Ответы на вопросы

Уважаемые кадровики! Не занимайте личное время Ирины Витальевны, она практически каждому поясняет, что сотрудники служат в органах МВД, в организациях работают работники. Когда читаете ответ, еще и логику включайте, ведь она для нас (еще раз) тратит свое личное время!!! Ирина Витальевна Вам спасибо за терпеливые ответы!!!

Спасибо Вам, Любовь, за понимание и поддержку! Всех Вам благ!

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, достаточно ли при переводе работника с пятидневки с обычным режимом работы на разъездной характер работы только доп. соглашения к ТД, заявления от работника и приказа? Спасибо.

Марина, я вообще не очень понимаю, зачем нужно заявление, если оформляется ДС к ТД. Далее: ДС требуется только в случае, если в ТД был указан конкретный режим работы. Если же кадровики внимательно читали ст. 100 и 57, в которых говорится, что режим работы нужно указывать в ТД только тем работникам, которым установлен индивидуальный режим работы, не соответствующий ПВТР, то в ТД никакой конкретики на этот счет и нет. Тогда нужно не ДС, а именно заявление. Приказ – да, нужен в любом случае.

Ирина Витальевна, добрый день!
При заполнении больничного листа (графа, где заполняет работодатель) мы допустили ошибку, поставили печать другого юридического лица. Возможно ли устранить эту ошибку по стандартной схеме (зачеркнуть, на оборете больничного листа поставить нужную печать и заверить)?

Ох, Мария, очень уж нестандартная ошибка... Я не вправе что-то в такой ситуации советовать. Вы лучше запрос в ФСС напишите. А ответ (скан) мне пришлите на почту (info@ivzhur.ru), я в «Новости» выложу, для сведения коллег.

Ирина Витальевна, добрый день. Руководитель дал задание перевести зам. директора по эконом. вопросам в экономисты с понижением з/п. подскажите возможно ли это и как? сотрудник согласен на перевод.

Ну и переводите! А в чем проблема-то, Ольга? Вот если бы работник не был согласен – тогда да, проблема. А раз он не возражает – значит, готов подписать ДС о переводе с описанием всех изменившихся условий. И на основании ДС издается приказ. Так что никаких сложностей я не вижу. И ТК тоже не видит...

Ирина Витальевна, добрый день!
Большое Вам спасибо за Вашу помощь и поддержку, которую Вы ежедневно оказываете нам, кадровикам.
Прочитала вопрос от Ольги от 12.08.13 о том, кто и каким образом должен вносить изменения в Трудовую книжку работника, если допущена ошибка в имени.
У нас аналогичная ситуация. Допущена ошибка в годе рождения (вместо 1968 написали 1969) Как это обычно и бывает, организации, которая допустила ошибку уже нет. Следовательно, ошибку исправлять теперь должны мы, т.к. являемся актуальным работодателем. В данной ситуации так же необходимо решение суда о том, что труд. книжка принадлежит именно этому работнику? Заранее большое спасибо!!!

Да, Светлана, Вы совершенно верно понимаете ситуацию: имя, отчество, фамилия, дата рождения – это все паспортные данные. Поэтому и изменения вносятся, и ошибки исправляются одинаковыми способами. Но есть еще вариант: написать запрос в ПФ. Часто бывает, что ПФ разрешает это сделать действующему работодателю на основании паспорта (см. в «Новостях» материал от 30.01.2013 «Как исправить ошибку в фамилии, имени, отчестве на титульном листе трудовой книжки»). И если ответ будет положительный – оригинал надо будет работнику хранить вместе с трудовой книжкой, трепетно, до оформления пенсии и окончания трудовой деятельности, а копию оставите себе. И может прислать мне – также выложу на сайте! А уж если ответ получите отрицательный – тогда, делать нечего, придется бедолаге идти в суд.