|
|||
Ответы на вопросы
21.08.2013Марина
Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Марина, я вообще не очень понимаю, зачем нужно заявление, если оформляется ДС к ТД. Далее: ДС требуется только в случае, если в ТД был указан конкретный режим работы. Если же кадровики внимательно читали ст. 100 и 57, в которых говорится, что режим работы нужно указывать в ТД только тем работникам, которым установлен индивидуальный режим работы, не соответствующий ПВТР, то в ТД никакой конкретики на этот счет и нет. Тогда нужно не ДС, а именно заявление. Приказ – да, нужен в любом случае.21.08.2013Мария Ирина Витальевна, добрый день! Ох, Мария, очень уж нестандартная ошибка... Я не вправе что-то в такой ситуации советовать. Вы лучше запрос в ФСС напишите. А ответ (скан) мне пришлите на почту (info@ivzhur.ru), я в «Новости» выложу, для сведения коллег.21.08.2013Ольга Ирина Витальевна, добрый день. Руководитель дал задание перевести зам. директора по эконом. вопросам в экономисты с понижением з/п. подскажите возможно ли это и как? сотрудник согласен на перевод. Ну и переводите! А в чем проблема-то, Ольга? Вот если бы работник не был согласен – тогда да, проблема. А раз он не возражает – значит, готов подписать ДС о переводе с описанием всех изменившихся условий. И на основании ДС издается приказ. Так что никаких сложностей я не вижу. И ТК тоже не видит...21.08.2013Светлана Ирина Витальевна, добрый день! Да, Светлана, Вы совершенно верно понимаете ситуацию: имя, отчество, фамилия, дата рождения – это все паспортные данные. Поэтому и изменения вносятся, и ошибки исправляются одинаковыми способами. Но есть еще вариант: написать запрос в ПФ. Часто бывает, что ПФ разрешает это сделать действующему работодателю на основании паспорта (см. в «Новостях» материал от 30.01.2013 «Как исправить ошибку в фамилии, имени, отчестве на титульном листе трудовой книжки»). И если ответ будет положительный – оригинал надо будет работнику хранить вместе с трудовой книжкой, трепетно, до оформления пенсии и окончания трудовой деятельности, а копию оставите себе. И может прислать мне – также выложу на сайте! А уж если ответ получите отрицательный – тогда, делать нечего, придется бедолаге идти в суд.21.08.2013Маргарита Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, Маргарита: пунктом 3.2.2.4 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н установлено обязательное проведение медосмотров для работников, занятых на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени. Ну и, поскольку это является вредным фактором, то следует применять и Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870. Кроме того, почитайте еще Разъяснение Минтруда России от 13.02.2013 и Письмо Минтруда от 08.04.2013 № 15-1-859. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |