Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
У нас работник, который работает грузчиком, попал в больницу на операцию коленной чашечки (травму получил НЕ на работе). После лечения, он собирается продолжить у нас работу. Но после такой травмы, наверняка, ему дадут заключение, что осуществлять грузовые работы ему нельзя. Что делать нам (работодателю) в таком случае? Запросить ли у него план реабилитации и можно ли его допустить к грузовым работам при его желании? Заранее большое спасибо!

C одной стороны, проблемы (и задачи) нужно решать по мере их поступления. С другой стороны, Вы правы, Виктория: нужно заранее готовиться к возможным ситуациям, чтобы потом решать их правильно.

Итак, если в медзаключении будет запрет на поднятие/перемещение тяжестей – ст. 73 и п. 8 ч. 1 ст. 77! Нарушить медзаключение НЕЛЬЗЯ, даже по желанию работника. А вот если будет инвалидность и ИПР (индивидуальная программа реабилитации инвалида) – дело другое. Ст. 11 закона «О социальной защите инвалида» гласит, что ИПР носит для самого инвалида рекомендательный характер и он от ее реализации вправе отказаться. Так что по письменному его заявлению об отказе от реализации ИПР в части ... либо от предоставления ИПР работодателю он сможет продолжить работу, а с работодателя снимается ответственность за исполнение ИПР.

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста, где правда. Я вышла на новое место работы, где обязывают работников брать выходные вместе с рабочими днями, а именно: если работник берет чт. и пт., то он должен написать заявление на суб. и воскр. Мое понимание, что помимо 14 непрерывных календарных дней (с 4 выходными), работодателя не имеет права требовать брать выходные. С другой стороны, по закону положено 28 календарных дней, в которые входят 8 выходных.... В общем, мы не можем прийти к согласию по этому вопросу. С уважением, Марина.

Марина, Вы, по всей видимости, имели в виду не выходные, а отпускные дни? Вот ведь интересно: от консультанта желают получить четкий корректный ответ, но себе можно позволить даже не перечитать вопрос перед отправкой... То есть корректный ответ я должна давать на некорректный вопрос... и еще догадываться: «А что же это имел в виду автор вопроса? А правильно ли я угадала?»

Так вот, правда – в Трудовом кодексе. Ключевые слова в Вашем письме: «мы не можем прийти к согласию». Ну и откройте Трудовой кодекс, посмотрите ст. 125! Там первые слова: «ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части». Так что работодатель вправе не соглашаться с вариантом работника, а работник, напротив, вправе не соглашаться на встречное предложение работодателя. И тогда нужно предоставлять отпуск целиком, 28 непрерывный календарных дней. Или все же как-то договариваться. А если так и не договорились – значит работник идет в отпуск по графику. Если это уже не получится в этом году, то в следующем – точно.

А вот то, что по закону положено 8 выходных на отпуск – это неправда! Нет такого закона. Вполне возможен – и совершенно законен – вариант, когда «вторые» 14 к.д. все приходятся только на рабочие дни. Это если работник хочет побольше отдохнуть. Или, наоборот, если ему сильно деньги нужны, можно оформлять отпуск, например, на 3 дня: [пт-сб-вс] либо [сб-вс-пн]. И даже вариант [2 дня: сб+вс] не содержит явных противоречий со ст. 125. Если, конечно, работодатель и работник пришли-таки к согласию!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас работник взял ежегодный отпуск и к нему 5 дополнительных дней отдыха в качестве компенсации за дни сдачи донорской крови, которые были с 09.09.2013 по 13.09.2013, но в период этих доп. дней заболел больничный с 09.09.13 по 23.09.13 и теперь просить продлить ему отпуск на 5 календарных дней. Как будет правильно продлить ему эти дни на 5 календарных или 5 рабочих дней? И как будет называться приказ о продлении ежегодного отпуска или как? Заранее благодарна!

Ох нет, Альбина! Вот если бы он заболел в период отпуска – то отпуск был бы продлен. Но вот донорские дни, к сожалению, не компенсируются, не предусмотрено это законодательством. Как пояснил Роструд в письме от 23.07.2010 № 2206-6-1 (см. в разделе «Новости»), «перенесение дополнительных дней отдыха, предоставленных работнику в соответствии со ст. 186 Кодекса, в случае совпадения данных дней с периодом временной нетрудоспособности, Кодексом не предусмотрено».

НО: есть у работодателя право отменить свой собственный приказ о предоставлении донорских выходных дней, и издать приказ о предоставлении этих дней в другие даты. Я бы так и сделала – хотя такой обязанности у работодателя и нет, но и право никто не отменял! А донорство – уж очень это благое дело, за него надо поощрять людей. Я так думаю.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Помогите нам, пожалуйста, решить вопрос перевода струдника. Сотрудник одного департамента с должности Менеджера по работе с дистрибьютерами переводится на должность Менеджера по работе с партнерами с незначительным повышением оклада. Нужно ли нам подготовить уведомление для нее (о ее согласии) о ее переводе за 2 месяца до этого и когда вносить изменения в штатное расписание: с того числа, с какого переводим или за 2 месяца до этого?

Нет, Ольга. Не буду отвечать. Во-первых, много раз отвечала про ст. 74. Во-вторых, и консультант не нужен, достаточно прочитать ст. 74 и немножко подумать, чтобы понять, что она тут не применяется. Из Вашего описания следует банальный перевод на другую работу. При чем тут 2 мес.?

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите как быть - бланки ТК заказали еще в июле (выставлен счет), но привезли их только 2 сентября (по накладной). за это время работницу приняли 12 августа.. ТК заводится впервые, поэтому т.е. книжку ей должны были завести до 19 августа..
понятно, что нарушение есть, но что делать? какую дату заполнения книжки писать? если напишу 2 сентября дату заполнения, а дату приема на работу 12 августа - нарушение.. если напишу раннюю дату заполнения, то нарушу отчетность по бланкам.. Какое нарушение "меньше".
Заранее спасибо!

Анастасия, моё мнение: допущенное нарушение не стоит усугублять фальсификацией дат.