Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору на работника, который переводится временно на другую должность, на период отпуска допустим?
Или же достаточно заявления, которое подписано руководителями-это и будет соглашение между сторонами?
Заранее спасибо за ответ!

Татьяна, ч. 1 ст. 72.2 говорит не просто о соглашении сторон, а о соглашении сторон, заключаемом в письменной форме. Поэтому нужен, по всей видимости, ДС к ТД. Соответственно, никакое заявление уже не требуется.

Ну и приказ, естественно.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Помогите пожалуйста. у нас работают сторожа на ставке, надо их принять операторами газовых установок на 0, 5 ставки. как нам это правильно сделать, как совмещение или внутреннее совместительство ? если делать ДС, то какой будет размер доплаты, согласно штатному расписанию? и как им написать заявления. заранее большое спасибо, очень благодарна!

Карина, вопрос о выборе совместительство/совмещение решается по совершенно однозначному критерию: совместительство – в свободное от работы время; совмещение – в то же самое время, что и работа сторожа.

Если совместительство – второй ТД. Если совмещение – делайте ДС. И никакие заявления тогда не нужны. Оплата за совместительство – доля оклада, пропорциональная доле рабочего времени. Оплата за совмещение – по договоренности, указывается сумма в рублях.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, по какой теме состоится семинар в Сыктывкаре 28.11.2013.

Да, Инга, пожалуйста! Тема такая: «Решение спорных и конфликтных ситуаций в интересах работодателя». Это будет мастер-класс, в ходе которого будут рассмотрены наиболее распространенные ситуации, в которых возникают разногласия как между работодателем и работниками, так и между работодателем и представителями различных проверяющих инстанций.

Программу и все условия можно узнать по тел. (88212) 57-30-33

Эл.адрес cbo@tu-rk.ru Сайт http//www.tu-rk.ru


Разумеется, будет и обмен диска с ЭБД – всё как всегда (а если у Вас еще нет ЭБД – сможете приобрести).

Уважаемая Ирина Витальевна! Поздравляю Вас с Днем рождения! Пусть Ваша жизнь будет полна моментов из которых складывается счастье! Здоровья! Удачи! Любви! Успехов!

Наталия, милая, спасибо Вам огромное!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Хотелось бы уточнить ответ на свой вопрос от 21.09.2013. Я спрашивала, является ли нарушением работа по внутреннему совместительству на 0,25 ставки работающего по основной должности работника на 1 ставку. Вы ответили, что нет никакого нарушения и непонятно, что меня смущает. А смущает то, что режим работы гос.учреждения с 9 до 18, обед с 13 до 14. Главный бухгалтер против совместительства, аргументируя тем, что свои 40 часов по основной работе по должности инженер работник вырабатывает, а по совместительству отработать еще 10 часов в неделю (0,25 ст.) работник не может, т.к. учреждение закрывается в 18.00.
Извините, что сразу уточнить не было возможности. Спасибо за внимание и помощь. С ув. Илона.

А! Вот теперь ясно.

Илона, получается, что работы в дополнительное время де-факто не будет? Тогда, конечно, совместительство не получается, и нужно оформлять совмещение с доплатой в сумме ... руб. (указывается та самая четверть оклада).