Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Помогите с решением вопроса. Я устроилась на работу по срочному договору (сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Отработав больше двух лет я сама родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно мне позвонили и сказали, чтоб я забрала трудовую, т.к. меня уже уволили. Я осталась без пособия, еще я одинокая мать, одна воспитываю сына. Отца нет. Действия со стороны работадателя правомерны?Спасибо.

Да, Светлана, я понимаю: положение у Вас сейчас действительно тяжелое.

Однако если Вы работали по срочному трудовому договору на месте работницы, находящейся в отпуске, то работодатель просто ОБЯЗАН был прекратить трудовой договор с Вами, когда эта работница вышла на работу. Вы же знали, что работа Ваша носит временный характер, верно? И трудовой договор подписывали с таким условием вполне добровольно и без принуждения. И решение о рождении ребенка принимали, зная, что работа у Вас временная, и что Вы будете одна, без помощи отца, поднимать его. Работодатель ведь – не благотворительная организация. Каждый взрослый дееспособный человек сам должен нести последствия своих действий и решений.

Однако некоторая надежда получить еще какие-то деньги у Вас есть: если в день, когда Вы были уволены, Вам не направили (по почте) письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку, то Вам должны выплатить средний заработок за все время до отправки работодателем такого уведомления, либо до получения Вами трудовой книжки. Это единственное, что я могу Вам подсказать.

Ирина Витальевна, еще раз огромное спасибо!
1. недействительные записи не внесла. Внесла правильные, по справке, которую запросили с предыдущей работы.
2. Ваши бы слова, да руководству в уши!
3. то что читалось - просто переписала в чистую, но есть запись совсем "убитая" - по ней тоже запрашивали справку-подтверждение.
Про "зеницу" работнику растолкую )))
Спасибо!

И – умничка! А чего ж это такая умничка – и с маленькой буквы себя пишет? J

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Похожий вопрос уже был на сайте, но ... всё таки поясните начинающему кадровику. Бывшая сотрудница в ТК внесла и название организации и запись о приеме на страницу о награждения(наверно не хотела вкладыш вшивать). Мои действия: на странице о награждениях я пишу, что запись недействительна, а во вкладыше- сначала пишу название организации, а потом запись № недействительна и правильную запись. Правильно?

Мария, если в разделе «Сведения о награждениях» мы следующей записью просто аннулируем неверную запись («Запись № 00 недействительна»), то во вкладыше можно только внести запись о наименовании организации и приеме на работу, без дублирования отмены записи в неверном разделе.

эх, Ирина Витальевна, режете меня без ножа... ((
просьба работника обоснована - мы, работодатель в смысле, виновны в порче книжки (был пожар и сейф подтопило при тушении, записи потекли), ну и запись есть предыдущего работодателя о приеме, которое потом было признано недействительным..
да уж.. кривые руки себе работу всегда найдут (((
Спасибо Вам огромное за возможность проконсультироваться!

Очень Вас понимаю, настасья, и сочувствую, однако – увы...

Кстати (первое): недействительные записи в дубликат переносить не нужно!

Кстати (второе): вот все время напоминаю на семинарах, что сейфы для трудовых книжек должны быть не только несгораемые, но и жаропрочные и ВЛАГОНЕПРОНИЦАЕМЫЕ!!!

Ну, и еще третье «кстати»: если записи и печати хоть и размыты, но читаются, можно обойтись без сбора справок, а оформить дубликат на основании подмоченной, но не «убитой» книжки. Работнику же нужно разъяснить, что документы, на основании которых оформлялся дубликат, ему следует хранить как зеницу ока до оформления пенсии, а потом все равно хранить!

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите пожалуйста как нам поступить в соответствии с законом. Ситуация следующая. Совет директоров приостановил полномочия директора акционерного общества до решения вопроса о прекращении его полномочий на общем собрании.
Должно ли быть оплачено время до проведения общего собрания? В каком размере? Будет ли данное время признано простоем?

М-да, интересная ситуация... Полагаю, что это даже не простой (ст. 157 ТК), а невыполнение должностных обязанностей, т.е. ст. 155. Причем табельное обозначение для этой ситуации отсутствует, придется утвердить свое. А оплата будет зависеть от причин, но, боюсь, что, скорее всего, придется признать в качестве причины вину работодателя...