Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Спасибо за семинар 18.09.2013г.
В перерыве я спрашивала у Вас обязательно ли прописывать в ТД начало и окончание рабочего дня при условии неполного рабочего времени. Хотелось бы еще уточнить - обязательно ли указывать в каждом ТД что это гибкий режим рабочего времени или достаточно в ПВТР сказать про гибкий режим (такой режим у всех сотрудников одного подразделения), а в ТД примерно так: "Работнику устанавливается рабочее время 0,25 ставки, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени 33 часа. В качестве учетного периода рабочего времени принимается 1 месяц. Начало, окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, общая продолжительность рабочего дня и выходные дни устанавливается графиком работы. График работы составляется по соглашению с руководителем Консультативно-поликлинического отделения, утверждается директором института"?
Заранее спасибо!

Елена, решение о том, прописывать ли время начала и окончания неполного рабочего дня, зависит от ситуации и жесткости режима работодателя.

Далее. В ПВТР указываются все имеющиеся режимы, наличие суммированного учета, продолжительность учетного периода. Дублировать положения ПВТР нет необходимости (см. ст. 100 и 57 ТК). Вашу формулировку поддерживаю, исключая предложение про учетный период, это для ПВТР. В остальном она хороша.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам огромное за семинар 19-20 сентября в ЦО "Элкод". Я так поняла, что я одна приехала на него из региона, а именно, из Самары, о чем ни на минуту не пожелела, вы пояснили многие вопросы. Но очень хочу Вам задать следующий, вопрос (на занятиях не успела, да и темы были другие) - скажите пожалуйста, 12-ти часовая работа при режиме 2/2, с 9.00 до 21.00, час перерыв на обед - это сменный режим работы? Или такой режим не считается сменным, т.к. работник выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими? Как граммотно указать в ПВТР такой режим работы? И, я так понимаю, надо устанавливать суммированный режим рабочего времени? Подскажите пожалуйста, как лучше сделать в таком случае?

Я рада, Светлана Александровна! Кстати, 7 октября я буду в Самаре читать семинар на тему «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство для профессионалов», приходите! Записаться можно по телефону (846)273-84-81.

Описанный Вами режим – конечно же, Вы правы, ни в коем случае не сменный. Это режим работы со скользящими выходными. При этом рабочие и выходные дни устанавливаются графиком работы, утверждаемыми ... (указать должность, причем не обязательно ГД, он может поручить утверждение другому должностному лицу). При таком режиме 40-часовая неделя никак не получается, поэтому суммированный учет необходим. О чем и следует написать в ПВТР (работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом ... ).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста в законе № 181 "О социальной защите инвалидов"ст. 23 прописано, что инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, как правильно прописать в трудовом договоре не менее 30 или конкретную цифру 30 календарных дней?

Конкретную цифру 30 к.д., Альбина! «Не менее» – это на случай, если по другому основанию инвалиду положено больше дней основного отпуска (например, инвалид работает учителем, а учителям положено 56 к.д.), чтобы не получилось, что раз учитель – инвалид, то ему нужно давать только 30 к.д. В законах устанавливаются минимальные значения (отпусков, доплат и т.п.), а в отношениях между конкретными работодателем и работником всегда должны быть и значения тоже конкретные.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо Вам огромное за разъяснение на вопрос от 20.09.2013 о ДС к ТД. Единственное, что мне не понятно, от какой даты я должна сделать ДС о новой редакции ТД, если руководитель отменил с 01.06.2013 г. все прежние ДС к ТД. Если я сделаю изменения тоже 01.06, то возникнет вопрос, а какое ДС к ТД было раньше? У меня только единственное предположение, оформить новые ДС о новой редакции ТД от 02.06.2013, а действие прописать с 01.06.2013. Правильно ли это будет?. Спасибо.

Нет, Оксана, Ваше предложение сделать новый ДС задним числом, т.е. подделать, сфальсифицировать дату (не обижайтесь! Я просто называю вещи своими именами, чтобы пояснить Вам суть Вашей идеи) не может быть верным. Дата должна быть подлинной.Т.е. сентябрьской или, возможно, будет уже октябрьской. Но вот в ДС можно прописать что «пришли к соглашению читать ТД в следующей редакции С ТАКОГО-ТО ЧИСЛА», т.е. с 01.06.2013, с которого были отменены прежние. Таким образом ДС будет придана обратная сила действия во времени.

Вопрос о перспективах возможной отмены трудовых книжек

Юлия Александровна, 17.09.2013 я отвечала на Ваш вопрос:

«Была на семинаре В. Митрофановой, сообщили, что трудовые книжки отменят к концу года, есть ли у Вас свежая информация на эту тему – отменят ли, где будут хранить?»

Дополнительно к моему ответу могу сказать, что, по полученной мной информации, Пенсионный фонд готовит некие предложения, однако они еще в стадии разработки, еще даже не внесены в Правительство, и никто, даже сами разработчики, не могут знать, когда что-то произойдет, произойдет ли вообще, и если произойдет – то что именно в результате (т.е. отмена обязательности трудовых книжек, либо отмена обязательности их предоставления при оформлении пенсии, либо изменения в порядке их ведения). Поэтому говорить на эту тему совершенно преждевременно.

И, поверьте, когда – и если – что-то определенное по трудовым книжкам появится в проектах, я непременно сообщу об этом!