Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник просит отменить совмещение должностей и соответственно доплату. Верной ли бкдет формулировка в приказе : "ФИО 01.10.2013 отменить доплату за выполнение доп.работы по такой-то должности (0.4 ставки)" со ссылкой на ст.60.2 ТК РФ? Необходимо ли указывать размер доплаты?
Заранее спасибо!!!

Елена, сначала нужно получить от него заявление (см. в ЭБД) об отмене доп. работы, потом издать приказ (см. в ЭБД) об отмене доп. работы и доп. оплаты с 00.00.0000. Указание размера доплаты – не принципиально.

Ирина Витальевна. добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли устанавливаться ненормированный рабочий день совместителю?

Без проблем, Ольга! Раньше было нельзя, т.к. у него неполный рабочий день, а НРД – это была работа за пределами НОРМЫ рабочего времени, а теперь НРД – это работа за пределами УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ РАБОТНИКА НОРМЫ рабочего времени, так что можно всем, и с неполным и с сокращенным рабочим днем.

Здравствуйте. Ирина Витальевна!
Посмотрела расписание Ваших семинаров. К сожалению, в Мурманске их нет. А очень бы хотелось попасть. Не планируется ли в будущем посещение этого города?

Увы, Елена... Пока в Мурманске никто из местных компаний-организаторов не делал мне предложения приехать.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Если работник работает на условиях неполного рабочего времени и выходит на работу в свой выходной с оформлением всех необходимых документов, как мы ему оплачиваем этот день? Читаю ст. 153 и понимаю, что запуталась : ... работа оплачивается в одинарном размере сверх оклада , если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Как норма времени имеется в виду? Норма, рассчитанная на основании производственного календаря (для тех , кто работает полное время) или норма времени для данного работника? Очень надеюсь на Вашу помощь! Спасибо!

У каждого работника СВОЯ норма времени, Ольга! И эта норма устанавливается либо ТД, либо ДС к ТД, либо – в тех случаях, когда работодатель не вправе отказать – заявлением работника и приказом работодателя. Короче говоря, отталкиваться следует от индивидуальной нормы работника.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста разрешить спор. На время отпуска генерального директора, его обязанности были возложены на заместителя. Приказ имеется. Теперь, в течение дня в офисе стоит спор , как он подписывает документы: как и.о. генерального директора или все же как заместитель генерального директор. Я придерживаюсь той точки зрения, что надо указывать все же его должность ,т.к. и.о. должностью не является. Но не знаю, на какой документ сослаться. Спасибо!

Ирина, это, действительно, неоднозначный вопрос. С одной стороны, ЗГД продолжает оставаться на своей должности, получив право подписи документов, обычно подписываемых ГД, поэтому вправе ставить наименование своей должности – ЗГД. С другой стороны, согласно ст. 60.2, ему поручено Исполнение Обязанностей временно отсутствующего ГД, поэтому он может указывать в подписи «И.о. ГД».

Знаю, что налоговая и банки обычно все же в подобных случаях любят именно «и.о.» – но не всегда. (Кстати, для подписания документов, направляемых в налоговую и банк необходимо оформить карточку с временной подписью, заверенную нотариусом.)