Ответы на вопросы

Спасибо большое за ответ! Люблю Вас со Школы кадровика! Часто захожу на ваш сайт, теперь доверяю только Вам, а то и в журналах и в интернете кто во что горазд. Можно еще вопрос? У нас работница уже на пенсии и ей тяжеловато стало выполнять свою работу. Написала заявление о переводе на др.должность, на период врем.отсутствия работника (отпуск по уходу за реб.).Подскажите, как правильно написать ДС, что ТД теперь будет срочный, до выхода отутств.работника? И можно ли так?

Светлана, любовь с коллегами у меня взаимная!

Но – честно! – кроме меня еще масса очень-очень грамотных специалистов, которые готовы делиться знаниями и опытом, в том числе и в Интернете.

А вот перевести человека с постоянной работы на срочный ТД никак нельзя, это ухудшит его положение. Так что оформляйте ДС к ТД о временном ПЕРЕВОДЕ, по ч. 1 ст. 72.2. А ТД у нее останется на неопределенный срок.

Выйдет работница из отпуска – посмотрите и будете решать вместе с пожилой женщиной, как быть дальше.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, достаточно ли листка нетрудоспособности и заявления работника на предоставление отпуска по беременности и родам, является ли в этом случае обязательным издание приказа? Может ли при проверке отсутствие такого приказа быть квалифицировано как нарушение?

Спасибо большое.

Вера, а помните, что написано в ст. 255? Там говорится, что ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОТПУСК. А иного способа предоставления работодателем отпуска, кроме издания приказа, пока еще не придумано. Так что при отсутствии приказа ФСС вполне обоснованно не зачтет работодателю пособие!

P.S.: а вот за то, что Вы помните о заявлении, – Вы умница!

Добрый день, Ирина Витальевна!
1. Можно ли оформлять ежегодный отпуск задним числом? (т.е. если работник приносит подписанное заявление Ген. директором в отдел кадров, когда уже сходил в отпуск)
2.Наша компания существует 1 год, но в военкомат никакие сведения не предоставляются при приеме и увольнении работников. С чего нужно в данном случае начать?
3. Можно ли не принимать кандидата, если он не предоставляет документ воинского учета (ст. 65 ТК РФ)? Заранее большое спасибо

Лана, задним числом подделывать вообще никакие документы нельзя. А вот С ОБРАТНОЙ СИЛОЙ (Вы, видимо, именно это имеете в виду) иногда приказы делать можно и даже нужно. Но не на отпуск.

Воинский учет нужно начинать с визита в военкомат. Там Вам все расскажут и покажут.

Кандидат, не предоставивший документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, не может быть принят на работу.

Уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо Вам за Вашу помощь! Подскажите, пожалуйста, по вопросу временного перевода. Т.к. при переводе срок испытания не установишь, а директор хочет, работника перевели временно на 3 мес. Приказ+ДС. З мес. истекли, его переводят постоянно, приказ+ДС и теперь надо сделать запись в труд.книжку. С какого числа будет запись о переводе и ссылка на какой приказ, ведь запись о временном переводе не вносится, значит, с момента постоянного перевода? Верно?

Весьма остроумное и верное решение для проверки способностей работника выполнять новую работу, Светлана! И Вы совершенно правы в том, что оба раза необходимы ДС + приказ.

А вот дата перевода в т/к будет зависеть от того, что будет во втором комплекте документов. Если это классические ДС и приказ о постоянном переводе – то в т/к запись с момента этого перевода.

А вот если Вы сделаете ДС о том, чтобы считать перевод постоянным, а приказ «во изменение» приказа о временном переводе на постоянный перевод – то в т/к ставится дата временного перевода, который теперь признан постоянным, и ссылка на первоначальный приказ, который и теперь действует, но только в редакции нового приказа (как, для примера, действует у нас ТК РФ образца 2001 года в редакции последующих изменений).

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации, временный работник, получающий надбавку 50% как молодой специалист, был уволен 01 числа, а принят 02 также с надбавкой 50%, но при заключении трудового договора не учли, что 3 года с момента окончания учебного заведения прошли и соответственно надбавка не должна быть предоставлена.... Как нам быть? С согласия работника удерживать выплаченную надбавку?

Статья 137 ТК, Валентина... Удержать можно только переплату в результате счетной ошибки. Так что теперь – деньги остаются у работника, а работодателю нужно как-то убедить его на ДС об отмене надбавки.