|
|||
Ответы на вопросы
20.08.2013Татьяна
Ирина Витальевна, здравствуйте! Хочу вернуться к Вашему ответу на вопрос об истечении срока трудового договора в выходной день. Вы ответили, что увольнять нужно воскресеньем. А как же статья 14, в которой говорится , что если окончание срока приходится на нерабочий день , то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день? В каких случаях применяется этат статья? Спасибо! Вот если бы увольнять в выходной было нельзя – тогда нужно было бы продлевать до понедельника. А увольнять в выходной можно: почитайте, пожалуйста, Татьяна, ч. 3 ст. 84.1. Ну, или попробуйте уволить в понедельник – а если с понедельника у него уже ТД с другим работодателем? Или билет на самолет в теплые пляжно-отдыхательные страны, а ведь, получается, Вы его обязываете на работу выйти? Вот обидится на Вас и скажет: срок ТД истек в воскресенье, а в понедельник я являлся еще работником Вашей организации, следовательно, продолжат работу. Так что переоформляйте-ка меня, будьте добры, на неопределенный срок теперь. И ведь ГИТ/прокуратура/суд подтвердят его правоту!19.08.2013Вера Добрый день, Ирина Витальевна! Вера, 1) уведомление оформляется в произвольной форме и в нем описываются предстоящие изменения, их причины, а также последствия; 2) да, разумеется, это пойдет вразрез с требованиями ст. 60.2 и 151 ТК.19.08.2013Оксана Ирина Витальевна, большое спасибо Вам, Дай Бог Вам здоровья, за помощь. Очень помогли с трудовым договором, очень ждала Ваш ответ. А Вы не собираетесь в Саратов, может будет у Вас семинар, очень бы хотела посетить. Заранее Вам благодарна. Рада, что смогла помочь, Оксана!19.08.2013Марина Добрый день, Ирина Витальевна! У меня к Вам такой вопрос, помогите, пожалуйста. Работник принес больничный во время отпуска, затем догулял отпуск. Нужно ли делать приказ о продлении отпуска или можно просто отметить эти дни в табеле? Заранее спасибо. Марина, по моему мнению, приказ не нужен – по той простой причине, что этот вопрос решает только сам работник, причем явочным порядком, а у работодателя нет права голоса... Так что он может приказывать?? Просто фиксирует в табеле положение дел, вот и все. Правда, некоторые бухгалтера, не задумывающиеся над правовой сутью дела, желают получить приказ. И иногда проще сделать такую ерунду, как этот приказ, чем ввязываться в дискуссию... Однако в большинстве своем сотрудники бухгалтерии вполне вменяемые люди, и им легко бывает разъяснить правовую ситуацию.19.08.2013Ирина Ирина Витальевна, спасибо большое вам за ответ. У меня еще к вам есть один вопрос. Если работник будет работать по 6 часов 40 мин (понедельник, вторник, среда) и берет отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней, то мы считаем 10 календарных дней или его 10 рабочих дней (понедельник, вторник, среда). Ирина (отдельное спасибо за то, что Вы прислали в вопросе всю нашу предыдущую переписку), в данном случае подсказка содержится в ч. 1 ст. 128 ТК: продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (табельный код «ДО»), определяется по взаимной договоренности между работником и работодателем. При этом нужно понимать, что дни, которые не являются для работника рабочими (т.е. являются выходными), не оплачиваются. Следовательно, «за свой счет» у него, действительно, пойдут только рабочие (по графику/табелю) дни. Но: если он будет использовать энное количество рабочих дней подряд, то проще сделать один приказ на отпуск, добавив к нему количество выходных дней, приходящих на этот период, чем оформлять несколько отпусков. Это – с точки зрения кадровика. А с точки зрения работника количество дней отпуска увеличивается и может превысить 14 к.д., что повлияет на отпускной период для ежегодных оплачиваемых отпусков... Так что – нужно договариваться и приходить к соглашению, как и требует ч. 1 ст. 128 ТК, причем здесь есть ведь и еще одна немаловажная сторона медали: работодатель может как согласиться, так и не согласиться на предоставление отпуска в целом, либо на его продолжительность, либо на даты и т.п. Вот! Так что ответ работнику может быть очень простой: «директор против». |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |