Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно прописать режим работы внешнего совместителя. Можно ли в ПВТР или в трудовом договоре указать, "внешнее совместительство осуществляется в свободное от основной работы время, продолжительность работы по совместительству определяется трудовым договором", без указания даты начала работы и даты окончания? Не нарушается ли при этом ст. 100 ТК РФ?

Ну, во-первых, Ирина, с основной работой работник разберется как-нибудь сам.

Во-вторых, в ТД должны быть не общие фразы, а конкретика. Так что нужно установить конкретную норму времени (в день, неделю или иной учетный период).

В третьих, согласно ст. 57 в ТД должна быть дата начала работы и срок действия ТД, если он срочный.

И совершенно иное дело ПВТР. Они-то как раз могут устанавливать общие нормы, и предложенная Вами формулировка вполне допустима для Правил.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Я рассказала своим сотрудникам о Вашем семинаре и о Ваших быстрых ответах на разные вопросы. И меня теперь периодически просят Вам задать вопрос: наши работники накопили себе отпуска за многолетнюю деятельность на нашем комбинате. А мы хотим все-таки их отправлять в отпуск, чтобы максимально выполнять ТК в части отдыха работников, т.е 28 дней. Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, как грамотно объяснить и убедить работника, что он должен использовать все положенные ему 28 дней. Наверное, это нонсенс, когда работник не хочет идти в отпуск, но у нас бывает и такое.

Ооо, Елена, я не всегда быстро отвечаю! Порой приходится долго думать и искать верный ответ, чтобы потом сформулировать его несколькими словами...

Что касается «отказников» - то явление это довольно-таки распространенное. Однако любая задолженность по отпускам – это вина работодателя. Поэтому задолженности нужно отдавать. За каждый рабочий год 28 календарных дней необходимо предоставить – вовремя или хотя бы с опозданием. Так что график отпусков Вам в помощь! Он обязателен для работодателя и работника, поэтому он является единственным средством борьбы с отказниками, которых не удается убедить словами.

Здравствуйте, многоуважаемая Ирина Витальевна. У нас на работе сложилась следующая ситуация: работник опоздал на работу, к нему применили дисциплинарное взыскание (выговор). В конце месяца кадровик сдала табель в бухгалтерию с отметками по данному работнику 8 часов. Т.е получается , что работник отработал все положенное время. Кадровик объясняет это тем, что работник отработал количество времени , на которое опоздал , после окончания рабочего дня. Правомерно ли это?

Запутанная ситуация, Римма!

Прежде всего, НЕ кадровик решает подобные вопросы (об отработке).

Если работодатель не установил работнику гибкое рабочее время либо не дал разрешения отработать за опоздание, то ни о какой отработке речь идти не может.

Естественно, теперь нужно либо вносить исправления в табель, либо отменять взыскание. Решать – руководству.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно ли доплачивать заместителю директора за замещение директора во время отпуска? В должностной инструкции заместителя есть пункт : во время отсутствия директора исполнять следующие обязанности....
Спасибо!

ДИ – одностороннее волеизъявление работодателя. А ст. 60.2 требует согласия работника. Ознакомление с ДИ не есть согласие, а лишь признание факта прочтения документа.

Таким образом, необходимо письменное предварительное информированное согласие работника, приказ, доплата – обязанности ГД являются дополнительными для заместителя. Поэтому все нужно делать в соответствии со ст. 60.2 и 151. См., в частности, Определение Кассационной коллегии ВС Российской Федерации от 11.03.2003 № КАС 03-25 о признании частично не действующим подпункта "а" (абзаца 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства".

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Срочно нужна
Ваша помощь, у нас решила уволиться сотрудница по соглашению сторон, написала заявление, мы зарегистрировали его директор подписала, осталось сделать приказ, а тут сотрудница говорит хочу уволить по собственному желанию, а нам выгоднее ее уволить по соглашению, как быть имеет ли она право на отзыв заявления?

Не очень это надежная методика – заявление об увольнении по соглашению сторон. Нужно было сделать соглашение о расторжении ТД.

Впрочем, заявление с резолюцией ГД тоже показывает достижение соглашения. Смотрите Пост. ПВС РФ от 17.03.2004 № 2 – там Пленум поясняет, что соглашение может быть расторгнуто только по обоюдному согласию.

Вот только есть у меня некоторые сомнения в чистоте оформленных документов...