Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер, возвращаюсь к предыдущему вопросу по поводу работы в загран командировках. Вопрос от 26.08.2013.
Я понимаю, что при нахождении работника в служебной командировке он работает по графику принимающей стороны, но как быть если работники перерабатывают там сверхграфика принимающей стороны, например работают ночью или задерживаются. Наши работники - это инженеры-программисты и инженеры тестировщики. Просто работники требуют оплаты данных переработок, когда они в командировках. Как нам быть?

Ничего не могу сказать, Жанна! Вы напрасно настаиваете: если бы можно было что-то посоветовать, я бы сразу это сделала. Но, увы, ТЗ не предусматривает оплаты сверхурочной работы в командировках. Как и ночной работы. А составить и принять быстренько новый закон я, к сожалению, не могу – не полномочна.

Так что придумывайте что-то сами. Например, премии...

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я уволился из компании полтора месяца назад, и сейчас заболел и мне выдали больничный лист на имя моего старого работодателя, так как я до сих пор не нашел нового места работы, скажите пожалуйста, могу ли я сейчас предоставить этот листок своему бывшему работодателю на оплату? Я что то слышал что работодатели обязаны в течение полу года оплатить такой листок нетрудоспособности, но найти подтверждения этому не смог. Заранее большое спасибо!

Максим, СДАТЬ больничный на оплату можно в течение полугода. А оплачивается больничный уволенному работнику только в случае, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 к.д. после увольнения. Если к началу болезни прошло уже 1,5 месяца, то, к сожалению, в пособии Вам будет отказано.

Нормативные документы:

1) Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013);

2) Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (ред. от 24.01.2012, с изм. от 17.04.2013).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, нужно ли указывать в справке о з/п сведения о компенсации за не использованный отпуск, если работник уволился в 1994году. И как правильно оформить ответ на этот запрос?

Не знаю, Вера. Я же не вижу «этого» запроса...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!

Будут ли ущемляться права беременных работниц (в отношении возможного уменьшения декретных выплат), если их перевести на неполное рабочее время?

Будут. Но сделать это все равно можно, если соблюсти все требования ст. 74.

Добрый день, Ирина Витальевна! Обнаружила, что прежний кадровик допустил, что в нашей организации в течение недели работали начальник отдела и исполняющий обязанности начальника отдела, причем у обоих в эти дни в табеле полный рабочий день. С обоими заключены трудовые договора. Скажите, пожалуйста, допустимо ли такое и можно ли выйти из этой ситуации. В трудовых книжках у исполняющего обязанности так и записано, что "принят исполняющим обязанности"

Безобразие, по всей видимости, Евгения, но не уверена, что теперь можно – и, главное, нужно – что-либо исправлять. Точнее не могу сказать, не видя ситуацию по документам.