Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас сложилась следующая ситуация: сотрудник компании планировала идти в отпуск по графику отпусков 17.06-23.06.13 были созданы документы (от 04.06.13 Уведомление +Приказ на осн.опл. отпуск. Далее сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию от 11.06.13 с просьбой уволить ее 21.06.13. Есть Приказ на увольнение по с/ж. от 21.06.13 дата увольнения 21.06.13 Вопрос: Правомочна ли надпись Нач. отд. кадров на приказе о предоставлении отпуска работнику "В связи с увольнением Ф.И.О. (сотрудника) 21.06.13, отпуск оформлен с 17.06.13 по 21.06.13. Как правильно оформить документы в этой ситуации?

Естественно, правомерна, а в чем сомнение, Наташа? Отпуск же не может продолжаться после увольнения!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!

У нас увольняется работник, который изначально был устроен по основной работе грузчиком, но потом был временно переведен на должность кладовщика, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. В табеле он на день увольнения будет проходить как кладовщик, т.к. основной работник еще не собирается выходить на работу.
Правильно ли будет в приказе на увольнение указать должность кладовщика, а не грузчика?
Спасибо за ответ.

Да, Вера, это нормально. Хотя, честно говоря, и не принципиально для профессий, по которым не предусмотрена льготная пенсия.

Добрый день, Ирина Витальевна! Возможно вопрос выходит за формат, извиняюсь.
На предприятие увеличился объем работ(стало много заказов), ГД хочет принять работников по срочному ТД, т.к. не известно, будет ли у нас ещё такой объём. Подскажите, как лучше оформить ТД:
1. на основании абзаца 5 ст. 59 "связано с заведомо временным (до года)расширением пр-ва. Но тут нюанс: брать на полгода-год(так хочет ГД), а вдруг заказы ещё не кончатся за это время
или
2. на основании абз.7 "для выполнения опред. работы в случаях когда завершение не может быть определено конкретной датой. (этот пункт мне больше нравится) Но что писать в акте о приемке, если у них не сдельная оплата, а ежемесячно оклад+премия? Отчетный период месяц, выполнение слесарных работ по таким -то планам, сумма- зп, так?

Светлана, мне кажется, на определенные работы – не получится, т.к. здесь не сформулируется желаемый результат. Заведомо временное увеличение объема работ – тоже, честно говоря, сомнительно, т.к. должна быть доказуема «заведомость», т.е. то, что ЗАРАНЕЕ ВЕДОМО, что потом такого объема может и не быть. По этому основанию заключаются ТД обычно под конкретный договор с заказчиком, под проект. Но меньший риск, все же, мне кажется, будет с увеличением объема работ.

Здравствуйте, Лариса Витальевна?
Должен ли перечень должностей с вредными условиями труда, оформленный в виде приложения к приказу о компенсациях за вредность по результатам аттестации рабочих мест, фигурировать в виде отдельного абзаца в ПВТР?
Информация о компенсациях за вредные условия труда по конкретным должностям в ПВТР и в Положении об оплате труда есть, в соотвтетствующих разделах есть.
Спасибо.

Нет, Вера, я не Лариса, я ИРИНА Витальевна...

Вы этот вопрос специалистам по охране труда задайте, пожалуйста!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Может ли работодатель, в связи с финансовыми затруднениями (нет заказов), отправить всех работников производства в ежегодный оплачиваемый отпуск, если они не предусмотрены графиком отпусков? Должны ли в этом случае работники писать заявления на отпуск?
Может ли работодатель заранее отражать в графике такие массовые отпуска, если заранее знает, когда будут финансовые затруднения у компании?

Спасибо

Вера, если все известно заранее, то, конечно, отпуска могут быть запланированы графиком на проблемные периоды времени.

Если же это не было сделано, то работодатель обязан соблюдать утвержденный график отпусков и переносы отпусков возможны:

- либо по заявлениям работников,

- либо по инициативе работодателя — такие переносы допустимы, согласно ст. 124 ТК, лишь в случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Но требуется письменное согласие работников. Кроме того, ст. 124 ТК говорит о переносе отпуска не в рамках рабочего года, а на следующий рабочий год.

Так что оптимальное решение, на мой взгляд, – убедить работников написать заявления.