Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, кто может подписывать трудовые договора с работниками, кадровые приказы в следующей ситуации:
Единственный участник общества ООО "Ромашка" снял с себя полномочия генерального директора. Нового генерального директора брать не планируется. При этом сотрудники принимаются на работу, увольняются и т.п. Кто имеет полномочия подписывать кадровые документы в сложившейся ситуации? В Уставе Общества право подписывать кадровые документы возложено на Генерального директора.

Получается, Ольга, что сейчас НИКТО и НИКАКИЕ документы подписывать не вправе. Т.е. деятельность организации фактически приостановилась. Интересно, о чем думал хозяин компании, снимая с себя полномочия до того момента, как появится новый ГД, и как это «нового брать не планируется»? Т.е. он хочет тихо уморить свой бизнес?

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, в какой день должна выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет сотрудница? В день рождения ребенка или на следующий день? И какие нормативные акты существуют? Спасибо!

Гражданский кодекс, Наталья, Гражданский кодекс. Очередные годы нам исполняются не в день рождения, а в полночь ПОСЛЕ дня рождения. Так что на работу из отпуска нужно выходить в первый рабочий день после дня рождения ребенка.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, с разрешением такой ситуации: у нас в организации врач-аллерголог, работающий на 0,5 ставки по совместительству, хочет отрабатывать положенные ему 16,5 часов в неделю за 2 рабочих дня. При этом в эти 2 дня он полностью свободен от основной работы. По моему мнению у врачей нет ограничений по продолжительности ежедневной работы и поэтому можно допустить такую ситуацию. Юрист нашей организации считает, что поскольку 33 часа:5=6,6 ч., то врач не может работать больше этого в день. Юрист ссылается на ст. 284 ТК РФ - "он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)" и считает, что 6,6 - это законодательно установленная смена врача, которую нельзя превышать. Подскажите, пожалуйста, кто прав.
Заранее спасибо.
С искренней благодарностью,
Елена.

Прав, как это ни забавно, не юрист, а работник. По договоренности с работодателем (см. ч. 2 ст. 57 и ст. 100 ТК) ему может быть установлен рабочий день любой продолжительности. Логика юриста вообще здесь какая-то надуманная. Точнее – придуманная.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Филиала официально не существует. Но существует должность - директор филиала. На резонный и понятный вопрос, ответ следующий - это не более чем наименование должности, если хотите воспринимайте "филиал" как наименование подразделения/отдела, которого, вероятнее всего, тоже не существует. Проще говоря, так надо работодателю.

Данная ситуация может повлечь за собой последствия? Либо вызовет всего лишь недоумение и вопросы у проверяющих?

Заранее спасибо.

Да, Мария, я не вижу здесь правовой ошибки – скорее, только логическую.

Ирина Витальевна, добрый день.
Одна надежда на Вашу помощь. У нас есть работник-надомник. Работал, работал и вдруг пропал. На письма не отвечает, на звонки тоже. В трудовом договоре есть ссылка на ст. 312 ТК РФ и на то, что трудовой договор расторгается с работником в случае не выполнения им трудовых обязанностей без уважительной причины в течение 5 рабочих дней, не извещения Работодателя
об уважительных причинах невозможности исполнять указанные обязанности и
непредставления Работником в течение 1 рабочего дня с даты возобновления исполнения своих трудовых обязанностей скан-копий соответствующих подтверждающих документов на адрес электронной почты кадровой службы Общества. С отсутствием на рабочем месте офисных работников все просто: служебная записка от руководителя, акт об отсутствии, запрос объяснений. А тут я даже не знаю как и поступить. Надомник должен оповещать руководителя о начале и об окончании своего рабочего дня. Получается, что в служебной записке руководителю надо писать именно о том, что работник не известил о начале и об окончании работы, а также о невыполнении трудовых обязанностей? Акт при этом мы ведь не можем составить? И получается так, что мы это не можем классифицировать как прогул. Ведь прогул-это отсутствие на рабочем месте. По трудовому договору, рабочее место-это квартира работника. Он может и находится в квартире, за компьютером, но обязанности не выполняет. Получается мы еще этому лентяю и компенсацию за отпуск при увольнении в полном объеме должны заплатить(. Если честно, я запуталась. Чем больше пытаюсь разобраться, тем больше возникает вопросов. Например, если мы его сейчас увольняем с учетом 312 статьи ТК, как правильно сделать запись в трудовую книжку? Я буду Вам очень благодарна, если Вы подскажите хотя бы где искать правильные ответы на мои вопросы. Заранее спасибо.

Судя по информации из Вашего вопроса, Ирина, работник может быть «Уволен по основанию, предусмотренному трудовым договором, ст. 312 Трудового кодекса Российской Федерации». Разумеется, факты, послужившие причиной увольнения, нужно документально оформить, хотя бы служебной запиской его руководителя.