Ответы на вопросы

Здравствуйте, многоуважаемая Ирина Витальевна. У нас на работе сложилась следующая ситуация: работник опоздал на работу, к нему применили дисциплинарное взыскание (выговор). В конце месяца кадровик сдала табель в бухгалтерию с отметками по данному работнику 8 часов. Т.е получается , что работник отработал все положенное время. Кадровик объясняет это тем, что работник отработал количество времени , на которое опоздал , после окончания рабочего дня. Правомерно ли это?

Запутанная ситуация, Римма!

Прежде всего, НЕ кадровик решает подобные вопросы (об отработке).

Если работодатель не установил работнику гибкое рабочее время либо не дал разрешения отработать за опоздание, то ни о какой отработке речь идти не может.

Естественно, теперь нужно либо вносить исправления в табель, либо отменять взыскание. Решать – руководству.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно ли доплачивать заместителю директора за замещение директора во время отпуска? В должностной инструкции заместителя есть пункт : во время отсутствия директора исполнять следующие обязанности....
Спасибо!

ДИ – одностороннее волеизъявление работодателя. А ст. 60.2 требует согласия работника. Ознакомление с ДИ не есть согласие, а лишь признание факта прочтения документа.

Таким образом, необходимо письменное предварительное информированное согласие работника, приказ, доплата – обязанности ГД являются дополнительными для заместителя. Поэтому все нужно делать в соответствии со ст. 60.2 и 151. См., в частности, Определение Кассационной коллегии ВС Российской Федерации от 11.03.2003 № КАС 03-25 о признании частично не действующим подпункта "а" (абзаца 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства".

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Срочно нужна
Ваша помощь, у нас решила уволиться сотрудница по соглашению сторон, написала заявление, мы зарегистрировали его директор подписала, осталось сделать приказ, а тут сотрудница говорит хочу уволить по собственному желанию, а нам выгоднее ее уволить по соглашению, как быть имеет ли она право на отзыв заявления?

Не очень это надежная методика – заявление об увольнении по соглашению сторон. Нужно было сделать соглашение о расторжении ТД.

Впрочем, заявление с резолюцией ГД тоже показывает достижение соглашения. Смотрите Пост. ПВС РФ от 17.03.2004 № 2 – там Пленум поясняет, что соглашение может быть расторгнуто только по обоюдному согласию.

Вот только есть у меня некоторые сомнения в чистоте оформленных документов...

Уважаемая Ирина Витальевна!
Огромное спасибо за семинар в г. Ростове-на-Дону, очень познавательно и полезно.
У меня вопрос по поводу заполнения титульного листа трудовой книжки образца 1974г. В трех стоках, отведенных на фамилию, часто указывают фамилию, имя, отчество. А графы "Имя" и "Отчество" остаются незаполненными. Организаций, заполнявших титульный лист, зачастую уже не существует. Могу ли я ( обязана ли я) на основании паспорта и пенсионного страхового свидетельства внести исправления в запись? Ведь в данном случае нет ошибок в написании фамилии, имени и отчества, а имеет место написание данных в непредназначенных для них местах. Является ли эта книжка действительной без внесения таких изменений? Спасибо.

Спасибо за отзыв, Людмила!

Ничего страшного, не нужно ничего исправлять, книжка действительна. Ни ПФ, ни ФСС не предъявляют претензий к такому оформлению, так что и нам с Вами беспокоиться не о чем!

Ирина Витальевна, добрый день! Я работаю специалистом по кадрам и скоро ухожу в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком. За меня мою работу будет выполнять бухгалтер. Подскажите пожалуйста в приказах и в трудовых книжках (если кто будет увольняться) ее указывать как бухгалтер или как и.о.специалиста по кадрам? Спасибо заранее.

Указывать положено должность, которую занимает работник согласно ТД. Следовательно – «бухгалтер». Это в трудовых книжках. А в приказах ее подпись никоим образом не может оказаться.