Ответы на вопросы

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, найти весомые аргументы, чтобы убедить главного бухгалтера в том, что работнику с разъездным характером работы (работник направляется в служебные поездки и ежедневно возвращается к месту проживания) не нужно оформлять приказ о командировании. Мои аргументы (ссылаюсь на ПОЛОЖЕНИЕ об особенностях направления работников в служебные командировки) на глав. бухгалтера не действуют. Требует издания приказа (хорошо, что обошлась без командировочного удостоверения). Спасибо Вам большое.

Аргументы – в ст. 166: служебные поездки командировкой не являются. Чтобы поездки были действительно служебные – надо ЛНА о них (ч. 2 ст. 168.1) и соответствующее условие в ТД (ч. 2 ст. 57).

Если не поможет – пишите письмо в Роструд, это беспроигрышный вариант в Вашем случае, Инна.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста в случае загран командировок работа в общепринятые выходные дни (суббота, воскресенье) оплачивать работнику по 2 тарифу? и как отличить сверхурочную работу в подобных командировках?

Сверхурочной работы, Жанна, в командировках не бывает. А работа в сб-вс – да, двойной средний, по ст. 153 (Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (ред. от 25.03.2013)). Табелирование – двойной код: К/РВ (Письмо Минтруда России от 14.02.2013 № 14-2-291).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель в связи с тем, что предприятие не может работать на полную мощность, установить работникам сокращенный рабочий день с оплатой труда пропорционально отработанному времени?
Спасибо

Да, Вера, может. Технология – в ст. 74.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы до конца сентября, но сзавтра собирается выйти на работу. Могу ли я сделать приказ на досрочный выход из отпуска (по аналогии с Вашей формой приказа(выход из отпуска по уходу за ребенком) на диске) или приказ -во изменение приказа за номером таким-то, основание -заявление работника?
Или из отпуска без сохранения з/п нельзя выйти досрочно по желанию работника? Спасибо!

Я так полагаю, Виктория: поскольку продолжительность отпуска без сохранения з/п определяется по соглашению между работником и работодателем, то и изменена она тоже может быть, если обе стороны согласны. Согласие подтверждается заявлением работника и приказом работодателя. Что касается приказа – думаю, допустимы оба предложенных Вами варианта. Наверное, проще сделать «во изменение».

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите как поступить, приняли сотрудницу, а она не справляется с работой. Директор дал распоряжение уволить как не выдержавшую испытание, взяли докладную с нач. отдела о плохой работе, но встал вопрос, а как будет звучать статья? нужно уволить по ч.2 ст 71или все мы сделали неправильно? Сотрудница не хочет по с.ж.

«Уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71...».

Не забудьте предупредить минимум за три дня до дня увольнения!