Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить по соглашению сторон, женщину, которая прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу и вообще можно ли уволить в такой ситуации по решению работодателя? Спасибо большое

Так по соглашению сторон или по инициативе работодателя, Ирина?
По соглашению можно уволить кого угодно и когда угодно, без ограничений – см. ст. 78.

По инициативе работодателя нельзя увольнять во время отпусков и больничных (ч. 6 ст. 81), беременности (ч. 1 ст. 261). А работников, перечисленных в ч. 4 ст. 261 (смотрите последнюю редакцию, там недавно были внесены изменения про многодетных родителей!) по инициативе работодателя можно увольнять только по основаниям, перечисленным там в скобках, т.е. по ликвидации и за виновные действия.

Следовательно, если у женщины есть ребенок до 3-х лет, но она не в отпуске, ее можно уволить, в частности по пунктам 5, 6 и др. ст. 81.

А также по собственному желанию, соглашению сторон и прочим основаниям статей 77, 83 и др.

Добрый день! Ирина Витальевна,подскажите пож-та. К нам устроился работник, имеющий удостоверение ветерана боевых действий. Должны ли мы предоставить дополнительный отпуск 15 дней? Заранее спасибо

Во-первых, Гузель, не понимаю, почему 15, а не 35? Во-вторых – не всем, только 5 категориям ветеранов из 6. А в-третьих – посмотрите самостоятельно закон «О ветеранах», это, право, совсем несложно.

Ирина Витальевна, верно ли я поняла?
ДС будет выглядеть так:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ от ___ № __
«О новой редакции трудового договора»

«Стороны трудового договора от ___ № __ (далее «Договор») пришли к соглашению читать Договор в следующей редакции:
ООО «РиК», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
заключили настоящее дополнительное соглашение к Договору от 01.06.2010 № 31 о нижеследующем:
1. Здесь перечисляются все условия Договора…...................
Ещё раз спасибо за ответ!
С уважением, Ирина.

Да, Ирина, верно!

Но если больше ничего менять в договорах не будете, то можно в этом ДС ограничиться только преамбулой, без условий.

Например, так:

«Стороны трудового договора от ___ № __ (далее «Договор») пришли к соглашению читать преамбулу Договора в следующей редакции:
ООО «РиК», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем».

Уважаемая Ирина Витальевна!
Я проводила кадровый аудит и обнаружила, что трудовые договоры более чем у 160 работников заключен между «Обществом» (вместо «Работодателя») и работником:
«ООО «РиК», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны…»
Далее, в дополнительных соглашениях (а их более 5 у каждого работника) к ТД, практически у всех, в преамбуле то «Общество», то «Работодатель»…
Помогите, пожалуйста, советом! Заранее благодарю за ответ!

Вы умница, Ирина, что это заметили! Трудовая инспекция справедливо делает замечания по такой ошибке, поскольку Трудовым кодексом установлены нормативные названия сторон трудового договора: РАБОТОДАТЕЛЬ и РАБОТНИК.

Я бы посоветовала Вам сделать с работниками ДС к ТД о том, чтобы читать ТД в новой редакции. Заодно можно исправить и все остальные недочеты в ТД. Делается это следующим образом: разрабатываете новую форму ТД, которая полностью соответствует А) требованиям ст. 57 ТК, Б) интересам работодателя, В) интересам кадровика. В преамбуле, разумеется, уже фигурируют «работодатель» и «работник». После этого название «Трудовой договор» заменяете на «ДС к ТД от ______ № ___», слова в конце преамбулы «заключили ТД о нижеследующем» на «пришли к соглашению читать ТД в следующей редакции», и в конце – вместо «Трудовой договор на руки получен ___(подпись)____» – «Дополнительное соглашение на руки получено ___(подпись)____». Вот и получается новая редакция ТД, причем в этом ДС указываются нынешние должности, оклады и прочие условия, т.ч. те ошибки, которые были в ТД и предыдущих ДС, тем самым исправлены, а, следовательно, их уже нет!

Большое спасибо!!!
Насчет аттестации полностью Вами согласно!!!

Пожалуйста! Тоже большое! J