|
|||
Ответы на вопросы
24.08.2013Татьяна
Ирина Витальевна, добрый вечер! В нашей компании я в единственном лице менеджер по персоналу. Возможно ли сделать должность директор по персоналу? Есть ли какие то запрещающие документы того, что у директора по персоналу обязательно должны быть люди в подчинении? Я ничего запрещающего не нашла, но у Вас решила все-таки поинтересоваться ))) Спасибо Нет, Татьяна, никаких запретов нет. Кстати: точное значение «менеджер» – это руководитель, у которого должны быть подчиненные. Но Вы же без них обходитесь, верно? Вот и директор может не иметь подчиненных – с правовой точки зрения. А логика менеджмента – это всего лишь логика...24.08.2013Светлана Добрый вечер, Ирина Витальевна! Не понимаю Вашей проблемы, Светлана! В любой момент можно издать приказ об исключении лишних позиций из действующего ШР, либо утвердить новое ШР без этих позиций. Срок действия ШР – до замены новым. Так что не усложняйте себе жизнь там, где все просто – вполне достаточно настоящих реальных проблем!24.08.2013Лера Добрый день, Ирина Витальевна! У нас в компании сложилась следующая непростая ситуация. Главный бухгалтер не справляется с поставленными задачами и руководством было принято решение, что она должна уволиться по собственному желанию. Теперь начались различные гадости для нашей компании. Н-да... Как интересно, Лера, поставлен вопрос: руководство решило, что у работника должно возникнуть собственное желание... Ну что же, ничего удивительного нет в том, что у нее возникло совсем-совсем иное желание. Кодекс предлагает для таких случаев два пути: либо соглашение сторон, либо п. 5 ч. 1 ст. 81. П. 11 не подходит никак: документ-то подлинный, в нем только часть записей поддельных. Трудовые книжки проверять, придя на новое место работы, кадровику, конечно же, стоит – но это уже «кулаками после драки». А вот внимательно изучать книжки принимаемых на работу – это да, необходимо.23.08.2013Эрика Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Эрика, не видя документов, я не могу полноценно прокомментировать Вашу ситуацию, т.к. не уверена, что она действительно вписывается в нормы ст. 74. В общем и целом: если работодатель в одностороннем порядке изменяется условия ТД и прежние условия не могут быть сохранены, то работника следует уведомить об этом минимум за 2 месяца. Уведомить можно: 1) ознакомив с неким приказом; 2) вручив уведомление; 3) предложив подписать ДС к ТД. Вы, по всей видимости, выбрали как раз способ с ДС. Отказ подписать ДС – это и отказ от работы в новых условиях. Письменно отказ закреплен в заявлении работника. Следовательно, еще 2 месяца он вправе (и должен) работать на прежних условиях, а затем ему необходимо предложить (при наличии вакансий) другую работу, и при невозможности перевода – уволить «в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТД» и выплатить вых.пособие (ср/зар за 2 нед.).23.08.2013Людмила Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное за оперативный ответ и за то, что, несмотря на загруженность, Вы находите время для нас. Хочется уж до конца уяснить ситуацию с утерянной трудовой книжкой (вопрос от 22.08). То есть получается, что у меня на руках 2 документа – выписка из лицевого счета из ПФР, в которой указан стаж, скажем, 6 лет и справка с предыдущего места работы, трудовой стаж по которой составляет 3 года. В трудовую книжку я вписываю стаж только 3 года согласно справке? а выписку работник просто прикладывает к трудовой? Возможен ли вариант, что я в начале напишу «стаж работы составляет 6 лет» (согласно выписке из ПФР), а далее впишу только место работы, стаж по которому 3 года? Ведь в инструкции есть пункт, что «В том случае, когда документы не содержат полностью .. сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения». Или я неправильно толкую данную фразу? Да, Людмила, ситуация неоднозначная из-за того, что Инструкция не учитывает выписку, а выписка не содержит дат... Поэтому приходится выкручиваться по собственному разумению... И это просто замечательно (или просто профессиональноJ), что Вы ищете наилучший способ решения этой задачи! |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |