Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня такой вопрос. Работник написал заявление об увольнении и поставил дату увольнения приходящей на свой выходной (работает по сменному графику),но мы ведь не можем уволить в выходной день! Как поступить можно ли уволить предыдущем днем(рабочем) или переписать заявление???
Большое спасибо за ответ.

Фу. Я уже столько раз об этом писала – и здесь, на сайте, и в журнале, и на всех семинарах говорю, что просто как-то неловко получать подобные вопросы.

Анастасия, 6 октября 2013 года исполнилось 7 (СЕМЬ!!!) лет с того момента, как в Трудовом кодексе появилась ст. 84.1 и ее часть 3, согласно которой днем увольнения может быть не только рабочий, но и любой нерабочий день. Почитайте Кодекс, полезная книжечка, право слово!

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите нам пожалуйста, как правильно указать работодателя в трудовых книжках работников, принимаемых в Филиал иностранной компании, расположенный в г. Москва. Правильно ли будет написать таким образом: Филиал Закрытого акционерного общества " Пупкин и его партнеры" г. Москва (или же не указывать само слово Филиал)?

Светлана, работодатель – это юрлицо, а не филиал. Т.е. ЗАО. А филиал – это уточнение места работы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна,
По мнению Роструда (письмо от 06.03. 2013 г. N 177-6-1) не требуется заключение трудового договора, когда руководитель организации является ее единственным участником. Достаточно ли такого документа как "Решение учредителя общества с ограниченной отвественностью ...." для возложения на себя функции единоличного исполнительного органа - генерального директора? (отсутствует трудовой договор и приказ).
Заранее спасибо.

Можно так, без ТД. Только к решению еще приказ по о\д о том, что принимает на себя обязанности ГД.

А можно и с ТД – см. Приказом Минздравсоцразвития России от 08.06.2010 № 428н.

Коли уж Министерство со своей Федеральной службой расходятся во мнениях, так и мы можем выбирать то, которое нам ближе в каждом конкретном случае, просчитав плюсы и минусы (в т.ч. налоговые) каждого варианта.

Добрый день!
Уважаемая Ирина Витальевна! подскажите, не могу для себя разобраться в вопросе оформления изменения существенных условий трудового договора. Так в ТК прописано, что они должны обязательно оформляться Доп. соглашением, это и понятно, а вот наличие Приказа насколько обязательно и в каких случаях. Т.к. на практике сталкиваюсь с тем, что допустип при изменении характера работы и ли срока ТД издается и Приказ и ДС, а при переводе сотрудников на ГРВ, только Уведомление и ДС, без составления приказа. Может быть это не верно и необходимо во всех случаях изменения существенных условий ТД издавать и приказ и ДС? ЗАРАНЕЕ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРНА ЗА КОНСУЛЬТАЦИЮ!!!

Елена, как только найдете в действующем ТК «существенные» условия – пишите. Сильно удивлюсь.

Постоянно призываю и пытаюсь научить вас, коллеги: ДАВАЙТЕ ГОВОРИТЬ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ГРАМОТНОМ ЯЗЫКЕ!



Понятное дело, что изменение ЛЮБЫХ (как ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ, так и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ, т.е. ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ) условий ТД требует оформления ДС.

Про приказ, если коротко, скажу так: лучше сделать. А если это важно для бухгалтерских начислений – делать обязательно.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас кассир не досчитался денег в кассе. Нужно удерживать 3 месяца ( 20% от зп в месяц). Мы должны получать согласие от кассира на удержание или можем производить его самостоятельно на основании ст. 138 ТК РФ? И можем ли мы удержать всю сумму с согласия работника ?
Спасибо!

C согласия работника – можно всю сумму. Без согласия – в пределах среднего месячного заработка, а сверх него – через суд.

В общем, по ст. 248.

Хорошая все-таки книжка – Трудовой кодекс! В нем можно найти ответы на множество вопросов...