Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
20 августа была у Вас на семинаре, и в ходе семинара Вы сказали, что офисным работникам, работающим за компьютером более 50% своего рабочего времени, положена доплата за вредные условия труда. Подскажите, пожалуйста, где об этом можно прочитать и когда было принято такое решение и кем?
Спасибо.

Пожалуйста, Маргарита: пунктом 3.2.2.4 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н установлено обязательное проведение медосмотров для работников, занятых на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени. Ну и, поскольку это является вредным фактором, то следует применять и Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870. Кроме того, почитайте еще Разъяснение Минтруда России от 13.02.2013 и Письмо Минтруда от 08.04.2013 № 15-1-859.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас не было "декретниц", поэтому я немножко запуталась как рассчитать стаж для ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Ситуация: рабочий год 01.10.2010 по 30.09.2011г - отпуск отгулян,
14.11.2011г по 01.04.2012г - отпуск по беременности и родам; 21.01.2012г - роды, 02.04.2012 - отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. Женщина написала заявление о прерывании отпуска и выходе на работу с 02.09.2013г и одновременно заявление о предоставление ей ежегодного отпуска. Вопрос: период для рассчета отпуска будет с 01.10.2011 по 02.03.2014 (30.09.2012+517 дней которые не входят в отпуск)?? Правильно???

Совершенно правильно, Ирина, Вы умница!

Ирина Витальевна, здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться вот в каком вопросе. У нас в шт. расписании 8 ставок бухгалтера. Но согласно тарифно -квалификационному справочнику бухгалтер, в зависимости от стажа работы, подразделяется на бухгалтера, бухгалтера I категории, бухгалтера II категории и ведущего бухгалтера, соответственно и заработная плата разная. Таким образом из 6 физических лиц 5 ведущих бухгалтеров и 1 простой бухгалтер. Вопрос вот в чем если бухгалтера переводить ведущим бухгалтером нужно ли вносить изменения в штатное расписание? И если ведущий бухгалтер работает по совместительству бухгалтером ( на период отпуска) и совмещает бухгалтером какой оклад ведущему бухгалтеру платить оклад бухгалтера или ведущего бухгалтера? Спасибо.

Елена, 1) должность в ТД (ДС к ТД) должна соответствовать ШР – ст. 15 и 57 ТК. Следовательно, чтобы переводить, нужна должность в ШР; 2) если это действительно, как Вы пишете, СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, то нужно платить оклад в/б, и долю оклада б-ра, на которую оформлено совместительство, а если это СОВМЕЩЕНИЕ, то оклад в/б + доплату за допработу.

Добрый день, Ирина Витальевна! Снова к Вам за помощью, подскажите, с сотрудником договорились через суд о мировом соглашении теперь надо исправить запись в трудовой книжке, она просит дубликат, можно ли заменить только вкладыш или нужно переписать всю книжку? И еще, после когда переписала все записи в конце просто ставится печать нашей организации и все? (это мой первый случай с дубликатом). Огромное спасибо

Галина, 1) нужно делать дубликат всей книжки, дубликаты только вкладышей не предусмотрены; 2) сначала делаете запись о стаже (1 и 2 графы не заполнять) и ссылку на тр/кн; потом – даты приемов (с указанием наим. организаций)\переводов\увольнений и соответствующие записи (гр. 1 и 4 не заполняются), потом обычным порядком наим. Вашей организации, записи о приеме (№ 1 в гр. 1)/увольнении (№ 2), подпись, печать.

А что смогли на мировое соглашение договориться – молодцы. Это успешное разрешение дела.

Добрый день, Ирина Витальевна. Главный бухгалтер хочет провести аттестацию одному взятому бухгалтеру только потому, что она отказалась взять на себя дополнительную работу, не предусмотренную должностной инструкцией. Правильно ли это.

Глупость это, Алина, Вы правильно сомневаетесь. Будет жалоба в ГИТ либо иск в суд – и любой орган признает тенденциозность такой аттестации.