Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна, подскажите мне, пожалуйста, как действовать вот в такой ситуации: Руководитель нашего учреждения назначен на должность организацией учредителем. Начальник отдела кадров организации учредителя, ссылаясь на постановление (номер не сказала) правительства о приведении договоров с государственными служащими к одному образцу, требует нашего руководителя подписать дополнительное соглашение о заключении нового договора, новый трудовой договор. Она говорит, что предварительно заключенное ДС дает право на новый ТД... НО ведь Там указана дата приема - пустографка, что туда писать??? не понимаю... как это в принципе возможно, при наличии ранее заключенного трудового договора? Руководитель тоже недоумевает... Я понимаю, что ответственность на меня никакая не ляжет, но очень интересно, неужели так можно делать? Вот такой вот ребус... Заранее спасибо за помощь)))

Ирина, Вы правильно сомневаетесь. Тот начальник отдела кадров, видимо, что-то недослышал и недопонял. Дополнительное соглашение, действительно, нужно – но это должно быть дополнительное соглашение о том, чтобы читать ТД (служебный контракт ГГС) в новой редакции. Т.е. новая форма ТД (СК) оформляется в виде ДС.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, мы новые работники кадров и хотим поменять должностные инструкции на работников нашей организации, как нам лучше это сделать, какими справочниками лучше воспользоваться? Заранее благодарны!

Аделина, в Интернете огромное количество вариантов! А вообще-то этим должны заниматься линейные руководители – кадровики просто не могут знать всех нюансов работы по каждой позиции.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Был на Ваших семинарах в Н.Новгороде, многое почерпнул, но видимо век живи, век учись.Наш директор ООО, он же единственный учредитель, решил уволиться по собственному желанию.Я составил Решение единственного участника, где в первом пункте указал, что он освобождает от должности директора(т.е. самого себя), во втором, что назначает директором другого сотрудника( наш зам.дир).Достаточно ли этого документа, или необходимы унифицированные формы приказов, но кто тогда будет подписывать приказ о назначении нового директора, и какие записи делать в трудовых? Заранее спасибо.

Это уж точно, Евгений! И чем больше узнаешь, тем больше появляется вопросовJ

Уходящий ГД подписывает 2 приказа: «снимаю с себя обязанности ГД 00.00.0000» и приказ о своем увольнении. Новый – тоже 2 приказа: «принимаю на себя обязанности ГД с 00.00.0000» и приказ о приеме. В т/к записи – стандартные (уволен; принят).

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, работник сейчас находится в ежегодном отпуске по 01.07. и хочет не выходя на работу уволиться по собственному желанию. Каким числом мы должны его уволить? Последним днем отпуска?

Пока еще ничего не должны, Лариса. «Должны» - это если он заявление минимум за 2 недели напишет. А если за меньший срок – то «можете», а не должны. Так что дату нужно просто согласовать (ч. 2 ст. 80 ТК). Можно, само собой, и последним днем отпуска, если в заявлении указана эта дата.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста должен ли пенсионер по возрасту отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.Спасибо.

Нет, Светлана, не должен. По достижении пенсионного возраста гражданину назначается пенсия в связи с тем, что государство признает его нетрудоспособным по возрасту, а нетрудоспособный может работать только по своему желанию. Так что, согласно ч. 3 ст. 80 ТК, он может уволиться в любой желаемый для него день.