Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас небольшая компания со штатным расписанием 30 человек. Согласно ЛНА- суммированный учет рабочего времени. График работы стандартный 5/2. Достаточно ли каждый месяц оформление табеля учета рабочего времени? Или график сменности обязательно тоже нужен? Огромное спасибо за ответ

Карина, во-первых, я не вижу в Вашем вопросе смен. Если люди работают от открытия до закрытия организации, то речь может идти о графике РАБОТЫ.

Второе: Вы не пояснили причину, по которой введен суммированный учет. Я должна догадаться? Попробую: видимо, скользящие выходные? Тогда, разумеется, нужен график – а как иначе-то рабочее время распланировать? График и табель – это разные вещи: график – план, табель – факт.

В общем, коллеги, прошу вас так формулировать вопросы, чтобы я могла дать на них полноценный ответ, а не гадать – что вы там имели в виду?

Доброго времени суток, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли внесение записи в трудовую книжку о том, что работа в Организации для работника в данной должности с такого-то числа стала основной, если он был принят изначально по совместительству. При условии, что с основного места работы Работник уже уволен и ранее той организацией была внесена запись о работе в нашей организации по совместительству.
Иными словами, чем грозит применение нами рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости в письме от 22.10.2007 №4299-6-1 ?

Извините, Людмила, но я не понимаю Вашего вопроса. ФСТЗ – это орган, уполномоченный давать официальные разъяснения по вопросам применения трудового законодательства. В названном Вами письме содержится высокопрофессиональная рекомендация. Не вижу оснований для сомнений...

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста! Ситуация следующая:
Общим собранием участников нашим ООО "А" принято решение о реорганизации его в форме присоединения к ООО "В".
Верна ли данная фраза в уведомлении работнику: «…ООО "А" прекращает свою деятельность в результате реорганизации»?
И какая запись в трудовой книжке более верна: 1. "Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Или надо написать: 2. "Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией в форме присоединения к ООО "В", пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Заранее Вас благодарю!

Ирина, во-первых, согласно ст. 75 реорганизация не является основанием для увольнения работников.

Во-вторых, уведомить их, конечно, следует – для того, чтобы они имели возможность реализовать свое право на отказ от дальнейшей работы. Писать нужно то, что происходит в реальности, т.е. реорганизация в форме присоединения. При этом А не прекращает своей деятельности, а продолжает, но в составе Б.

Работникам, продолжающим работать, в книжке делаем запись не о реорганизации, а о том, что произошло для них, т.е. о переименовании организации (технология – в Инструкции).

Ирина Витальевна, добрый день!

Подскажите пожалуйста, какие отклонения не учитываются при подсчете сверхурочных часов.
Заранее спасибо за оказанную помощь!

Не понимаю, что Вы имеет в виду, Анастасия! Уточните свой вопрос, пожалуйста.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Нашей сотруднице 24.09.2013 г. должны выдать листок нетрудоспособности по беременности и родам. Она не хочет уходить сейчас в этот отпуск (б/л) и настаивает на продолжении работы. Можем мы ей запретить работать и отправить ее в отпуск?
На сколько известно сейчас или позже МедУчреждение выдаст ей этот б/л, но с даты первичного обращения за данным документом. Если она нам его (б/л) не предъявит и не напишет заявление о отпуске. , будет ли к нам применимы какие то санкции?

Юлия, ответ – в ст. 255 ТК и в 255-ФЗ: без заявления нет отпуска, а без отпуска нет пособия.