Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! У меня появились сомнения, направляем работника (электротехнический персонал) на обучение по электробезопасности, с выдачей удостоверения, нужно ли вносить запись в трудовую книжку. И второй вопрос: считается ли повышением квалификации участие в семинаре, т.е заносится ли участие в семинаре в трудовую книжку.

Семинар повышением квалификации не является совершенно точно. А обучение по электробезопасности – возможно и является. Посмотрите, что там в удостоверении-то написано? Если краткосрочное повышение квалификации – то внесите в книжку и Т-2.

Уважаемая Ирина Витальевеа, добрый день!
Только на вас одна надежда, потому что внятного ответа так мне никто дать и не может.
Мы на швейную фабрику в г.Ореле принимаем на работу несколько женщин гражданок Узбекистана. Хозяева квартиры, в которой проживают эти женщины, против того, чтобы их там зарегистрировать. Поэтому миграционная служба рекомендует нам регистрировать их у себя на фабрике, а так же их детей. Это правильно? И какие для нас могут быть последствия?
Спасибо за ответ!

Ольга, мне самой эта ситуация не очень понятна – как можно регистрировать не в жилом помещении – но я знаю, что так делается, это весьма распространено. Посоветовать могу следующее. Либо найти другую квартиру с более сговорчивой хозяйкой. Либо достучаться до хозяйки, чтобы она поняла, что жильцы без регистрации ей опаснее, чем регистрация жильцов. Либо получить письменный ответ из УФМС, что можно регистрировать по адресу фабрики.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работнику меняют режим работы с 5-дневки на 6-дневку. Наши действия: уведомление за 2 месяца, утверждение нового графика работы и ознакомление не менее, чем за месяц, доп.соглашение об изменении режима работы. Необходимо ли готовить приказ о переходе на 6-дневку этого работника? Если да, то в какой форме? Возможно ли оформление ДС и приказа за 2 месяца просто с указанием вступления в силу нового режима работы?
Заранее огромное спасибо!

Елена, если ТД сделан так, как предписывает Кодекс (ст. 100 и 57), т.е. режим установлен не в ТД, а в ПВТР, то нужно просто внести изменения в ПВТР и ознакомить работника под роспись. Если же понаписали лишнего в ТД – то уведомление за 2 мес. нужно, ДС нужен, график нужен. В приказе не вижу смысла, честно говоря, но и нарушением он не будет. Конечно, можно сделать их и за 2 месяца.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос относительно срочных трудовых договоров. Работник был принят сроком на один год по одной должности, затем временно переведен (на время отпуска по уходу за реб.основного работника) на другую должность.
Работник написал заявление с просьбой перевести его на постоянную работу. Согласно Письму Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 сделали доп.соглашение, в котором указали, что договор заключен на неопределенный срок. Затем издали приказ с формулировкой "работника, принятого временно, считать работающим постоянно с такого-то числа".
В выпущенных документах следует указать должность до временного перевода либо новую (временную) должность? И верен ли алгоритм действий в данной ситуации?

Да, Елена, алгоритм действий верен, начиная с изучения письма Роструда и заканчивая оформленными документами. В ДС и приказе я бы указала ту должность, на которой он будет продолжать работать как постоянный работник.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, распоряжение руководителя организации, обязывающее работников принести справки, можно регистрировать в журнале регистрации приказов по личному составу? Журнал регистрации распоряжений не заводился на предприятии.
Большое спасибо за Ваш ответ.

Да, конечно, можно. Главное, чтобы это распоряжение было законным...