Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. Если работник по собственной инициативе написал заявление о переводе его со ставки на 0,5 ставки, то должны ли мы его уведомлять за 2 месяца об изменениях в трудовом договоре? И вообще будет ли это являться переводом или надо составить приказ об изменении определенных условий в трудовом договоре и дополнительное соглашение?

Аделина, ну прочитайте ВНИМАТЕЛЬНО ст. 74: разве в Вашем случае происходит одностороннее изменение РАБОТОДАТЕЛЕМ условий ТД с невозможностью сохранения прежних условий?? Нет, конечно!

Так что просто делаете ДС к ТД и приказ об изменении режима работы (ну, или о переводе на другой режим работы).

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Можно ли перевести работника с целой ставки на 0,5 ставки или это только возможно через увольнение и обратного приема на 0,5 ставки. Если можно переводом, то как правильно это оформить?

Алина, читаем ст. 72: изменение любого условия ТД осуществляется путем заключения ДС к ТД. И приказ – об изменении режима или о переводе на 0,5 ставки, редакция может быть любой.

Здравствуйте , уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста , может ли работодатель устанавливать 37 - часовую рабочую неделю для всех? Т.е. мы (работники) работаем 37 часов в неделю и получаем полный оклад , который указан в ШР. Правомерно ли это?

Да, Елена, это вполне законно – с точки зрения трудового законодательства, поскольку такую ситуацию никак нельзя признать ухудшением для работников.

Однако нельзя забывать, что есть еще и налоговое либо бюджетное законодательство. С точки зрения НК РФ оплату за неотработанные часы нужно относить на прибыль (если она имеется). Если же организация бюджетная – то имеет место нецелевое расходование государственных средств.

Добрый день, Ирина Витальевна. Нужна Ваша квалифицированная помощь. У нас в организации работает сотрудница, бывшая гражданка Украины, а сейчас гражданка РФ.Поскольку трудовой путь она начинала на Украине, трудовая книжка у нее национальная (Украинского образца), не советская. Поскольку она внешне похожа на Российскую и на русском языке, Российские работодатели продолжали вести ее, не заводя Трудовую книжку РФ. У меня закрались сомнения в правильности такого ведения. Очевидно, что я должна завести сотруднице новую трудовую книжку РФ. В связи с этим у меня назрели вопросы:
1. Могу ли я перенести туда записи о работе в России? Ведь они имеют печать и реквизиты организаций-работодателей. Или нужно делать запросы и получать официальные справки о работе?
2. Как правильно оформить новую трудовую книжку? Будет ли это дубликат? Но дубликат выдается, если старая книжка утрачена, а в нашем случае она в наличии.
3. Как следует поступить со старой, национального образца?
Очень жду Ваших разъяснений по данному вопросу, т.к. очень много мнений у коллег-кадровиков. Спасибо большое заранее)))

Ой какая Вы умница, Александра, что засомневались! Совершенно у Вас правильные сомнения.

В России можно вести только т/к установленного образца – т.е. либо советские, либо российские.

Она сейчас, как Вы пишете, россиянка, т.е. пенсию будет получать в РФ, и эта книжка создаст для нее проблемы. А еще раньше проблемы будут у работодателей с ФСС, когда придется считать стаж и оплачивать больничный.

Нужно делать дубликат по российским работодателям, для чего необходимо собрать подтверждающие документы. Либо, если она не захочет их собирать, открыть нашу книжку (как первый работодатель). Украинскую в любом случае нежно и трепетно хранить, т.к. есть межправильственные соглашения о взаимозачете стажа – и для пенсии, и для больничного.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если главбух. уходит в отпуск-можно ли не делать приказ на заместительство с выплатой доплаты, если в должностной инструкции первого зам.главбуха прописано, что она выполняет фуннции главбуха во время её отсутствия?

Вдумайтесь, Татьяна: в ДИ ЗГБ написано, что она выполняет функции ГБ, т.е. чужую, дополнительную для ЗГБ работу. Следовательно? Следовательно, это ст. 60.2 и 151. Тем более, что ДИ – это одностороннее волеизъявление работодателя. А допработу можно поручить только с согласия работника. Таким образом, указанный Вами пункт в ДИ – лишь пожелание работодателя, но не обязанность работника.

Итак, на каждый случай отсутствия ГБ: согласие, приказ, доплата.