Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Огромное спасибо за подробный ответ! Я и моя коллега Фатима очень и очень Вам благодарны за все Ваши консультации!

Ага, теперь мне понятно, которая Елена это писалаJJJ Большой привет и Вам и Фатиме!!!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У меня такой вопрос: может ли руководитель премировать бухгалтера за проведение тарификации? Ведь это входит в должностные обязанности бухгалтера.

За быстрое и качественное проведение – да, конечно.

А вообще, Наталья, по большому счету – руководитель вправе премировать за что угодно. На то она и премия.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос относительно ДС к ТД. У всех работников повышаются оклады. На должность гл.бухгалтера временно (на время отпуска по БиР основного работника) переведен экономист. И зарплату соответственно получает как гл.бух. Верно ли я понимаю, что ДС на должность экономиста делать не нужно, т.к. не на кого (эта должность свободна на данный момент)?
Спасибо за ответ!

Вот ведь есть у нас люди, владеющие профессиональным языком, как это радует! Спасибо, Елена: именно «работники», а не «сотрудники»J

Да, Вы все правильно понимаете. А когда выйдет из отпуска ГБ – сделаете с ним ДС. Пока же нужен ДС с тем, кто временно переведен на эту должность.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос о личных карточка.
У нас в компании они не ведутся, распечатываем при увольнении и сотрудник расписывается там где нужно. С переводами знакомится в приказе.
До вступления нового закона в силу об унифицированных формах-это было обязательно, а сейчас? И может ли последовать наказание при проверке?

Екатерина, это был и это есть неверный способ ведения личных карточек. И Федеральный закон «О бухгалтерском учете» ничего не изменил, поскольку карточка никогда не являлась и не является сейчас первичным бухгалтерским документом. Перечитайте Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013):

«12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью О ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ, ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку». Думаю, все ясно?

Дополнительно: уважаемая коллега, давайте мы все-таки будем беседовать корректным профессиональным языком? Какой это «новый закон об унифицированных формах»?? Ну, бывает, называем нормативный документ коротенечко, но тогда нужно же его суть передать, а в Вашем исполнении – где Крым, а где Рым? Ни к селу, ни к городу, право, а с точностью «до наоборот»...

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Руководство решило вместо опытного специалиста взять на работу человека без опыта и обучить его. При этом, конечно же, з/п ему платить будут не как специалисту, а ниже. Можно ли назвать должность СТАЖЕР? Есть ли вообще какие-либо ограничения по названиям должностей? Буду очень благодарна Вам за ответ!

Юлия, вполне можно назвать должность «Стажер», и даже по этой причине заключать срочные ТД (см. ст. 59)! А ограничения по названиям должностей – см. абз. 3 ч. 2 ст. 57. Других ограничений нет.