Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня к Вам вопрос. Работница ушла в отпуск 15.07.13, но через 4 дня легла в больницу. Больничный по 16.08.13, только сегодня вышла на работу, хочет остальные дни отпуска перенести на другой срок. Возможно ли так? Как мне считать 17,18.08 - выходной или отпуск, если по сегодняшний день она отгуляла как отпуск без всяких заявлений? Заранее спасибо.

А никаких заявлений и не нужно, Лариса: ей не о чем пока просить, она сама все решает и поступает по своему решению. В табеле: 15-16-17-18: «ОТ»; 19.07 – 16.08: «Б»; 17.08 – 22.08: «ОТ». Соответственно, бухгалтерии нужно: 1) начислить пособие по нетрудоспособности за все дни больничного; 2) отпускные за неиспользованные дни отпуска провести как аванс следующей зарплаты. Основание – табель и б/л.

А вот на предоставление оставшихся дней отпуска нужно будет заявление. Когда она созреет их взять.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста может ли работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком и работающая на неполном рабочем дне взять отпуск без сохранения заработной платы на две недели?

Можно. Но для этого нужно прервать отпуск по уходу. Не проще ли уйти на эти две недели полностью в отпуск по уходу, просто прервав работу и сохранив пособие?? А потом снова выйти на неполное время?

Добрый вечер!
Работающий гражданин, которого организация направила на курсы в другую организацию, требует от последней внесения записи о прохождении обучения. Подскажите, необходимо ли вносить запись о прохождении обучения на курсах в трудовую книжку? Ведь графа 3 носит название "Сведения о работе". А в подтверждении прохождения обучения выдается документ.

Ну конечно, Елена, никакая обучающая организация не вправе вносить записи в трудовую книжку! Но Правила (п. 21) гласят, что в нее положено вносить записи «о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров». Вносить такие записи должен работодатель. И, кстати, аналогичный раздел есть в личной карточке.

Добрый вечер. уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо Вам большое за разъяснение вопроса при переводе на разъездной характер работы. У меня еще один вопрос: Может ли считаться работа, которая связанна с периодическими поездками в различные организации - разъездным характером работы. Я в ТК не смогла найти точного определения. Должность у работника - специалист, несколько раз в неделю направляется с документами в различные организации города Москвы. Спасибо большое.

Вот именно в этом-то и дело, Марина! НЕТ в нормативке легитимного определения этого понятия. Следовательно, работодатель свободен в принятии решения о том, что он сочтет разъездной работой. Если работник ПОСТОЯННО (ч. 1 ст. 166), т.е. систематически, выезжает за пределы территории работодателя – это вполне можно признать разъездным характером работы. И важно не забыть: исполнить требования ч. 2 ст. 168.1 и 57.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Ст.125 ТК РФ запрещает отзыв работника из отпуска без его согласия. Как правильно оформить отзыв из отпуска, если это касается начальника подразделения. Может ли работник сам написать заявление с просьбой его отозвать из отпуска и тем самым выразить своё согласие?

Нееет, Елена, «самоотзыв» и отзыв – это не одно и то же. Отзыв оформляется приказом – это Вы и сами, несомненно, понимаете. Вас, я думаю, больше интересует – как оформить СОГЛАСИЕ работника на отзыв? Вот заявление о согласии (а не «с просьбой») – это один из вариантов. А если у Вас есть диск с ЭБД – посмотрите в ней приказ об отзыве из отпуска. Сами все увидите!