Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Извините за частое беспокойство, очень нужен ваш совет. Мы бюджетная государственная организация. Наше штатное расписание утверждает вышестоящая организация. Нужно ли нам создавать приказ об изменении штатного расписания, в случае, если 2 ставки выводятся, а вместо них вводятся две другие.
И ещё вопрос, если конечно можно, в штатном расписании выводится ставка заместителя директора по АХЧ и вместо неё вводится заведующий хозяйством. Точно также происходит ещё с одной ставкой. Какой должен быть оформлен кадровый приказ о переводе работника (но при этом вакантной должности как вы понимаете, нет) или переименовании одной должности в другую. Этот приказ должен стать основанием для внесения изменений в трудовую книжку .

Если Ваше штатное расписание, Катерина, утверждается «наверху», то и изменения в нем утверждаются там же.

Приказ – об изменениях в ШР. С работниками оформляются ДС к ТД об изменении наименований должностей (не забудьте о ст. 74: уведомление min. за 2 месяца), и в т/к вносится запись о переименовании должности на основании приказа об изменении ШР (см. абз. 4 п. 3.1 Инструкции по заполнению т/к).

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией: работник был долго на больничном и его направили на МЭО 05.07 по 08.07., при этом он в эти дни находился на работе(у нас свободный график) и сходил на МСЭ. Инвалидность была установлена 05.07, но справка и ИПР от 08.07., где рекомендовано 0,75ставки. Правильно ли я сделала - ДС и приказ на установление неполного рабочего времени от 08.07, что этот режим действует с 05.07-т.е. с обратной силой?Основание-справка от 08.07, ИПР от 08.07.

Вне зависимости от того, Татьяна, работал ли работник в эти дни, или нет, я считаю, что приказ с обратной силой в данной ситуации не актуален. Если он не работал – это не имеет смысла, если работал – он УЖЕ РАБОТАЛ полный рабочий день. Поэтому оформляйте изменение нормы рабочего времени с даты получения ИПР. Тем более, что справка об инвалидности может иметь обратную силу, но ИПР ее не имеет.

Спасибо большое, Ирина Витальевна! Наконец-то, разобрались мы с нашими Бабкиными - Дедкиными. Иногда кажется все так просто (когда есть такой консультант). Ведь, действительно, сколько разных мнений в интернете. Думаешь правильно, а когда один пишет - так, а другой - нет, вот так надо...тут тебя и "переклинивает", а хочется, чтобы все было правильно. Спасибо еще раз. Хорошего Вам оставшегося лета.

Спасибо, Лариса, я рада! Вам также – хорошего солнышка!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник сменил паспорт, где в написании фамилии изменилась только одна буква: "ё" на "е". Нужно ли вносить изменения в титульный лист трудовой книжки? Заранее спасибо за ответ.

Нет, Елена, это не буква изменилась. Это фамилия изменилась. РАЗУМЕЕТСЯ, НУЖНО вносить изменение в трудовую книжку!

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Работнику за 2 месяца выдали уведомление, что с 16.08.13 изменяются условия его трудового договора, а именно с 12-часового рабочего дня его переводят на 8-часовой. Но на 8-часовой рабочий день его переводят уже с 01.07.2013г. Как поступить в этом случае работнику?

Имеет право 2 месяца работать на прежних условиях ТД.

Мне непонятно одно: зачем в ТД было указывать этот режим? Он (режим) что, индивидуальный был? Если режим соответствовал ПВТР, то зачем кадровики усложняли себе жизнь, дублируя его в ТД? Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, согласно ч. 2 ст. 57 и ст. 100, СИТУАТИВНО-обязательное, а не безусловно-обязательное!