Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
В компанию устраивается молодой специалист без трудовой (первое рабочие место). Наша компания сама закупает новые трудовые книжки. При оформлении в этом случае необходимы ли дополнительные обязательные документы или оформление ни чем не отличается от стандартного? Спасибо

Это, Вика, именно и есть стандартное оформление. На основании паспорта и диплома заполняется титульный лист, а приказа о приеме – раздел «Сведения о работе».

Освежите в памяти – почитайте – Инструкцию, чтобы все сделать правильно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нашей организации есть структурное подразделение в другом городе. И сейчас оно закрывается. Как мне перевести работников с одного структурного подразделения в другое? Обычным приказом о переводе? Если да то нужно ли делать доп.соглашение к трудовому договору?

Лариса, согласно ч. 4 ст. 81 ТК в этом случае работников следует увольнять в связи с сокращением штата, но по правилам ликвидации, т.е. если в этом же городе нет других подразделений, то работу в других местностях мы предлагать не обязаны (ч. 3 ст. 81), и увольняем всех, даже беременных. Но если есть другие ОСП в этой же местности с вакансиями – их нужно, конечно, предлагать. Если имеется желание работодателя перевести в ОСП другую местность – это оформляется, как обычный внутренний постоянный перевод: ДС к ТД (разумеется – а как можно без него???) + приказ о переводе + запись в трудовую книжку и личную карточку.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Как вы думаете, обязательно ли в ПВТР в разделе "Режим работы" отразить перечень должностей работников у которых ненормированный рабочий день или достаточно прописать режимы работы организации?

Ответ в ст. 101 ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Я Вам писала по поводу делопроизводителя. Дело в том, что детский сад муниципальный и оклад делопроизводителя заведующая не может повысить (оклады устанавливаются администрацией района и Земским собранием).Увеличить количество ставок не дают экономисты управления образования,ссылаясь на письмо Роструда. Получается объем работы увеличивается а зарплату не повышают.Как быть? С нетерпением жду Вашего ответа

Единственное, Наталья, что могу Вам посоветовать – не соглашаться на увеличение объема работы, ссылаясь на ст. 60.2.

Здравствуйте Ирина Витальевна !!!
Подскажите прав ли работодатель в следующей ситуации: Работник взял 14 дней отпуск без сохранения з/платы, в данный период заболел. По выходу на работу работник предоставил "больничный листок". Обязан ли работодатель оплатить данный больничный лист или нет?
Спасибо

Оплате подлежат только те дни (если такие есть), которые не совпали с отпуском. Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (ред. от 24.01.2012, с изм. от 17.04.2013) запрещает выдачу л/н в период отпусков работников. Единственное исключение – больничный по болезни во время ежегодного отпуска. А незаконно выданные больничные не оплачиваются.