Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Наше предприятие заключило договор на предоставление рабочей силы, так называемый договор аутсорсинга. Подскажите пожалуйста в этом случае я должна : 1) уведомить работников о предстоящих изменениях, т.е получить согласие на продолжение работы в новых условиях? 2) если работник не согласится работать в новых условиях, то увольняем его в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ? Заранее спасибо.

Анжела, в Вашем вопросе отсутствует информация, необходимая для ответа, а именно: изменяются ли при этом условия ТД. Если да – читайте ст. 74, там все сказано, в т.ч. и об основании увольнения – для этого консультант не нужен. Если нет – то и проблем вообще нет, никаких.

Здравствуйте, Уважаемая Ирина Витальевна!
У нас очень не простая ситуация, без Вашей помощи не обойтись. У нас руководитель организации отсутствует на работе по уважительной причине (следственные действия), сейчас на его место временно исполнять обязанности назначен другой работник. Но все дело в том, что только у руководителя было право подписи всех документы по кадрам. А получилось, что между назначением работника временно исполняющим обязанности руководителя прошло более 2-х недель и фактически никто не мог подписывать кадровые документы (получилась "дыра"), а у нас работники увольнялись, и я соответственно издавала приказы и отдавала работникам трудовые книжки (они все добросовестно отработали 2 недели), сейчас на нового руководителя не распространили право подписания документов "задним" числом, и наши приказы об увольнении не подписаны никем, кроме работника. Вернется ли прежний руководитель вообще не известно.Что в такой ситуации посоветуете сделать? Спасибо.

Сложная ситуация, Инна. Видимо, следует оформлять документы с обратной силой (а не «задним числом», естественно).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! В продолжении разговора о приостановке работы работником, в случае задержки выплаты з/платы, помогите, пожалуйста, сослаться на закон, где сказано, что на это время сохраняется з/плата. Дело в том, что у нас на предприятии тоже был случай, когда работник приостановил работу в связи с задержкой з/платы и не выходил все это время на работу. Только наши юристы сказали, что оплачивать по среднему заработку мы ничего не должны, т.к. работник фактически не работал, а в ТК есть четкое определение тех случаев, когда за работников сохраняется заработная плата, но случая приостановки работы там нет, а поэтому платить ничего и не нужно. Очень хочется добраться до истины, на всякий случай. Спасибо.

Очень верное желание, Ксения! Жаль, что у этих юристов оно отсутствует, и что они не читают обзоров законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, утверждаемых Постановлениями Президиума ВС РФ. В данном случае – это обзор за IV квартал 2009 года, вопрос 4. Цитата: «При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса».

Ирина Витальевна, зравствуйие! Развейте мои сомнения пожалуйста. Приказ на отпуск подписан, но еще не наступил. Если работник напишет заявление "прошу уволить меня в последний день отпуска, расчет произвести в последний рабочий день" - это будет считаться отпуск с последующим увольнением?

Можно оценить и так, и эдак, Нина. Неоднозначный случай. Зависит от сопутствующих обстоятельств: дан ли отпуск авансом и полной ли он продолжительности (тот, что с последующим увольнением, рассчитывается так же, как и компенсация за неиспользованный), нужен ли и есть ли человек на эту должность, можем ли рассчитать сразу... что там с отзывом заявления... В общем-то, скорее да, но спорненько, спорненько...

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, что делать в следующей ситуации. В 2012 году была проведена аттестация рабочих мест, согласно которой бухгалтер должен проходить медосмотр. По новому законодательству офисные места не аттестуются. Можно ли бухгалтерам не проходить медосмотр и как это оформить? Заранее спасибо!

Но ведь аттестация уже проведена, Елена, и выводы есть! Так что нужно направлять и оплачивать. Можно провести повторную – вдруг будут другие выводы? А пока нужно соблюдать эту.