|
|||
Ответы на вопросы
10.04.2013Елена.
Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Работник принес больничный лист, мы его оплатили. И уже после выплаты обнаружилось, что в листке не хватает печати лечебного учреждения. Работник отказался идти в поликлинику, чтобы проставить недостающую печать. Можем ли мы удержать выплаченную сумму из его зарплаты? Заранее благодарна! Увы, Елена, это невозможно. Неправомерных действий со стороны работника не было, это ошибка бухгалтерии, поэтому в перечень разрешенных статьей 137 ТК случаев удержания эта ситуация, как мне представляется, не вписывается.10.04.2013Елена Добрый день, Ирина Витальевна. Нет, не получится, Елена. Если бы он фактически отсутствовал НА РАБОТЕ, т.е. в свои рабочие дни, то течение срока испытания приостанавливалось бы. А майские праздники – не тот случай.10.04.2013Александра Ирина Витальевна, Пока, Александра, никто из организаторов моих семинаров эту тему не заказывал.10.04.2013Оксана Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, решить вроде бы легкий вопрос, но как оказалось мнений по этому вопросу очень много. У нас работники работают по графику сменности, и соответственно за работу 01 и 09 мая 2013 им должны произвести оплату (если они будут привлечены к работе в праздничные дни), а вот как считаются перенесенные дни с 05, 06 января на 02, 03 мая, праздничными или все же выходными днями? Согласно ст. 112 ТК РФ 05, 06 января праздничные дни, а согласно Постановлению Правительства "О переносе выходных дней в 2013 году", это выходные дни. Так должны ли работники выходить по графику сменности на работу 02, 03 мая, или это уже привлечение к работе в праздничные дни? Тогда как быть еще и отпусками на эти дни, их нужно брать в подсчет? Спасибо большое. Оксана! Ну подумайте, как могут быть разные мнения, если ПРАЗДНИЧНЫЕ дни установлены могут быть ТОЛЬКО КОДЕКСОМ. А переносятся ВЫХОДНЫЕ дни, совпавшие с праздничными. Все праздники при этом остаются на месте!10.04.2013Лариса Добрый день, Ирина Витальевна! Можно обе. А можно одну, по выбору работника. В общем, спросите у него, и сделайте так, как он скажет. Не принципиально, Лариса, право! |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |