Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: на время моего очередного отпуска с 15.07 по 11.08.13 исполнять обязанности делопроизводителя по приказу была назначена бухгалтер.с 12.08 по 16.08.13 я была на больничном. Выйдя на работу 19.08 оказалось что приказы на прием работников принятых 01.08.13 и другие текущие приказы не сделаны. Должна ли я сейчас выполнять эту работу? Заведующая сказала что я обязана это сделать и если я не согласна то могу увольняться.

Да, Наталья: СЕЙЧАС Вы должны. Должны делать всю работу по своей должности. В том числе – разгребать те завалы, которые накопились за время Вашего отпуска и больничного... Такова жизнь!

А вот почему бухгалтер с 1 по 11.08 не выполняла порученную ей дополнительную работу – это отдельный разговор. Скорее – даже не разговор, а тема для дисциплинарного взыскания.

Ирина Витальевна, добрый вечер! В нашей компании я в единственном лице менеджер по персоналу. Возможно ли сделать должность директор по персоналу? Есть ли какие то запрещающие документы того, что у директора по персоналу обязательно должны быть люди в подчинении? Я ничего запрещающего не нашла, но у Вас решила все-таки поинтересоваться ))) Спасибо

Нет, Татьяна, никаких запретов нет. Кстати: точное значение «менеджер» – это руководитель, у которого должны быть подчиненные. Но Вы же без них обходитесь, верно? Вот и директор может не иметь подчиненных – с правовой точки зрения. А логика менеджмента – это всего лишь логика...

Это Вы, по всей видимости, готовите базу на случай смены работодателя? Но тогда нужно как-то тренироваться в руководстве людьми, это весьма не простое дело!

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
У меня такой вопрос: У нас очень раздутое штатное расписание (100 шт. ед). В компании на данный момент работают только 20 шт. ед. Что можно сделать, если штатное расписание составлено не на 1 год? Только через сокращение шт. ед или же можно в следующем году с 1 января утвердить другое штатное расписание? Спасибо за ответ

Не понимаю Вашей проблемы, Светлана! В любой момент можно издать приказ об исключении лишних позиций из действующего ШР, либо утвердить новое ШР без этих позиций. Срок действия ШР – до замены новым. Так что не усложняйте себе жизнь там, где все просто – вполне достаточно настоящих реальных проблем!

Кстати: любой способ исключения шт. ед. из ШР (изменение действующего или утверждение нового) – это и есть сокращение шт. ед. Но если сокращаются вакансии, и на работниках это не отражается, то и процедура элементарная!

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас в компании сложилась следующая непростая ситуация. Главный бухгалтер не справляется с поставленными задачами и руководством было принято решение, что она должна уволиться по собственному желанию. Теперь начались различные гадости для нашей компании.
Когда я обратила внимание на её трудовую книжку увидела, что все записи (где она в должности гл. бухгалтера) были сделаны её почерком, нет печатей организаций, а в одной, где она действительно работала дали по тел. отрицательный отзыв, как раз о том, что она их обманывала, что у неё нет опыта работы гл. бухгалтером. Получается, что любой может себе написать что угодно в ТК и работать на руководящей должности!? Вопрос: Как можно подтвердить стаж работы для того, чтобы было основание для увольнения п. 11 ст. 81? (Предыдущие места работы не подтверждают, в ПФР только общий стаж) Может еще какие -то варианты есть? Заранее спасибо за ответ P.S. А мне теперь будет большим уроком приходя на новое место работы тщательно просматривать все ТК. Вот так!!!

Н-да... Как интересно, Лера, поставлен вопрос: руководство решило, что у работника должно возникнуть собственное желание... Ну что же, ничего удивительного нет в том, что у нее возникло совсем-совсем иное желание. Кодекс предлагает для таких случаев два пути: либо соглашение сторон, либо п. 5 ч. 1 ст. 81. П. 11 не подходит никак: документ-то подлинный, в нем только часть записей поддельных. Трудовые книжки проверять, придя на новое место работы, кадровику, конечно же, стоит – но это уже «кулаками после драки». А вот внимательно изучать книжки принимаемых на работу – это да, необходимо.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как грамотно действовать в следующей ситуации: Работник написал заявление об увольнении (указав в причину - не согласен работать в новых условиях), так же в заявлении сослался на то, что ему изменили условия ТД, а не уведомили об этом как положено. В связи с чем просит (в своем заявлении об увольнении) произвести все необходимые выплаты и уволить по соответствующей статье. По факту на руки работнику дали лишь для ознакомления ДС к ТД о том, что в ТД вносятся изменения, никем данное ДС подписано не было. Уведомлений об изменений условий ТД не выдавалось, поэтому уволить работника по ст. 77 п. 7 нельзя. По с/ж переписывать заявление работник отказывается, и просит работодателя выдать на руки официальный документ, почему работодатель отказывается принять такое заявление. Меня руководитель попросил составить такой документ, но мне кажется, что это бред. Поясните, пожалуйста. Спасибо.

Эрика, не видя документов, я не могу полноценно прокомментировать Вашу ситуацию, т.к. не уверена, что она действительно вписывается в нормы ст. 74. В общем и целом: если работодатель в одностороннем порядке изменяется условия ТД и прежние условия не могут быть сохранены, то работника следует уведомить об этом минимум за 2 месяца. Уведомить можно: 1) ознакомив с неким приказом; 2) вручив уведомление; 3) предложив подписать ДС к ТД. Вы, по всей видимости, выбрали как раз способ с ДС. Отказ подписать ДС – это и отказ от работы в новых условиях. Письменно отказ закреплен в заявлении работника. Следовательно, еще 2 месяца он вправе (и должен) работать на прежних условиях, а затем ему необходимо предложить (при наличии вакансий) другую работу, и при невозможности перевода – уволить «в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТД» и выплатить вых.пособие (ср/зар за 2 нед.).

Если же работнику ПРЕДЛОЖИЛИ изменение условий ТД, но он отказался и далее МОЖЕТ ПРОДОЛЖАТЬ работу НА ПРЕЖНИХ условиях, то ст. 74 не применима. О чем и следует написать в «документе» (если дело обстоит именно так).

Кроме того, если все же была ст. 74, но сроки не соблюдены, то увольнять по п. 7 ст. 77 нельзя. Только через 2 месяца.