Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Спасибо Вам за Вашу помощь. Как Вы считаете, как правильно аннулировать две ошибочные записи в трудовой книжке. Внести две строчки "Запись за № таким-то недействительна", затем снова, только под другим номером. Или можно одной строкой "записи за №№ 1, 2 недействительны"?

Елена, поскольку исправительная запись включает в себя ДВА ЭЛЕМЕНТА: отмену ошибочной и правильную запись, то, на мой взгляд, нужно делать две отдельных записи. Бывают случаи, когда мы отменяем «оптом» несколько записей, и потом по одной вносим правильные (например, когда приходится исправлять ошибку в наименовании организации), но это, я полагаю, не тот случай.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: на время моего очередного отпуска с 15.07 по 11.08.13 исполнять обязанности делопроизводителя по приказу была назначена бухгалтер.с 12.08 по 16.08.13 я была на больничном. Выйдя на работу 19.08 оказалось что приказы на прием работников принятых 01.08.13 и другие текущие приказы не сделаны. Должна ли я сейчас выполнять эту работу? Заведующая сказала что я обязана это сделать и если я не согласна то могу увольняться.

Да, Наталья: СЕЙЧАС Вы должны. Должны делать всю работу по своей должности. В том числе – разгребать те завалы, которые накопились за время Вашего отпуска и больничного... Такова жизнь!

А вот почему бухгалтер с 1 по 11.08 не выполняла порученную ей дополнительную работу – это отдельный разговор. Скорее – даже не разговор, а тема для дисциплинарного взыскания.

Ирина Витальевна, добрый вечер! В нашей компании я в единственном лице менеджер по персоналу. Возможно ли сделать должность директор по персоналу? Есть ли какие то запрещающие документы того, что у директора по персоналу обязательно должны быть люди в подчинении? Я ничего запрещающего не нашла, но у Вас решила все-таки поинтересоваться ))) Спасибо

Нет, Татьяна, никаких запретов нет. Кстати: точное значение «менеджер» – это руководитель, у которого должны быть подчиненные. Но Вы же без них обходитесь, верно? Вот и директор может не иметь подчиненных – с правовой точки зрения. А логика менеджмента – это всего лишь логика...

Это Вы, по всей видимости, готовите базу на случай смены работодателя? Но тогда нужно как-то тренироваться в руководстве людьми, это весьма не простое дело!

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
У меня такой вопрос: У нас очень раздутое штатное расписание (100 шт. ед). В компании на данный момент работают только 20 шт. ед. Что можно сделать, если штатное расписание составлено не на 1 год? Только через сокращение шт. ед или же можно в следующем году с 1 января утвердить другое штатное расписание? Спасибо за ответ

Не понимаю Вашей проблемы, Светлана! В любой момент можно издать приказ об исключении лишних позиций из действующего ШР, либо утвердить новое ШР без этих позиций. Срок действия ШР – до замены новым. Так что не усложняйте себе жизнь там, где все просто – вполне достаточно настоящих реальных проблем!

Кстати: любой способ исключения шт. ед. из ШР (изменение действующего или утверждение нового) – это и есть сокращение шт. ед. Но если сокращаются вакансии, и на работниках это не отражается, то и процедура элементарная!

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас в компании сложилась следующая непростая ситуация. Главный бухгалтер не справляется с поставленными задачами и руководством было принято решение, что она должна уволиться по собственному желанию. Теперь начались различные гадости для нашей компании.
Когда я обратила внимание на её трудовую книжку увидела, что все записи (где она в должности гл. бухгалтера) были сделаны её почерком, нет печатей организаций, а в одной, где она действительно работала дали по тел. отрицательный отзыв, как раз о том, что она их обманывала, что у неё нет опыта работы гл. бухгалтером. Получается, что любой может себе написать что угодно в ТК и работать на руководящей должности!? Вопрос: Как можно подтвердить стаж работы для того, чтобы было основание для увольнения п. 11 ст. 81? (Предыдущие места работы не подтверждают, в ПФР только общий стаж) Может еще какие -то варианты есть? Заранее спасибо за ответ P.S. А мне теперь будет большим уроком приходя на новое место работы тщательно просматривать все ТК. Вот так!!!

Н-да... Как интересно, Лера, поставлен вопрос: руководство решило, что у работника должно возникнуть собственное желание... Ну что же, ничего удивительного нет в том, что у нее возникло совсем-совсем иное желание. Кодекс предлагает для таких случаев два пути: либо соглашение сторон, либо п. 5 ч. 1 ст. 81. П. 11 не подходит никак: документ-то подлинный, в нем только часть записей поддельных. Трудовые книжки проверять, придя на новое место работы, кадровику, конечно же, стоит – но это уже «кулаками после драки». А вот внимательно изучать книжки принимаемых на работу – это да, необходимо.