведомления. Если отменяется – уведомления об этом.

Добрый день, Ирина Витальевна! Руководитель решил изменить название структурного подразделения, соответственно, название должности рук-ля подразделения тоже меняется. Подскажите, как правильно написать в ДС: п.1 ТД читать в след. редакции: принят .....(новое название и должность) или струк. подразд... переименовано в ..., должность ... переименована в....? И ещё вопрос: обязательно ли уведомлять работников за 2 мес., если меняется только название, а в случае с рук-ль подразделения оклад будет больше? Заранее, спасибо.

Мне кажется, Ольга, лучше вариант с переименованием. И, поскольку, это одностороннее изменение работодателем определенных сторонами условий ТД, то, конечно, нужно предупредить за 2 месяца или более.