Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Огромное спасибо за семинар в г. Ростове-на-Дону, очень познавательно и полезно.
У меня вопрос по поводу заполнения титульного листа трудовой книжки образца 1974г. В трех стоках, отведенных на фамилию, часто указывают фамилию, имя, отчество. А графы "Имя" и "Отчество" остаются незаполненными. Организаций, заполнявших титульный лист, зачастую уже не существует. Могу ли я ( обязана ли я) на основании паспорта и пенсионного страхового свидетельства внести исправления в запись? Ведь в данном случае нет ошибок в написании фамилии, имени и отчества, а имеет место написание данных в непредназначенных для них местах. Является ли эта книжка действительной без внесения таких изменений? Спасибо.

Спасибо за отзыв, Людмила!

Ничего страшного, не нужно ничего исправлять, книжка действительна. Ни ПФ, ни ФСС не предъявляют претензий к такому оформлению, так что и нам с Вами беспокоиться не о чем!

Ирина Витальевна, добрый день! Я работаю специалистом по кадрам и скоро ухожу в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком. За меня мою работу будет выполнять бухгалтер. Подскажите пожалуйста в приказах и в трудовых книжках (если кто будет увольняться) ее указывать как бухгалтер или как и.о.специалиста по кадрам? Спасибо заранее.

Указывать положено должность, которую занимает работник согласно ТД. Следовательно – «бухгалтер». Это в трудовых книжках. А в приказах ее подпись никоим образом не может оказаться.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: график работы скользящий 2/2, рабочий день попадает на праздничный день. Если работник хочет взять выходной день за отработанное время в праздничный день: 1. когда он должен написать заявление на выходной день до работы в праздничный день или можно в любое время;
2. если он захочет взять выходной день в другом месяце, то как оплачивать? Т.к. работа в праздничный день будет оплачиваться в этом месяце в одинарном размере, то получается, что у него будет меньше рабочих дней в другом месяце, и соответственно з/п будет меньше, а так, как я понимаю, не должно быть. У нас расчетный период - месяц, зарплата состоит из должностного оклада и соответственно з/п должна быть в полном размере за месяц. Как оформить все правильно в данной ситуации?

Увы, Ирина, Ваш вопрос не вписывается в формат ответа на вопрос. Это уже консалтинг, т.е. разбор конкретной ситуации с предварительным разъяснением правовой концепции. Если хотите – обращайтесь в почту, заключим договор.

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашей организации вводится должность "офис-менеджер". В должностные обязанности этих работников входит и прием платеж у абонентов. Собираемся заключить договор о материальной ответственности. Согласно Постановлению Минтруда от 31.12.2002 N 85 заключить такие договора имеем право с кассирами или другими работниками, выполняющими обязанности кассиров. Вопрос, достаточно ли прописать обязанности кассиров в должностных инструкциях или же правильнее и внести изменения в наименование должностей. Спасибо заранее за ответ.

Достаточно прописать обязанности.

Добрый день, Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите разобраться с новым ФЗ об образовании № 273-ФЗ от 29.12.2013. 1. Правильно ли я поняла, что с 01.09.2013. отсутствует понятие - начальное профессиональное образование и высшее профессиональное образование?
2. Где можно посмотреть информацию о соответствии учебного заведения уровню образования? (т.е. учеба в каких учебных заведениях, дает возможность получить среднее профессиональное образование, а в каких-высшее?)

Мария, я занимаюсь только вопросами трудового права. Новый ФЗ «Об образовании в РФ» никоим образом не влияет на работу кадровиков: как переносили в трудовые книжки те записи, что были в дипломах, так и будем переносить.

А все остальные нюансы этого закона не представляют интереса для кадровиков.