Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Мы уволили работницу по п 5 ст 81, теперь она с нами судится, как правильно поступить в случае восстановления? Она была зам. директора, но директор принял на эту должность другого работника который устраивает всех. Можем ли мы бывшую работницу перевести на другую должность после восстановления?

Только с ее согласия... Посмотрите п. 2 ч. 1 ст. 83. Весьма грустный пункт...

Здравствуйте Ирина Витальевна, работники в нашей организации в летний период работают по шестидневной рабочей неделе, в соответствии с производственным календарем рабочих дней при 6-ти дневке - 24 (июнь), установленная норма рабочих часов - 151, по табелю возникает переработка в количестве 6 часов, т.е. норма календарных дней сходится, а часовая нет. Не понимаю как быть в данной ситуации..., по-моему получается нужно оплачивать переработку, ведь ее видно в табеле, кстати в трудинспекции сказали, что нужна 1,5 и 2 оплата этих часов, а бухгалтер говорит, что в днях норма, мы на окладе, т.е. переработки нет. Подскажите, пожалуйста где же истина?

Что-то, Елена, бухгалтер явно не вник в ситуацию... Совершенно не имеет значения, во-первых, оклад/не оклад; во-вторых, совпадение количества дней. В Вашей ситуации важно только превышение нормы В ЧАСАХ за учетный период. Все «лишние» часы должны, прежде всего, показываться в табеле под кодом «С», и, следовательно, оплачиваться в повышенном размере. При подённом учете в полуторном размере оплачиваются первые 2 часа переработки в день, при суммированном – за учетный период. Остальные часы за день/период оплачиваются в двойном размере.

Уважаемая Ирина Витальевна! Обнаружила в трудовой книжке работника отсутствие наименования документа, на основании которого была внесена запись об увольнении по одному из мест работ. Вопрос заключается в следующем, могу ли я на основании документа с места работы внести данную запись?

Можете, Ольга, но ту запись нужно отменять, а исправительную вносить. По технологии, прописанной в Инструкции. И ссылаться на принесенный Вам работником документ. А то иные просто подходящей ручкой реквизиты приказа в ту запись дописывают – это, как Вы понимаете, не положено.

Добрый день, Ирина Витальевна!

Наша организация хочет заключить трудовые договора о дистанционной работе с гражданами Украины. Они работают по основному месту у себя на родине, а к нам мы их хотим принять по совместительству (для утверждения проектных документов). Возможно ли это?
Нужно ли в таком случае оформлять им разрешение на работу:
1. если въезда в РФ не будет (мы могли бы направлять к ним в командировке своих сотрудников с документацией)?
2. если будут командировки в РФ?

Дело новое, Анастасия, ничего не могу Вам сказать!.. Вам бы лучше в Роструд и ФМС обратиться за разъяснениями по этому вопросу. Официальными. А если, получив, пришлете их мне в почту (в виде скан-копий), я выложу их на сайт, и многие коллеги будут Вам благодарны!



Кстати, друзья: если у кого-то из Вас есть интересные и полезные для всех, кто посещает этот сайт, разъяснения – присылайте скан-копии, они обязательно будут выложены в разделе «Новости»! Помогите другу – и друг поможет Вам, старая истинаJ

Ирина Витальевна добрый день! Работает у нас сотрудник с 1980 года на основной работе. А сегодня я узнаю, что с 2008 года этот сотрудник заимел еще одно основное место работы по новой т.к. Принес 2 больничных с отметкой (основной и по совместительству). нам хочет отдать больничный с отметкой по совместительству, но мы же не можем его принять? что же делать? на время отсутствия оформить без сохранения з/п? и что далее делать с таким сотрудником?

Ну, с тем, что у него вторая основная работа, мы ничего поделать не можем. А вот принять больничный, оформленный для совместительства, на основную работу – никак нельзя, ФСС в этом случае пособие не возместит.

Что касается табелирования – так посмотрите же коды в Т-12: «Т» - временная нетрудоспособность без назначения пособия. Как раз Ваш случай, ольга.

А дальше – дальше отслеживайте трудовую дисциплину: чтобы в рабочее время был на работе здесь, а не на стороне. Больше ничего делать и нельзя, и не нужно.