Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, нужна ваша помощь в решении следующего вопроса: хотим временно перевести водителей илососных машин на суммированный учет рабочего времени (в связи с аварией), какая максимальная продолжительность смены может быть у данных водителей? И сколько должен составлять перерыв между сменами?
Огромное вам спасибо!

Ну... раз водители – то нужно руководствоваться Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15.

А вот продолжительность междусменного перерыва сегодня никакими документами не регламентируется!

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста как правильно оформить документально направление работника на другой объект, если организация одна, а фирмы две: 1) ЗАО; 2) ООО
Генеральный директор ЗАО является учредителем ООО. Обе фирмы находятся в одном городе, что нужно сделать, какие документы оформить.

Вера, Вы не пробовали перечитать свой вопрос? Не режет глаз: «ОРГАНИЗАЦИЯ одна, а ФИРМЫ две»?

Короче говоря, командировкой это нужно оформлять. Без компенсационных выплат, разумеется, поскольку нет и расходов.

Добрый день, Ирина Витальевна! Еще один вопрос. Работник находится в отпуске по беременности и родам до 17.08.2013г. Все работники предприятия с 01.08.2013г. уволены переводом в другую организацию. В прежней организации процесс банкротства начинается не ранее октября месяца с.г. Имеем ли мы право по желанию работника уволить его с работы после окончания больничного листа по беременности и родам и принять его переводом в новую организацию с последующим оформлением отпуска по уходу за ребенком с 18.08.2013г. или ждать процесса банкротства? Новая организация не является правопреемником старой.

А что мешало уволить ее переводом вместе со всеми? А потом до 17.08 оформить отпуск без сохранения з/п, и с 18.08 – отпуск по уходу?

Это и сейчас еще не поздно сделать. Не понимаю причину Ваших сомнений.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите решить вопрос, 1. брали сотрудника на 1,0ст, а сейчас объем работы уменьшился до 0,5 ставки, мы должны его предупредить за 2 месяца или можно сделать как-то иначе? 2. и еще можно ли должность заместителя директора изменить на должность начальника отдела и нужно ли предупреждать за 2 месяца? Спасибо.

Ответ – в ст. 74.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации.
Работник долго болел.
27.08. работник пришел на работу с заявлением об увольнении, предъявив листок нетрудоспособности, который закрыт по 25.08., приступить к работе с 26.08.
Работник 26.08. на работу не вышел, он в этот день проходил медицинское освидетельствование, установлена 3 группа инвалидности, отметка в листке нетрудоспособности есть.
Повторюсь 26.08. не работал, а 27.08. пришел увольняться.
Каким число правильно уволить?

Ну уж во всяком случае не раньше 27 числа. 26 ставите в табеле НН.

Кстати: если его направили на МСЭ, то «приступить к работе» не должны были заполнять в больничном!