Ответы на вопросы

Добрый день,Ирина Витальевна!
Из Постановления Минтруда № 41 от 30 июня 2003 (пункт 2в) очевидно, что работая в учреждении среднего профессионального образования, дополнительная педагогическая работа пед.работника не оформляется как совместительство.
Есть ли какие-либо ограничения на совместительство, если педагог работает в школе и желает работать в колледже по совместительству?
Заранее спасибо большое!

Мне, во всяком случае, о подобных ограничениях не известно. А почему бы Вам, Елена, не обратиться с этим вопросом к юристам Управления (Министерства и т.п. – смотря где Вы живете) образования?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В ДС работника на совмещение должностей на 0,3 ставки инженера при указании оплаты порученной дополнительной работы присутствует формулировка "...оплата в размере 30% должностного оклада инженера...", т.е. конкретная сумма в рублях не указана. Верно ли это?
Спасибо большое за ответ.

Вы правы, Елена, это неверно. Согласно ст. 151 размер доплаты устанавливается соглашением между работником и работодателем, т.к. работник должен точно знать сумму, за которую он будет выполнять доп. работу. А откуда же ему знать оклад по совмещаемой должности? Тогда уж ему под роспись выписку из ШР нужно давать на ознакомление...

Ирина Витальевна, добрый день!
Еще один вопрос про приказ по основной деятельности: если директор, работающий по совместительству, уходит в декретный отпуск, а на его место приходит работник по срочному договору до выхода директора, надо ли в таком случае делоать приказ по основной деятельности о вступлении в должность директора с такого-то числа? Заранее спасибо.

Прежде всего, Виктория, это не вопрос трудового права. И не кадровый вопрос. И не забота кадровика.

Нужно временную подпись оформлять в банке и налоговой. Они и скажут, что им надо для этого.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если директор возлагает полномочия на др. работника на период отпуска по БиР-это будет приказ по основной деятельности или лучше сделать приказ по од, где будет прописано, что назначается до выхода директора, и кадровый, где будет информация про назначение и прописаны доплаты? Спасибо!

Кадровый нужен однозначно – то ли о временном переводе, то ли о поручении доп. работы в форме замещения временно отсутствующего работника и доплате. А зачем еще что-то по о/д – я не понимаю. Не вижу смысла.

После приема на работу работника - бухгалтерия спрашивает у отдела кадров ИНН этого работника. Куда послать бухгалтерию?

Мила, могу порекомендовать Вам только две вещи. Первая: научиться уважать людей – как коллег в бухгалтерии, так и посетителей сайта. О себе я не говорю. Вторая: научиться работать. Вы же все равно заносите ИНН в личную карточку, так неужели сложно отправить скан свидетельства в бухгалтерию? А потом удивляетесь, что с коллегами отношения не складываются...

На будущее: подобные некорректные письма я больше не отвечаю, авторов заношу в черный список.