Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Извините за частое беспокойство, но очень нужна ваша квалифицированная помощь! Мы хотим провести аттестацию психологов. В положении об оплате труда прописаны оклады для каждой категорий свой. Возникает вопрос должна ли эта вилка окладов быть отражена в штатном расписании. Или в каком другом документе? Или же в штатном должен быть указан лишь один –максимальный оклад (либо минимальный оклад)? Заранее огромное спасибо!

Катерина, если вилка окладов есть – то она именно в ШР и закрепляется. Только не забудьте ее обосновать (например, в Положении об оплате труда), чтобы не было дискриминации!

Уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите: работник находясь в отпуске без сохранения заработной платы (29.08.2013г) сдал донорскую кровь. Сколько дней дополнительного отдыха мы должны ему предоставить в сентябре? Нужно ли менять в табели 29.08.2013 отпуск без сохранения заработной платы на дополнительные выходные оплачиваемые дни? Большое спасибо!

А Вы в ст. 186 загляните, Катерина – и все станет ясно!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас работник хочет взять часть отпуска только выходными днями. Т.е. все выходные сентября (а там их 9 дней). Как это должно быть оформлено? На каждые выходные свой отдельный приказ? Спасибо!

ТК этому не препятствует. Я считаю, что лучше сделать по приказу на каждую часть отпуска, хотя можно, конечно, оформить и одним. Но, мне кажется, бухгалтерии будет проще с несколькими приказами.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, достаточно ли прописать в ЛНА, что режим с разъездным характером работы конкретного Работника устанавливается трудовым договором, чтобы не прописывать в ЛНА все должности с таким режимом. Или нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО указывать должности в ЛНА? Спасибо.

Ответ – в ч. 2 ст. 168.1 Верьте глазам своим, Инна!

Уважаемая Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша помощь. Подскажите, пожалуйста, могут ли быть негативные правовые последствия в следующей ситуации: Работник подписал соглашение о расторжении ТД. Датой составления соглашения является 27.08 (и последний рабочий день), но приказ я ошибочно оформила от 26.08.2013 (уволить 27.08). Т.е. по факту получается, что я приказ оформила до подписания ДС, а ДС является первичным документом. Переделать уже ничего не могу. Является ли это грубой ошибкой, и может ли в случае судебного разбирательства эта оплошность привести к каким либо последствиям? Спасибо большое.

Да, Вероника, увы – это может иметь неприятные последствия. Остается надеяться на лучшее... И – не думайте о плохом, мысли материальны! А приказ от 26 можно и аннулировать, либо издать приказ об исправлении ошибки. Подтверждением правильной даты издания может служить и регистрационный номер.