Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работница, прогуляв несколько дней( запой), решила просто перестать ходить на работу, зная, что её уволят. Подскажите - как расстаться с ней?

За прогул, Мила, за прогул! Пишите уведомление на все адреса из Т-2, чтобы сообщила об уважительных причинах отсутствия на работе при их наличии и подтвердила бы их оправдательными документами. Дальше – по ст. 193. И посмотрите Определение Ленинградского областного суда от 18.05.2011 № 33-2517/2011.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста! Медсестра переводится сестрой хозяйкой. Перевод оформлять до начала передачи или со дня подписания акта о передачи материальных ценностей?

Сложный вопрос, Оксана! ТК как-то не учитывает необходимости приема-передачи дел и того, что при передаточной инвентаризации необходимо присутствие МОЛ. Получается, что инвентаризацию нужно провести с прежним МОЛ, а потом уже перевести нового человека на эту должность.

Добрый день, Ирина Витальевна!

Всем работникам нашей организации повышают оклады, некоторые работники находятся в отпусках по уходу за ребенком. Когда следует оформлять доп. соглашения с этими работниками о повышении окладов- во время отпуска по уходу за ребенком, или сразу после выхода из него?

спасибо

Вполне возможны оба варианта!

Спасибо большое! Укажу договор.

На место сотрудницы уходящей в декретный отпуск принимаем нового человека. Уже существующие Документы ТД от 02.07.13, срочный, по 22.07.13 с установленным испытательным сроком 2 нед. + ДС от 02.07.13 о внесении изменений с 22.07.13 - по выход на работу основного работника, с испытательным сроком 2,5 мес. + Приказ Т1 от 02.07.13, условия приема срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, исп. срок 3 мес. Вопрос: Смущают даты 22.07.13 (сотрудник уходящий в декрет, официально работает по 22.07.13). Испытательный срок устанавливается два раза в ТД (2 нед.) и ДС (2,5 мес.), а в Приказе отражено уже 3 мес. Правильно ли это? И еще в этом случае, нужно ли создавать перевод с должности №1 (на время передачи дел) на должность№2 (на место чел. в отпуске по уходу за ребенком) ? Спасибо

Наташа, меня вообще ВСЁ тут смущает. Недопустим второй срок испытания. Несоответствует срок испытания в приказе тому, что в ТД. ТД и ДС от одной и той же даты. И вообще, честно говоря, мне не ясна эта история, в т.ч. с переводом/передачей дел. Я понимаю, что Вы постарались как можно более коротко и ёмко описать ситуацию, но, похоже, слишком коротко. Мне думается, что, пока я не увижу всех этих документов, я не смогу дать более детального ответа.