Ответы на вопросы

Увжаемая Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша помощь. Ситуация следующая: работник написал заявление на отпуск (заявление подписано генеральным директором), сейчас ген. директор в отпуске и приказ о предоставлении отпуска не хочет подписывать его заместитель, не смотря на резолюцию генерального директора. В графике отпусков у работника стоит июль 12 дней, (без указания конкретной даты). Может ли работник уйти в отпуск без приказа? И может ли в этом случае уход в отпуск расцениваться как прогул? Спасибо.

А что ж ГД так плохо своего зама воспитывает? Которому начхать на волеизъявление шефа?

Я бы на месте работника рисковать не стала... Без острой необходимости, во всяком случае. Сами понимаете, ему могут инкриминировать прогул. В судебной практике, правда, есть решения, согласно которым при наличии разрешительной резолюции работник правомерно ушел в отпуск. Но есть и иные...

А созвониться с ГД – никак невозможно?

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, допустимо ли увольнение по соглашению сторон во время отпуска работника? И если это возможно, тогда последним днем работы может являться последний день отпуска или же следующий рабочий день работника? Спасибо.

Да, Анна, безусловно допустимо.

А вот тема «последнего дня работы» – недопустима с 06.10.2006! С этой даты в ТК появилась (заметьте, больше 6,5 лет назад) статья 84.1, согласно ч. 3 которой днем увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день. И еще одно: при увольнении по соглашению сторон в Соглашении о расторжении ТД устанавливается ТОЧНАЯ ДАТА увольнения работника, так что просто по определению не может быть никаких вариантов с «последним днем отпуска» или каким-то «следующим» днем. Вот о какой дате стороны пришли к соглашению, тем днем и увольняем – иначе соглашение будет нарушено, и увольнение незаконно.

Доброго Вам времени суток Ирина Витальевна!
Помогите разобраться с приемом иностранных граждан в строительную организацию. Каков алгоритм действий? Первый раз столкнулась с такой ситуацией. Не знаю с чего начать. Если услуга платная , то готова оплатить. Всему рада буду. Спасибо.

Напишите мне в почту, Юлия.

Ирина Витальевна, добрый день!
К нам обратился бывший сотрудник с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки .
Представил копию утерянной трудовой книжки и выписку из лицевого счета застрахованного лица от ПФР.
В выписке нет указаний должностей. Выписка подтверждает даты работы на предприятиях, указанных в копии трудовой книжки (с выпиской они совпадают).
Могу ли я в дубликате указывать должности (по копии) и формулировку увольнений (по копии)?
Если нет, то как формулировать правильно принятие и увольнение из организаций?
С уважением, инспектор по кадрам, Ирина.

Увы, Ирина, копия не признается документом, который может быть использован для оформления дубликата.

Возможно, в этой ситуации стоит предложить работнику оформить не дубликат, а новую трудовую книжку, а стаж он новым работодателям будет подтверждать выпиской ПФР.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, где можно почитать про переквалификацию бессрочного трудового договора в срочный. (что именно переквалификация происходит только через прием и увольнение работника). Спасибо.

Об этом нужно не почитать, а подумать, Ольга.

1. Подобная «переквалификация» недопустима в принципе, т.к. работнику, принятому на неопределенный срок невозможно вдруг взять, и ограничить, даже с его согласия, срок ТД, ухудшив его положение.

2. Если бессрочный ТД прекращен, то впоследствии может быть заключен новый ТД, в т.ч., при наличии законных причин, срочный.

Вот и вся логика.