Ответы на вопросы

добрый вечер, Ирина Витальевна! сотрудник уведомлен о сокращении 26.10.2012 года. с 27.10.2012 находился на больничном. сегодня принес больничный лист с 3 группой инвалидности (не проф. заболевание). Завтра должен выйти на работу, но просит предоставить неиспользованный отпуск 14 к.д. Вправе ли мы отказать в отпуске, а выплатить компенсацию при увольнении?

Если, Ольга, отпуск не запланирован ему графиком, работодатель вправе отказать.



И: коллеги, дорогие, не указывайте вы в уведомлениях точную дату увольнения по сокращению! Если работник будет в этот день на больничном, вы не сможете его уволить. И позже тоже не сможете уволить, поскольку уведомили о конкретной дате увольнения. Пишите, например, «не ранее 00.00.0000».

Добрый день! Ответьте, пожалуйста, важно ли при заполнении трудовой книжки писать, что до этого ни где не работали7 Вдруг это недостоверная информация7 Сейчас часто молодёж подрабатывают и не знают, были официально оформлены или нет.

Света, а вот откуда Вы взяли, что такое вообще нужно и можно писать в трудовых книжках?? В Инструкции? В Правилах? Ничего подобного мы писать НЕ ИМЕЕМ ПРАВА! Эта запись отменена вместе с Инструкцией 1974 года в 2003 году.

Давайте, коллеги, мы все-таки будем работать с трудовыми книжками только после того, как изучим два действующих нормативных документа 2003 года: Правила и Инструкцию, хорошо?

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, в приказе о приёме (да и увольнении тоже), несколько человек. Распечатываю не формой Т-1а общим списком, а формой Т-1 ( по каждому работнику), Соответственно номерация документа получается с дробью ( например № 15/1; 15/2; 15/3 и т.д. в зависимости от количества) Может быть это будет считаться нарушением при записи в трудовой книжке номера с дробью? Как быть? Или заводить на каждого новый приказ, даже если это в один день?

Светлана, если такая нумерация установлена в Вашей организации как система – то нормально. В противном случае эти приказы могут счесть изданными «задним числом» и, следовательно, недействительными, и тогда лучше каждому приказу присваивать новый номер.

Ирина Витальевна, добрый день! Возникли сомнения, помогите их разрешить, пожалуйста. Ген.директор в отпуске, издан приказ, на основании которого исполнительный директор имеет право подписи всех документов на период отсутствия ген.директора. Вопрос состоит в том, может ли исполнительный директор подписать приказ о собственном увольнении в порядке перевода?

Ну коли у него есть право подписи, так почему бы и нет?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вопрос по ежегодному дополнительному отпуску.У сотрудника он составляет 35 календарных дней. При оформлении отпуска из этих дней удерживаются дни( случай временной нетрудоспособности, уходу за ребенком). Сотрудник не согласен. Считает,что больничный дает право на полный дополнительный отпуск.Кто прав?

Понятия не имею, Наталья, кто из вас прав. Во-первых, Вы не указали, что это за отпуск (за что он). Во-вторых, с какой стати из отпуска вдруг что-то удерживается – тоже непонятно. Так что – корректный ответ можно получить только на корректный вопрос, четко сформулированный и содержащий всю необходимую для понимания ситуации информацию. Уж не взыщите...