Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! подскажите, пожалуйста, работник Иванов устроен по срочному трудовому договору, на период временной нетрудоспособности работника Сидорова. При выходе Сидорова и увольнении Иванова, на какой документ мы должны ссылаться в приказе? Лист нетрудоспособности Сидорова? Спасибо.

Оооо, Виорика, какие Вы вопросики задали... Могу сказать, что – если делать по-умному – то конечно, нужно закладывать резервные единицы на отсутствие работников. А уж рентабельностью предприятия когда ж это юристы-трудовики-то занимались? Это Вы, пожалуйста, к экономистам обращайтесь!

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста разрешить спор. 1.Как расчитать сколько необходимо штатных единиц для выполнения необходимого объема работ? 2.При составления штатного расписания планируются ли затраты на отпускные, больничные, различные служебные подготовки ? Переводятся ли эти денежные затраты в штатные единицы ? 3. Могут ли неправильные данные по штатным единицам повлечь ошибку в показателях рентабельности предприятия ?

Оооо, Виорика, какие Вы вопросики задали... Могу сказать, что – если делать по-умному – то конечно, нужно закладывать резервные единицы на отсутствие работников. А уж рентабельностью предприятия когда ж это юристы-трудовики-то занимались? Это Вы, пожалуйста, к экономистам обращайтесь!

Ирина Витальевна, здравствуйте! Привильно ли я поняла из вашей статьи об исправлении в титульном листе трудовой книжки, что исправления надо сделать так: отчество Геннадьевна изменено на Геннадиевна на оснавании паспрота серия, номер, дата выдачи и кем выдан, и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования № 000-000-000-00 печать и подпись. Спасибо.

Да, можно так, Елена.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите разрешить следующую ситуацию. У нас работника приговорили к отбыванию наказания, а с ним заключен срочный трудовой договор.Срок отбывания наказания гораздо больше и по идее мы должны прекратить трудовые отношения в день окончания срока трудового договора. А законно ли будет увольнение в данном случае? как правильно прекратить трудовые отношения с таким работником?
Спасибо.

Во-первых, Оксана, Вы не попытались найти решение своей задачи в Трудовом кодексе. Вам следует изучить статью 83, пункт 4.

Во-вторых, я не могу ответить на Ваш вопрос, т.к. Вы не сообщили мне, какое наказание назначено работнику: условное, или с отбыванием его в колонии. Впрочем, я думаю, зная адрес первоисточника, Вы и сами сможете ответить на свой вопрос, не правда ли?

И хочу задать Вам встречный вопрос: а что Вас смущает в увольнении в период отбывания наказания? Похоже, Вам нужно изучить еще и ч. 3 ст. 84.1 ТК!

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться, сегодня к нам пришел молодой человек устраиваться на работу, в его трудовой книжке я увидела следующую запись: печать организации, далее текст - работа по договору подряда, даты, далее - принят на работу плотником-бетонщиком 3 разряда, далее -уволен по собственному желанию. Со слов работника я поняла, что сначала он работал по договору подряда, а потом с ним заключили трудовой договор. Созвонилась с кадровиком организации, где работал сотрудник, она считает, что запись о договоре подряда внесла верно, ссылается на Консультант. Мне в Консультанте не удалось найти подтверждение ее слов, напротив, везде пишут, что запись вносится только на основании трудового договора или на основании договора подряда, но только в том случае, если его признали трудовым. Как поступить в такой ситуации? Правомерно ли занесена в трудовую книжку запись о работе по договору подряда?

Совершенно правильно Вы усомнились, Наталия!

Кадровик там, по всему видно, совершеннейший неграмотный непрофессионал. И никак не может быть в уважаемом Консультанте такого бреда, о котором она говорит – видно, даже и понять то, что прочитала, еще пока не умеет.

Запись в трудовой книжке о работе по договору подряда засчитывать в стаж мы не можем. Ее даже не обязательно аннулировать – это так просто что-то начиркано... Так что засчитываем стаж только с даты приема на работу. Однако поскольку запись о приеме идет в одной «кучке» с записью о договоре подряда, порекомендуйте ему взять с той работы копии приказов о приеме и увольнении, иначе могут быть проблемы как с ФСС, так и с ПФР.

А читать, собственно говоря – в Консультанте или в книжном варианте – нужно было всего лишь ст. 66 ТК: записи в трудовые книжки работника, а не исполнителя, вносятся работодателем, а не заказчиком. Вот и вся премудрость!