Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Наш работник написал заявление на увольнение по собственному желанию со 02.10.13. 27.09.13 он принес справку-вызов из университета с гос.аккредитацией (студент 2 курса). Учебный отпуск у него начинается 30.09.13 и длится 13 дней. В какой день мы можем его уволить, когда выдать трудовую книжку. Можно ли по заявление работника предоставить ему учебный отпуск меньшей продолжительности, чем в справке-вызове?

Наталья, если работник не писал заявление об отзыве заявления об увольнении, то учебный отпуск может быть ему предоставлен только до дня увольнения, т.е. по 02.10.2013 включительно. Даже если в заявлении на отпуск он укажет дату окончания отпуска 11 октября, в резолюции и в приказе датой окончания должно быть 2 октября.

Далее. Поскольку в день увольнения он будет в отпуске (что совершенно правомерно – см. ч. 3 ст. 84.1), ознакомить его с приказом и выдать трудовую книжку Вы не сможете, поэтому руководствуйтесь нормами ч. 2 и ч. 6 ст. 84.1.

Если же работник отзовет заявление совсем или перепишет его на более позднюю дату увольнения – дадите полноценный отпуск.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Пожалуйста дайте совет, как выбраться из капканчика сооруженного собственными руками... Сотрудница вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место временно переведен работник, в приказе и д/с написанно: переведена временно на период отсутствия работника и т.д. На освободившееся место я оформила человека не оговорив срок, т.е. постоянно, накосячила... Скоро истекает декретный отпуск, как мне вылезти из этой ситуации, тем более, что постоянно принятый работник очень устраивает во всех аспектах, а переведенный, как бы это помягче сказать..., ну в общем через суд мы уже с ним общались... и руководитель ждет не дождется, когда она нас покинет....

Ох... увы, даже не знаю, чем Вам помочь, Елена... В голову приходит только увольнение по соглашению сторон.

Добрый день! Ирина Витальевна! очень срочно нужна Ваша профессиональная консультация!!! К нам в отдел кадров обратилась свекровь нашей работницы, которая должна уйти в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Сама работница не явилась, а вместо нее к нам обратилась ее свекровь с доверенностью (доверенность нотариально заверенная, в ней прописано право предствалять интересы в нашей организации и оформить и получать пособие по уходу за ребенком ). Плюс ко всему данная работница уже успела сменить фамилию, как я понимаю в связи с браком, и свекровь по данной доверенности намерена оформить все необходимые документы по смене ФИО, а так же по оформлению отпуска и пособий по уходу за ребенком и единовременное.
Подскажите , пожалуйста, корректные действия в этой ситуации. По моему мнению она не может передоверять не свои трудовые обязанности, ни права, и оформлять по доверенности документы нельзя. Может быть ей предложить передать написанный лично работницей заявления, и оформить все Приказы и пособия по ним, но как тогда быть с подписями в Приказах??? очень жду ВАШЕГО ОТВЕТА!! ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!!!

Н-да, ситуация... Как же это нотариус заверил такую доверенность? Надо ее копию переслать (сделайте это, право стоит!) в Нотариальную палату региона с запросом, на каком основании подобное возможно – пусть обоснуют со ссылками на правовые нормы.

Ну, доверенность на получение пособия – это я понимаю, это нормально. Смена фамилии – это вообще пустяк: Вам в руки дают свидетельство работницы о заключении брака, и Вы вносите правку в личную карточку и трудовую книжку, а ксерокопию или сканкопию передаете в бухгалтерию. А вот на оформление отпуска – это что-то невероятное. Гораздо проще было принести заявление от работницы, Вы правы. И надежнее. С другой стороны, не могу найти законное обоснование для отказа.

Попробуйте все-таки получить личное заявление на отпуск.

Ирина Витальевна, спасибо за обстоятельный ответ, еще вопрос: а разве мы могли продлить срок действия трудового договора? А по какому основанию?

Здесь тонкий момент, Елена: обратите внимание, я говорила не о «продлении» а об изменении(!) срока трудового договора. Смотрите, что пишет об этом Роструд (письмо от 31.10.2007 № 4413-6): «Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора […] в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения. При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения».

Ирина Витальевна, огромное спасибо! Даже не ожидала, что Вы так быстро отвечаете на вопросы, очень приятно.
На курсе "школа кадровика" мы с Вами обсуждали, что ИПР для работника носит рекомендательный характер, а сейчас когда столкнулась в работе с данной ситуацией, у меня закрались сомнения относительно мед.заключения. Спасибо Вам за помощь! Наберусь эмпирического опыта и снова прийду к Вам на курс"Школа кадровика". А пока с удовольствием использую в работе Ваши методические материалы, а диск КДП-палочка выручалочка. Спасибо за Ваш профессионализм!

Когда я у компьютера – всегда отвечаю сразу, отставив другую работу в сторону, Виктория!

Очень рада, что могу помогать коллегам – и советом, и ЭБДJ Тогда – до новой встречи на ШколеJJ

А насчет ИПР – да, рекомендательный. А вот медзаключения – ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ!